KEPUASAN KERJA

Tabel Blueprint Skala Kepuasan Kerja

Aspek Indikator Nomor Aitem Jumla

Favorable Unfavorabl h
e
Gaji (Salary) 1, 12 23, 34 4
Faktor Keamanan Kerja (Job Security) 2, 13 24, 35 4
Pemeliharaa Kondisi Kerja (Working Condition) 3, 14 25, 36 4
n (Hygiene Kebijakan Perusahaan (Company 4, 15 26, 37 4
Factors) Policies)
Supervisi (Supervision) 5, 16 27, 38 4
Hubungan Interpersonal 6, 17 28, 39 4
(Interpersonal Relationship)
Faktor Prestasi (Achievement) 7, 18 29, 40 4
Pemotivasian Penghargaan (Recognition) 8, 19 30, 41 4
(Motivator Tanggung Jawab (Responsibility) 9, 20 31, 42 4
Factors) Peluang Untuk Maju 10, 21 32, 43 4
(Advancement)
Perkerjaan Itu Sendiri (The Work 11, 22 33, 44 4
Itself)
Total 44

FAKTOR PEMELIHARAAN (HYGIENE FACTORS)

1. Gaji (Salary)
 Saya merasa gaji yang saya dapatkan sudah adil.
 Saya sudah puas dengan gaji yang saya dapatkan. Gaji saya cenderung lebih besar
dibanding rekan kerja saya, padahal perkerjaan yang dilakukan bersifat sama.
 Saya merasa gaji yang saya dapatkan belum setimpal dengan perkerjaan yang
saya lakukan.
 Saya merasa belum puas dengan gaji yang didapatkan, karena belum mencukupi
kebutuhan hidup.

2. Keamanan Kerja (Job Security)

 Saya dapat berkerja dengan aman di perkerjaan saya.
 Perkerjaan yang saya lakukan aman dan terjamin.
 Perkerjaan saya banyak mengundang berbagai macam resiko.
 Saya merasa tidak nyaman dan aman dengan lokasi perkerjaan maupun dengan
sistem perkerjaan saya.
 3. Kondisi Kerja (Working Condition)
 Saya merasa puas dengan kenyamanan yang saya dapatkan di tempat kerja.
 Saya merasa bangga berkerja di perusahaan ini karena suasana kerja yang
menyenangkan.
 Saya merasa kondisi perkerjaan saya kurang nyaman.
 Perusahaan tempat saya berkerja kurang memperhatikan kenyamanan kerja para
karyawan.

4. Kebijakan Perusahaan (Company Policies)

 Sistem yang dibuat di perusahaan di tempat saya berkerja sangat akomodatif bagi
karyawan.
 Saya bangga berkerja di perusahaan ini karena kebijakan perusahaan sangat
berpihak bagi karyawan.
 Saya merasa sistem yang dibuat perusahaan di tempat saya berkerja cukup
merepotkan karyawan.
 Perkerjaan saya memiliki beberapa kebijakan yang dapat merugikan karyawan.

5. Supervisi (Supervision)
 Saya merasa performa saya meningkat karena dukungan dari atasan saya.
 Saya merasa atasan saya peduli dengan kesejahteraan karyawan dan selalu
mengajarkan etos kerja yang baik.
 Atasan saya susah didekati dan kurang terbuka untuk ditanyakan atau berbicara
masalah perkerjaan.
 Atasan saya jarang memberikan umpan balik (feedback) dengan perkerjaan yang
telah saya lakukan.

6. Hubungan Interpersonal (Interpersonal Relationship)

 Saya dapat dengan mudah bergaul dengan rekan kerja saya.
 Rekan kerja saya sangat membantu dan ramah.
 Perkerjaan membuat saya kurang bergaul dengan rekan kerja saya.
 Saya lebih memilih untuk berkerja sendiri dibanding dengan teman-teman
seprofesi saya.

FAKTOR PEMOTIVASIAN (MOTIVATOR FACTORS)

1. Prestasi (Achievement)
 Saya bangga berkerja di perusahaan ini karena menghargai apa yang telah saya
capai.
 Saya merasa puas terhadap perkerjaan saya karena memberikan saya perasaan
telah menyelesaikan perkerjaan yang diberikan dengan baik.
 Saya merasa belum dapat berkontribusi ke perusahaan dengan cara yang positif.
  Saya merasa belum puas dengan perkerjaan saya karena belum dapat membuat
saya merasakan telah melakukan pencapaian.

2. Penghargaan (Recognition)
 Saya merasa dihargai saat berhasil menyelesaikan suatu tugas.
 Saya mendapatkan cukup pengakuan saat melakukan perkerjaan dengan baik.
 Saya merasa perkerjaan saya belum dapat dihargai.
 Saya merasa perkerjaan saya belum mendapatkan penghargaan yang seharusnya.

3. Tanggung Jawab (Responsibility)

 Saya dapat membuat suatu keputusan yang berpengaruh terhadap perkerjaan saya.
 Saya memiliki pengendalian dan tanggungjawab terhadap perkerjaan.
 Saya terkadang mengalihkan tugas yang harusnya saya kerjakan ke rekan kerja
yang lain.
 Saya merasa belum dapat bertanggungjawab dengan perkerjaan saya.

4. Peluang Untuk Maju (Advancement)

 Saya akan memilih pengembangan karir saya dibandingkan dengan insentif uang
 Perkerjaan saya sekarang memungkinkan saya untuk belajar keahlian baru untuk
pengembangan karir di masa depan
 Saya merasa posisi perkerjaan saya sekarang sudah stagnan/diam di tempat.
Kemungkinan untuk maju sangatlah kecil.
 Perkerjaan yang saya lakukan sekarang cenderung terkonsep jelas, diatur dan
diulang-ulang, sehingga saya tidak mempelajari hal baru.

5. Perkerjaan Itu Sendiri (The Work Itself)

 Perkerjaan saya sangat menantang dan menarik dan banyak variasi tugas yang
dapat dilakukan.
 Saya merasa diberikan keleluasaan untuk melakukan perkerjaan saya.
 Saya merasa perkerjaan saya membosankan dan kurang memuaskan.
 Saya kurang dapat menikmati tipe perkerjaan yang saya lakukan.