KEPUASAN KERJA DAN FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI

Kelompok 3

M. Zaenurrozikin 202101030069
Habib taufiqurrohman 202101030066
Kawakibud Durriyah 202101030052
Wasi'ah Putri Agustin 202101030079
Liana Putri Azizah 202101030075
Mu'afifah 205101030006
Eka Aprilia Winarti 202101030053
 Pengertian Kepuasan Kerja

1. (Umar, 2011), menyatakan bahwa :Kepuasan kerja adalah perasaan

dan penilaian seseorang atas pekerjaanya, khususnya mengenai
kondisi kerjanya, dalam hubunganya dengan apakah pekerjaannya
mampu memenuhi harapan, kebutuhan,dan keinginanya
2. (Hasibuan, 2011) mendifinisikan bahwa, “Kepuasan adalah sikap
emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap
ini dicerminkan oleh moral kerja”.

2
 Teori-teori Kepuasan Kerja

Terdapat beberapa teori kepuasan kerja, yang

terdiri dari :
1. Teori ketidak sesuaian (Discrepancy Theory)
2. Teori Keadilan (Equity Theory)
3. Teori Dua Faktor Herzberg
Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

▫ Gaji
▫ Kepuasan promosic
▫ Kepuasan supervise
▫ Kepuasan rekan sekerja
▫ Kepuasan pekerjaan

4
 Korelasi Kepuasan Kerja

▫ Kepuasan Kerja dan Self Esteem

▫ Kepuasan Kerja dan Self Efficacy
▫ Kepuasan Kerja dan Kinerja Individual

5
 Meningkatkan Kepuasan Kerja

Menurut Riggio (2005), peningkatan kepuasan kerja

dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1. Melakukan perubahan struktur kerja
2. Melakukan perubahan struktur pembayaran
3. Pemberian jadwal kerja yang fleksibel
4. Mengadakan program yang mendukung

6
 Mengukur Kepuasan Kerja

Terdapat beberapa cara pengukuran kepuasan kerja baik dari

segi analis statistik maupun dari segi pengumpulan datanya,
sebagai berikut :
1. Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai konsep global
2. Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai konsep
permukaan
3. Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai kebutuhan yang
terpenuhkan

7
 SEKIAN, TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT DAN
MUDAH DIMENGERTI