MOTIVASI BAGI IKATAN

ALUMNI UNISBA

Muhammad Nur Ihsan 10080014077 - Kinan Ghifari 10080014091 - Hanif Aji Nugroho

PENGERTIAN KOMUNIKASI ORGANISASI

Menurut Pace & Feules

Perpektif Objektif
Fokusnya adalah penanganan
pesan yakni menerima, menafsirkan,
dan bertindak berdasarkan informasi

Perpektif Subjektif
Fokusnya adalah bagaimana
individu anggota organisasi
bertransaksi

PENGERTIAN motivasi
kekuatan psikologis yang menggerakkan seseorang
kearah beberapa jenis tindakan (Haggard 1989)

tujuan motivasi
Tujuan motivasi adalah untuk menggerakan atau
menggugah seseorang agar timbul keinginan
dan kemauannya untuk melakukan sesuatu

JENIS motivasi

Menurut Abraham C. dan Shaley F. 1999

-uang
-penghormatan
-tantangan
-pujian
-kepercayaan atasan
-lingkungan kerja yang menarik
-jam kerja yang fleksibel
-promosi
-persahabatan
-dst

TEORI MOTIVASI
A. Teori defisiensi motivasi

Teori ini menganggap motivasi merujuk pada kebutuhan,

Berikut tiga teori yang menjelaskan kebutuhan
sebagai pendorong motivasi :
1. Teori Hierarki
Menurut Maslow kebutuhan kita terdiri dari fisiologis,
keselamatan & keamanan, rasa memiliki, penghargaan, dan aktualisasi diri.

2. Teori ERG
Menurut Alderfer kebutuhan kita terdiri dari E ( existence = eksistensi),
R (relatedness = keterkaitan), dan G (growth = pertumbuhan)
3. Teori Kesehatan Motivator
Menurut Herzberg faktor yang mempengaruhi motivasi dalam organisasi ada dua
yaitu kebutuhan yang berkaitan dengan kepuasan kerja dan
kebutuhan yang berkaitan dengan ketidakpuasan kerja.

B. Teori Harapan dan Motivasi

Vroom 1964 (dalam buku Work and Motivation) mengembangkan

sebuah teori motivasi berdasarkan jenis-jenis pilihan yang dibuat orang
untuk mencapai suatu tujuan, alih-alih berdasarkan kebutuhan internal.

C. Teori Persepsi tentang Motivasi

Penelitian dan pengalaman hidup dalam organisasi menunjukan

bahwa vitalitas kerja didasarkan atas empat asumsi utama.
1.
2.
3.
4.

Harapan
Pemenuhan
Peluang
Kinerja

Motivasi
Ikatan Alumni Unisba

Thank for your attention