DECIPHERING

ORGANIZATIONAL

CULTURES

Edgar H. Scein
Organizational Culture and Leadership 4th Edition

Disusun oleh:
Julio Gumilang (170110120031)
Najwa Shafira (170110140001)
Fahri Juarsa (170110140003)
Widdi Reyni A (170110140027)
Adah Saadah (170110140033)
Sri Mulyati (170110140034)

1. Deciphering
from the Outside
Why Decipher
Culture?
2. Deciphering in
a Researcher
Role

OUTLINE

Risks of an
Analysis for
Research
Purposes

Ethical Issues in
Deciphering
Culture

Risks of an
Internal Analysis

Summary and
Conclusions

Professional
Obligations of
the Culture
Analyst

Clinical
Research:
Deciphering in a
Consultant/Helpe
r Role
How Valid Are
Clinically
Gathered Data?

Terdapat beberapa alasan untuk menerjemahkan atau menilai budaya organisasi

Why
Decipher
Culture?
Menilai budaya
organisasi untuk
pekerjaan.

Menerjemahkan budaya
untuk pemecahan masalah.

Menerjemahkan organisasi
mengembangkan
organisasi.

Tidak hanya peneliti yang perlu untuk menerjemahkan budaya organisasi,

tetapi Pelamar pekerjaan dan jurnalis perlu untuk memahami apa yang
terdapat dalam organisasi.

1. Deciphering
from the
Outside

Mereka tidak perlu tahu keseluruhan dari budaya yang diteliti, namun mereka
perlu tahu untuk beberapa yang berhubungan dengan tujuan mereka.

2. Deciphering in
a Researcher Role
Jika anda seorang peneliti, maka anda akan mencoba untuk
menguraikan apa yang terjadi dalam suatu organisasi tertentu dengan
mengaitkan pertanyaan.
Tergantung pada tujuan penelitian, anda harus memutuskan informasi
tambahan apa yang akan dikumpulkan untuk mendapatkan pemahaman
yang lebih mendalam. Beberapa artefak budaya dapat dikumpulkan dengan
metode murni demografis atau dengan pengamatan jarak jauh, seperti
memotret bangunan, mengamati tindakan dalam organisasi tanpa terlibat,
memasuki organisasi penyamaran, dan sebagainya.

Deciphering in a
Researcher Role
Clinical Research: Deciphering in a Consultant/Helper
Role
Intervensi yang berguna untuk organisasi. diantaranya:
1) Pendekatan organisasi dengan tujuan membantu, bukan hanya
mengumpulkan data.
2) Seorang konsultan diundang ke dalam organisasi untuk membantu
beberapa permasalahan yang telah disampaikan dimana pada awalnya
permasalahn yang ada tidak ada hubungannya dengan budaya.

How Valid Are Clinically Gathered Data?

Isu validitas memiliki dua komponen:
1) akurasi faktual yang berdasarkan atas kontemporer apa atau sejarah
Data yang Anda dapat kumpulkan.
2) akurasi interpretatif dari segi dimana kalian yang mewakili fenomena
kebudayaan dengan cara mengkomunikasikannya kepada
para
anggota apa budaya itu benar-benar berarti, daripada memproyeksikan
ke data interpretasi Anda sendiri (Van Maanen, 1988).

Ethical Issues in
Deciphering
Culture
Risks of an
Analysis for
research
purposes

Risks of an
Internal
Analysis

Professional
Obligations of
the Culture
Analyst

Hindari bahaya dalam setiap melakukan

publikasi organisasi.
Data jauh lebih bermakna jika organisasi dan
orang yang ada di organisasi diidentifikasi.

Analisis budaya bisa menjadi salah

Organisasi
mungkin
belum
siap
menerima umpan balik tentang budaya

untuk

Budaya merupakan fenomena kelompok bersama,

cara terbaik untuk mengumpulkan data yang
sistematis adalah membawa kelompok perwakilan
untuk membahas artefak, nilai-nilai, dan asumsiasumsi di belakang mereka.

Ada banyak cara untuk menerjemahkan atau "menilai" dimensi

budaya, yaitu sejauh mana peneliti secara langsung terlibat
dengan organisasi dan sejauh mana anggota organisasi terlibat
langsung dalam proses penelitian.

SUMMARY
AND
CONCLUSIO
NS

Dalam upaya menerjemahkan suatu budaya, kita dapat menemukan bahwa

ada satu set asumsi bahwa subkelompok dari suatu organisasi memiliki
paradigma yang berbeda, yang mungkin atau tidak mungkin bertentangan satu
sama lain. Selain itu, kebudayaan terus-menerus berkembang, oleh karena itu
peneliti budaya harus bersedia melakukan pencarian dan merevisi untuk
menyajikan "data" tentang organisasi.
Konsultan/peneliti membantu para pemimpin untuk mengelola proses
perubahan, ia dapat merancang proses Menerjemahkan budaya dan belajar
beberapa hal tentang budaya. menerjemahkan budaya organisasi dapat sangat
membantu jika pemimpin tahu apa yang pemimpin lakukan dan mengapa,
maksudnya harus ada beberapa tujuan yang valid untuk menerjemahkan
budaya. menerjemahkan budaya akan bermanfaat jika untuk tujuan

THANK
FOR YOUR
ATTENTIO
N