ERATURAN PEMERINTAH

Nomor 53 Tahun 2010

tentang
siplin Pegawai Negeri Si
(Pengganti PP 30 Tahun 1980)
ISI PP 53 tahun 2010
1. Kewajiban dan Larangan PNS

2. Jenis dan tingkatan hukuman disiplin

3. Ketentuan Hukuman disiplin terkait jam kerja

4. Pengenaan sanksi bagi Pejabat yg seharusnya

menjatuhkan hukuman disiplin
kepada PNS di unit kerjanya.

5. Kewenangan masing-masing pejabat yg berwenang

menghukum,
mulai dari Pejabat Pembina Kepegawaian sampai dgn
Pejabat Eselon terendah.

6. Lain-lain ketentuan yg bersifat umum.

 Dijatuhi
Disiplin PNS : 1. Kesanggupan Dilanggar Hukuma
2. Taat Kewajiban n
3. Hindari Larangan
Disiplin
Pelanggaran Disiplin

?
Ucapan, tulisan / perbuatan PNS yang
tidak mentaati kewajiban dan / atau
melanggar larangan ketentuan
disiplin, baik yang dilakukan di dalam
Maupun di luar jam kerja
 Kewajiban dan Larangan

# Kewajiban PNS, semula 26 item menjadi 17 item al :

- Mentaati segala ketentuan Per Undang-undangan
- Melaksanakan Tugas Kedinasan yg dipercayakan kepada
PNS dgn
Penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung-jawab.
- Masuk kerja dan mentaati jam kerja
- Mentaati peraturan kedinasan yg ditetapkan oleh PYB

# Larangan PNS, semula 18 item menjadi 15 item al :

- Menyalahgunakan wewenang
- Bertindak sewenang-wenang kepada bawahan
- Menghalang-halangi berjalannya tugas kedinasan
TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN
DISIPLIN
Tingkat Hukuman 1. Ringan
Disiplin : 2. Sedang
3. Berat

Jenis Hukuman Disiplin RINGAN

1. Tegoran Lisan
2. Tegoran Tertulis
3. Pernyataan tdk puas
secara tertulis
 Jenis Hukuman Disiplin SEDANG

1. Penundaan KGB selama 1 Tahun

2. Penundaan KP selama 1 tahun
3. Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah
selama 1 tahun

Jenis Hukuman Disiplin BERAT

1. Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah selama 3

tahun
2. Pemindahan dalam rangka penurunan Jabatan
setingkat lebih rendah
3. Pembebasan dari Jabatan
4. Pemberhentian dgn hormat tdk atas permintaan
sendiri sbg PNS
5. Pemberhentian tdk dgn hormat sbg PNS
 Pasal 3 angka 11

Datang, laksanakan tugas

dan
pulang sesuai ketentuan jam
Kewajiban : kerja
dan tdk berada d tempat
Masuk kerja dan Wajib Izin kpd PYB bila berhalangan
umum
mentaati ketentuan hadir bkn krn dinas
jam kerja Terlambat masuk kerja dan
Pulang lebih awal dihitung secara
Kumulatif 7,5 jam = 1 hari
Tdk masuk kerja
langgaran dan Jenis Hukum
Pelanggaran
Pelanggaran Terhadap
Terhadap
Kewajiban
Kewajiban masuk
masuk kerja
kerja
Dan
Dan
Mentaati
Mentaati jam
jam kerja,
kerja, berupa
berupa ::
1. Teguran Lisan, tdk masuk tanpa alasan yg sah selama 5 hari kerja
2. Teguran Tertulis, tdk masuk kerja tanpa alasan yg sah selama 6-10
hari kerja
3. Pernyataan tdk puas, tdk masuk kerja tanpa alasan yg sah selama 11-
15 hari kerja

TERMASUK JENIS HUKUMAN RINGAN

1. Penundaan KGB selama 1 tahun, 16-20 hari kerja
2. Penundaan KP selama 1 tahun, 21-25 hari kerja
3. Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun, 26-30
hari kerja

TERMASUK JENIS HUKUMAN SEDANG

1. Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun,
31-35 hari kerja

2. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat

lebih rendah bagi PNS yg menduduki jabatan
struktural/fungsional tertentu, 36-40 hari kerja

