PENDIDIKAN, PELATIHAN

DAN PENILAIAN PRESTASI

KERJA KARYAWAN
Disusun Oleh:

AJENG UMMAH HANDAYANI - 4416060011

DANIH INTAN ZULIANTI 44160600xx

BKT-8 LANJUTAN
2017
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Manfaat Pendidikan dan

TujuanPengertian
Metode Pendidikan
Pendidikan dan
dan
Pelatihan
Pelatihan
Pelatihan
1. DEFINISI PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENDIDIKAN
Pendidikan adalah susatu kegiatan atau
usaha manusia untuk meningkatkan
kepribadiannya dengan jalan membina pada
potensi pribadinya yang berupa rohani (cipta,
rasa, dan karsa) serta jasmani (panca indra
dan keterampilan)
PELATIHAN
pelatihan merupakan suatu kegiatan dalam
maksud untuk memperbaiki dan
mengembangkan sikap, tingkah laku,
keterampilan, dan pengetahuan dari para
pegawai sesuai dengan keinginan dari suatu
2. TUJUAN PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
1 Memperbaiki Kinerja

Memperbaharui Keahlian
2 Pegawai

Membantu Pemecahan Masalah

3 Operasional

Mempersiapkan Pegawai Untuk

4 Mendapatkan Promosi Jabatan
 3. METODE PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
METODE

SISTEM
SISTEM MAGANG
PERAGAAN

SISTEM SISTEM LATIHAN

BIMBINGAN PRAKTEK
4. MANFAAT PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
MANFAAT

BAGI
BAGI INDIVIDU
ORGANISASI

BAGI KELOMPOK
KERJA
PENILAIAN
PRESTASI KERJA
1. PENGERTIAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA
French (1986), suatu cara
dalam melakukan evaluasi
terhadap prestasi kerja para
pegawai dengan serangkaian
tolok ukur tertentu yang
obyektif dan berkaitan
langsung dengan tugas
seseorang serta dilakukan
secara berkala
 2. TUJUAN PENILAIAN PRESTASI
KERJA
1.Peningkatan imbalan TUJUAN
(dengan systemmerit)
8. Perencanaan pengadaan
2.Feed back/umpan balik
tenaga kerja
bagi pegawai yang
9. Pemberian bonus
bersangkutan,
10. Perencanaan karier
3.Promosi,
11. Evaluasi dan
4.PHK atau
pengembangan
pemberhentian
12. Diklat Komunikasi
sementara,
intenal
5.Melihat potensi kinerja
13. Kriteria untuk validasi
pegawai,
prosedur sukses
6.Rencana suksesi,
14. Kontrol pengeluaran.
7.Transfer/pemindahan
 3. PENGARUH PENILAIAN
PRESTASI KERJA

TERHADAP TERHADAP
INDIVIDU ORGANISASI
 4. METODE PENILAIAN PRESTASI
KERJA
PENILAIAN BERORIENTASI PENILAIAN BERORIENTASI
MASA LALU MASA DEPAN