HUBUNGAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT

I RUMAH SAKIT TK.IV. 04. 07. 03 dr ASMIR

SALATIGA
Oleh:
M PUDJI RUSDIANTORO
NIM : 1207044
PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN
SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN KARYA HUSADA
SEMARANG
2014

PENDAHULUAN
Pelayanan kesehatan di RS merupakan bentuk pelayaan
yang diberikan kepada pasien oleh tim muti dimensi.
Peawatlah yang melayani klien 24 jam. Oleh karena itu RS
harus mempunyai perwat yang memiliki motivasi dan
kinerja yang tinggi.
Motivasi adalah suatu kekuatan pengerak dalam perilaku
individuuntuk menentukan arah maupun daya tahan tiap
pribadi.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitasdan kuwantitas
yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan( Mangkunegara, 2009)

 Mazulfah (2009), hasil penelitian menunjukkan

bahwa pegawai di Obyek Wisata Gedongsongo
Bandungan memiliki motivasi dan kinerja yang
tinggi.
Berdasarkan latar belakang tersebut maka peneliti
bermaksud melakukan penelitian dengan judul
Hubungan motivasi terhadap kinerja perawat di RS
Tk IV.04. 07. 03 dr Asmir Salatiga.

 Rumusan Masalah: Rumusan masalah dalam

penelitian ini Adakah ada pengaruh yang
signifikan antara motivasi terhadap kinerja
perawat di lingkungan RS Tk IV 04.07.03 dr Asmir
Salatiga?.
Tujuan Penelitian: untuk mengetahui hubungan
motivasi terhadap kinerja perawat di lingkungan
RS dr asmir Salatiga.

METODE PENELITIAN
Jenis dan desain Penelitian:
A. Jenis Penelitian: Jenis penelitian ini adalah
deskriptif correlation
B. Desain Penelitian: Desain penelitian dalam
penelitian ini menggunakan cross sectional

 Pengolahan Data: Editing, Scoring, Coding,

Tabulating, Entry data dan Cleaning
Analisa Data
Analisa Univariat: Analisa univariat
disajikan dalam bentuk bentuk distribusi
frekuensi dan prosentase (%)
Analisa Bivariat: Analisa bivariat
menggunakan uji chi-square

HASIL PENELITIAN
Motivasi

Frekuensi

Persentase (%)

Rendah
Sedang
Tinggi

16
11
27

29,6
20,4
50,0

Jumlah

54

100,0

Kinerja Perawat

Frekuensi

Persentase (%)

Kurang
Sedang
Cukup
Baik
Sangat Baik

0
0
12
29
13

0,0
0,0
22,2
53,7
24,1

Jumlah

54

100,0

Kinerja Perawat

Motivasi
Perawat

Cukup

Total

Sangat
Baik

Baik

Rendah
Sedang
Tinggi

9
3
0

56,3
27,3
0,0

7
5
17

43,8
45,5
63,0

0
3
10

0,0
27,3
37,0

16
11
27

100
100
100

Jumlah

12

22,2

29

53,7

13

24,1

54

100

P-value

0,521

0,000

KESIMPULAN
Motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Tk.IV
04.07.03 dr. Asmir Salatiga sebagian besar
dalam kategori tinggi, yaitu sejumlah 27 orang
(50,0%).
Kinerja perawat di Rumah Sakit Tk.IV 04.07.03
dr. Asmir Salatiga sebagian besar dalam
kategori baik, yaitu sejumlah 29 orang (53,7%)
Ada hubungan yang signifikan antara motivasi
dengan kinerja perawat di lingkungan Rumah
Sakit Tk IV 04.07.03 dr Asmir Salatiga (p =
0,000 < (0,05))

SARAN
Bagi Rumah Sakit Tk IV 04.07.03 dr Asmir
SalatigaDiharapkan pimpinan rumah sakit untuk
memotivasi para perawat agar memiliki kinerja
yang lebih baik. Motivasi ini dapat berupa
pemberian bonus, intensif, atau dalam bentuk
hukuman apabila tidak dapat memenuhi standar.