3. Pembebasan jabatan bagi PNS yg menduduki jabatan

struktural/fungsional tertentu, 41-45 hari kerja

4. Pemberhentian dgn hormat tdk atas permintaan sendiri

atau pemberhentian tdk dgn hormat sbg PNS, 46 hari
kerja / lebih

TERMASUK JENIS HUKUMAN BERAT

 Pasal 14
Pelanggaran thd kewajiban masuk kerja dan mentaati
ketentuan jam kerja dihitung secara kumulatif s/d akhir
tahun berjalan. Artinya Pelanggaran dihitung mulai
bulan Januari s/d Desember thn ybs

CONTOH :
1. Bln Januari s/d Maret tdk masuk kerja selama 5 hari Teguran Lisan

2. April s/d Juni tdk masuk kerja selama 2 hari, shg jumlah=7 hari
Teguran Tertulis

3. Okt s/d Nop, tdk masuk kerja 5 hari, shg jumlahnya=12 hari
Pernyataan tdk puas
 Pejabat yg berwenang menghukum, wajib menjatuhkan
hukuman disiplin kepada PNS yg melakukan Pelanggaran
Disiplin

Konsekuensinya ?

Pejabat tsb dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya

Jenisnya ?

Sama dgn jenis hukumam disiplin yg seharusnya dijatuhkan

kepada PNS yg melakukan Pelanggaran Disiplin
 KEWENANGAN
No Pejabat yg berwenang Penjatuhan Hukumam Jenis hukuman
Menghukum Disiplin bagi disiplin

1. Pejabat Pembina - Sekretaris Daerah - Ringan,sedang,Turun Pangkat 3

Kepegawaian Daerah - Fungsional Tertentu Jenjang Utama
- Fungsional Umum Gol IV/d dan IV/c
- Struktural Es.II dan Fungsional tertentu
jenjang madya n Penyelia
- Fungsional umum gol IV/a-IV/c
- Struktural Es.III kebawah dan fungsional
tertentu jenjang Muda n Penyelia kebawah
- Fungsional umum gol III/d kebawah
thn
- Ringan, sedang, berat
- Ringan, sedang, turun pangkat 3
thn, Pemberhentian dgn hormat tdk
atas permintaan sendiri sbg PNS
dan Pemberhentian TDH sbg PNS.
- Ringan, sedang, berat
- Sedang, ayat(4) huruf a,d dan c
- Pasal 7 ayat (3) dan (4)
- Pasal 7 ayat (3) dan (4) a, d dan e

2. Sekretaris Daerah - Asisten - Pasal 7 ayat (2)

- Es.III, fungsional tertentu jenjang muda n - Pasal 7 ayat (2)
penyelia, fungsional umum gol III/c n III/d
- Es.IV, fungsional tertentu jenjang pertama dan - Pasal 7 ayat (3) huruf a dan b
pelaksana lanjutan, fungsi umum gol II/c - III/b
No Pejabat yg Penjatuhan Hukuman Jenis Hukuman
Berwenang Disiplin bagi Disiplin
Menghukum
3. Struktural Eselon II - Es.III, fungsional tertentu jenjang Muda dan -Pasal 7 ayat (2)
Penyelia, Fungsional umum Gol III/c n III/d
- Es.IV, fungsional tertentu jenjang pertama dan - Pasal 7 ayat (3) huruf a dan b
pelaksana lanjutan, fungsional umum gol II/c III/b

4. Struktural Eselon III - Es.IV, fungsional tertentu jenjang pertama dan - Pasal 7 ayat (2)
pelaksana lanjutan, fungsional umum gol II/c III/b
- Es.IV, fungsional tertentu jenjang pelaksana dan - Pasal 7 ayat (3) huruf a dan b
pelaksana pemula, fungsional umum II/a II/b

5. Struktural Eselon IV / Pejabat - Es.V, fungsional tertentu jenjang pelaksana dan -Pasal 7 ayat (2)
Setara pelaksana pemula, fungsional umum II/a II/b
- Fungsional umum gol I/a I/d -Pasal 7 ayat (3) huruf a dan b

