1.

UMUM
Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999 antara
lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk
menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan
pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat
diadakan penilaian prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada

pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau
tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan
dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang
dinilai sebagai kontrak prestasi kerja.

Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan

parameter penilaian sebagai ukuran dan standar
penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja
Pegawai (SKP).

2
K3 Slide Workshop SKI 2008
 2. TATA CARA PENYUSUNAN SKP
Setiap PNS wajib menyusun SKP
sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan
Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas,
tanggungjawab dan wewenangnya sesuai
dengan struktur dan tata kerja organisasi.
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun
dan ditetapkan sebagai rencana operasional
pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan
mengacu pada Renstra dan Renja.

3
K3 Slide Workshop SKI 2008
UNSUR-UNSUR SKP
a. Kegiatan Tugas Jabatan
Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada
rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan
sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja
organisasi.
b. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan
yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka
pembinaan karier dan jabatannya.

4
c. Target
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus
ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai
ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas,
waktu dapat disertai biaya.

d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas

Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan
apabila ada tugas tambahan terkait dengan
jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas
tambahan dan/atau kreatifitas dalam
pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

5
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU

Jakarta, .Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
6
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.

TARGET REALISASI
NILAI
I. Kegiatan Tugas PENGHITUNGA
AK AK CAPAIAN
NO Jabatan Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
Kuant/ Kual/
Waktu Biaya N
output Mutu output Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20.

Pejabat Penilai

Nama
NIP.

7
 SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama PARSONO,SKM 1 Nama ZULHIYAR, A.Md.Kep
2 NIP 19840126 200902 1 003 2 NIP 19860301 201101 1 001
Pangkat/
3 Gol.Rua Penata Muda Tk.1/III.b 3 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur TK. I / II D
ng
4 Jabatan Kasubbag Tata Usaha 4 Jabatan Perawat Pelaksana
Unit
5 Puskesmas Tanjung Satai 5 Unit Kerja Puskesmas Tanjung Satai
Kerja
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/MU
KUANT/OUTPUT WAKTU BIAYA
TU
Melaksanakan pengkajian dasar 0,00
1 0,5 250 Laporan 100 12 Bln 0
keperawatan 2
Melaksanakan analisis data untuk
0,00
2 merumuskan diagnosa 0,3 300 Rumusan 100 12 Bln 0
1
keperawatan
Merencanakan tindakan 0,00
3 0,6 300 Rencana 100 12 Bln 0
keperawatan 2
Melaksanakan tindakan 0,00
4 0,25 250 Tindakan 100 12 Bln 0
keperawatan sederhana 1
0,00
5 Melakukan penyuluhan Individu 0,18 180 Kegiatan 100 12 Bln 0
1
Melaksanakan tugas jaga sore 0,01
6 0,48 40 Kali 100 12 Bln 0
dipuskesmas perawatan/UGD 2
Melaksanakan tugas jaga dan
0,02
7 siaga malam dipuskesmas 0,7 35 Kali 100 12 Bln 0
0
perawatan/UGD
0,00
8 melaksanakan tugas anastesi 0,01 5 Tindakan 100 12 Bln 0
2
Melaksanakan Evaluasi 0,00
9 0,1 100 Setiap Kali 100 12 Bln 0
keperawatan/setiap kali 1
Melakukan dalam kegiatan
0,25
10 Kesehatan(Uks,Posyandu)/Tiap 2 8 Kegiatan 100 12 Bln 0
0
Kali
0,35
11 Menjadi Anggota Profesi/ Tahunan 0,35 1 Tahun 100 12 Bln 0
0 8
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian Nama :ZULHIYAR, A.Md.Kep
02 Januari - 31 Desember 2015 NIP :19860301 201101 1 001
TARGET REALISASI NILA
PENG I
Kua
I. KEGIATAN TUGAS HITU
NO AK Kuant/ l/ Bia AK Kuant/ Kual/ Biay NGA CAP
JABATAN Waktu Waktu
Output Mut ya Output Mutu a N AIAN
u SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Melaksanakan pengkajian Lapor Lapor
1 0,50 250 100 12 Bln 0 0,57 285 81 12 Bln 0 271 90,33
dasar keperawatan an an
Melaksanakan analisis data
Rumu Rumu
2 untuk merumuskan 0,30 300 100 12 Bln 0 0,34 337 80 12 Bln 0 268 89,44
san san
diagnosa keperawatan
Merencanakan tindakan Renca Renca
3 0,60 300 100 12 Bln 0 0,83 413 79 12 Bln 0 293 97,56
keperawatan na na
Melaksanakan tindakan Tinda Tinda
4 0,25 250 100 12 Bln 0 0,28 280 80 12 Bln 0 268 89,33
keperawatan sederhana kan kan
Melakukan penyuluhan Kegia Kegiat
5 0,18 180 100 12 Bln 0 0,13 132 80 12 Bln 0 229 76,44
Individu tan an
Melaksanakan tugas jaga
6 sore dipuskesmas 0,48 40 Kali 100 12 Bln 0 0,47 39 Kali 79 12 Bln 0 253 84,17
perawatan/UGD
Melaksanakan tugas jaga
dan siaga malam
7 0,70 35 Kali 100 12 Bln 0 0,70 35 Kali 81 12 Bln 0 257 85,67
dipuskesmas
perawatan/UGD
melaksanakan tugas Tinda Tinda
8 0,01 5 100 12 Bln 0 0,01 6 78 12 Bln 0 274 91,33
anastesi kan kan
Melaksanakan Evaluasi Setia Setiap
9 0,10 100 100 12 Bln 0 0,11 113 79 12 Bln 0 268 89,33
keperawatan/setiap kali p Kali Kali
Melakukan dalam kegiatan
Kegia Kegiat
10 Kesehatan(Uks,Posyandu)/Ti 2,00 8 100 12 Bln 0 1,50 6 78 12 Bln 0 229 76,33
tan an
ap Kali
Menjadi Anggota Profesi/
11 0,35 1 Tahun 100 12 Bln 0 0,35 1 Tahun 80 12 Bln 0 256 85,33
Tahunan
JUMLAH 5,47 5,29
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS : 9
 Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :
Kuantitas :
RO
Penilaian SKP (kuan) = X 100
TO
Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output

