Manajemen sumber daya Manusia

Teori
Evolusi
Manajemen

Teori Manajemen Aliran Klasik

Manajemen Ilmiah
Teori Organisasi Klasik

Aliran Hubungan Manusiawi

Aliran hubungan manusiawi ( perilaku
manusia atau neoklasik ) muncul
karena ketidakpuasan bahwa yang
dikemukakan pendekatan klasik tidak
sepenuhnya menghasilkan efisiensi
produksi dan keharmonisan kerja.
Beberapa ahli mencoba melengkapi
teori organisasi klasik dengan
pandangan sosiologi dan psikologi.

Aliran Manajemen Modern

Perilaku Organisasi
Aliran Kuantitatif

Pendekatan Sistem
Pendekatan sistem pada manajemen
bermaksud untuk memandang
organisasi sebagai suatu kesatuan,
yang terdiri dari bagian-bagian yang
saling berhubungan. Sebagai suatu
prinsip fundamental, pendekatan
sistem adalah sangat mendasar. Ini
secara sederhana berarti bahwa
segala sesuatu adalah saling
berhubungan dan saling tergantung.

Pendekatan Kontingensi
Pendekatan kontingensi ( contingency approach )
dikembangkan oleh para manajer, konsultan dan
peneliti yang mencoba untuk menerapkan konsepkonsep dari berbagai aliran manajemen dalam
situasi kehidupan nyata. Menurut pendekatan ini
tugas manajer adalah mengidentifikasikan teknik
mana, pada situasi tertentu, di bawah keadaan
tertentu, dan pada waktu tertentu, akan
membantu pencapaian tujuan manajemen.
Pendekatan ini bermaksud untuk menjembatani
gap yang ada antara teori dan praktek.

Perkembangan Teori Manajemen

Dominan
Divergensi
Konvergensi
Sintesis
Proliferasi