.

“Kepuasan Kerja”

Kelompok 8
S a f i r a R e g i n a ( 2 0 2 1 3 0 6 3 0 111 6 )

Yo l a M e l i n d a ( 2 0 2 1 3 0 6 3 0 1 1 1 4 )
 Pengertian Kepuasan Kerja

merupakan suatu bentuk ungkapan emosional positif dari

seorang pekerja (karyawan) atas pencapaian terbaik dalam
pekerjaannya. Sehingga pekerja (karyawan) tersebut
mendapatkan apresiasi dari pemberi kerja yang linier dengan
kontribusi yang diberikan.
 
.
 Indikator Kepuasan Kerja

1. Satisfaction with the Work Itself (Kepuasan pada Pekerjaan Itu

Sendiri)

2. Satisfaction with Pay (Kepuasan pada Pembayaran)

3. Satisfaction with Promotion (Kepuasan pada Promosi)

4. Satisfaction with Supervision (Kepuasan pada Supervisi)

 Tugas atau Pekerjaan
yang Dilakukannya Gaji/Upah

Faktor-Faktor  
Kepuasan Peluang Promosi Rekan Kerja
Jenjang Karir
Kerja
Lingkungan Kerja
yang Bersih dan
Menyenangkan
Supervisi
 Cara Meningkatkan
Kepuasan Kerja

1. Buat waktu kerja lebih efisien

2. Buat komunikasi jauh lebih mudah
3. Ciptakan lingkungan yang positif,dan suasana hati yang baik
 Dampak Positif dan Negatif
Kepuasan Kerja

+ Peningkatan
kinerja - Menurun nya
produktivitas

+ Loyalitas

- Pengunduran diri
+ Komitmen terhadap karyawan
perusahaan
.Menggunakan survei
Cara Mengukur
Menggunakan Employee Satisfaction
Index (ESI) Kepuasan
kerja
Gunakan kotak saran
.

Terim
a .

Kasih