contoh :

5000
x 100
5000

= 100

10
Kualitas :
Penilaian SKP (kual)RK
= X 100
TK
Ket :

RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kuallitas

Contoh :

85
x 100

100

= 85

11
Waktu :

Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW RW X 100

TW
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu

Contoh :

(1,76 x 12 - 12)
x 100
12

= 76

12
Biaya :

Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB X 100

RB
TB
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya

13
Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :

Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)

3

Contoh :

5000 85 (1,76 x 12 - 12)

x 100 x 100 x 100
5000 100 12

3
100 + 85 + 76 = 261,00 : 3
= 87,00

14
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

TARGET REALISASI
NILAI
A PENGHITUNGA
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK CAPAIAN
NO K Kuant/o Kual/
Waktu Biaya
Kuant/ Kual/
Waktu Biaya N
utput Mutu output Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang 5000 5000
- 100 12 - - 85 12 - 261,00 87,00
III/d ke bawah Prov. Lampung nota nota
dan instansi vertikal.
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja
25 25
gol.ruang III/d ke bawah - 100 12 - - 80 12 - 256,00 85,33
nota nota
Provinsi Lampung dan
Instansi vertikal

3 Menetapkan persetujuan
mutasi lain-lain gol.ruang III/d 20 20
- 100 12 - - 80 12 - 256,00 85,33
ke bawah Provinsi Lampung nota nota
dan instansi Vertikal
4 Membuat konsep SK pindah
- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
Instansi pusat dan daerah
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pindah instansi pusat dan
daerah
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

Jakarta, 31 Desember 2012
30,00 b. Kreativitas - - - - - -
Pejabat Penilai
86,00
NILAI CAPAIAN SKP (Dra. Sri) 15
(Baik)
Tata Usaha Puskesmas Tanjung Satai 2016
16