6. Struktural Eselon V / Pejabat - Jabatan Fungsional umum gol I/a I/d - Pasal 7 ayat (2)
Setara
 PELANGGARAN thd
NO
1.
KEWAJIBANPELANGGARAN
Pasal 3 ayat 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13, dan 17 bila - RINGAN
JENIS HUKUMAN

(RINGAN) berdampak pada SKPD

Tidak Masuk kerja tanpa alasan yg sah selama
(pasal 3 ayat 11) :
* 5 hari kerja - Teguran Lisan
* 6 10 hari kerja - Teguran Tertulis
* 11 15 hari kerja - Pernyataan tidak puas secara tertulis
Pasal 3 angka 14
Pasal 3 angka 15 dan 16 bila dilakukan tidak sengaja

2. Pasal 3 anagka 1 dan 2, apabila Pelanggaran dilakukan - SEDANG

(SEDANG) tanpa alasan yg sah
Pasal 3 angka 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13 dan 17 apabila - SEDANG
berdampak pada SKPD
Tidak masuk kerja (angka 11) :
* 16 20 hari - Penundaan KGB selama 1 tahun
* 21 25 hari - Penundaan KP selama 1 tahun
* 26 30 hari - Penurunan Pangkat setingkat lbh rendah 1 thn
Pasal 3 angka 14 sesuai dgn ketentuan peraturan per-UU
Pasal 3 angka 15 dan 16 apabila pelanggaran dgn
sengaja

3. Pasal 3 angka 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13 dan 17 apabila -BERAT

(BERAT) berdampak negatif pd Pemerintah dan / atau Negara
Tidak masukl kerja (angka 11) tanpa alasan yg sah
* 31 35 hari kerja - Penurunan Pangkat setingkat lbh rendah 3 thn
* 36 40 hari kerja - Pemindahan dlm rangka penurunan jab.Setingkat
lbh rendah bg jab.struktural n fungs tertentu
* 41 45 hari kerja - Pembebasan dr jab.struktural atau Fungsional
* 46 hari lebih - Pemberhentian DHTAPS atau TDH
Pasal 3 angka 14 sesuai dgn ketentuan per-UU
ELANGGARAN thd LARANGA
NO JENIS PELANGGARAN KET

1. Pasal 4 angka 5, 6, 11, berdampak Negatif pada SKPD RINGAN

angka 9, apabila dilakukan dgn tidak sengaja
angka 10, sesuai dng peraturan Per-UU an

2. Pasal 4 angka 5, 6, 11, berdampak Negatif bagi SKPD SEDANG

angka 9, apabila dilakukan dng sengaja
angka 10, sesuai peraturan per-UU an
angka 12 huruf a, b dan c
angka 13 huruf b
angka 14 dan 15 huruf a dan d

3. Pasal 4 angka 1, 2, 3, 4, 7, 8, 12 d, 13 a, 15 b dan c BERAT

angka 5, 6, 11, apabila berdampak negatif begi pemerintah dan/atau Negara
angka 10, sesuai peraturan per-UU an
 TATA CARA PEMERIKSAAN

Dipanggil secara tertulis oleh Atasan Langsung H-7

sebelum tanggal Pemeriksaan

Tidak Hadir

Pemanggilan kedua H-7 sejak tanggal seharusnya

ybs diperiksa pada Panggilan I

Tidak Hadir
Pejabat yg berwenang
menghukum menjatuhkan
hukuman disiplin
berdasarkan alat bukti
dan keterangan yg ada
tanpa dilakukan
pemeriksaan
 Procedure yg dapat
Upaya ditempuh PNS yg tidak
Administrat puas thd hukuman disiplin
if berupa keberatan atau
banding administratif

Upaya administratif yg dapat ditempuh

PNS yg tdk puas atas hukuman disiplin
Keberatan yg dijatuhkan oleh pejabat yg
berwenang menghukum kepada atasan
pejabat yg berwenang menghukum

Idem berupa pemberhentian

Banding dengan hormat tidak atas
Administrat permintaan sendiri atau
if pemberhentian tidak dengan
hormat sbg PNS kepada BAPEK
TERIMA KASIH