Penentuan Upah di Pasar

Tenaga Kerja

Sri Sulasmiyati, S.Sos, M.AP

Definisi
Upah dalam pengertian teori ekonomi yaitu
pembayaran yang diperoleh berbagai
bentuk jasa yang disediakan dan diberikan
oleh tenaga kerja kepada para pengusaha
Pembayaran pada tenaga kerja dibedakan
dalam dua(2) pengertian yaitu gaji dan
upah.
Pokok bahasan
Perbedaan di antara upah uang dan upah
riil
Peranan produktivitas di dalam
menentukan upah riil dan faktor-faktor
yang menentukan produktivitas
Penentuan tingkat upah di dalam berbagai
bentuk pasar tenaga kerja
Faktor-faktor yang menyebabkan
terdapatnya perbedaan upah di antara
berbagai golongan tenaga kerja
Upah Uang dan Upah Riil
Upah uang adalah jumlah uang yang
diterima para pekerja dari para pengusaha
sebagai pembayaran ke atas tenaga
mental atau fisik para pekerja yang
digunakan dalam proses produksi.
Upah riil adalah tingkat upah pekerja yang
diukur dari sudut kemampuan upah
tersebut membeli barang-barang dan jasa-
jasa yang diperlukan untuk memenuhi
kebutuhan para pekerja.
Hubungan antara Produktivitas dan
Upah
Upah riil yang diterima tenaga kerja
terutama tergantung kepada produktivitas
dari tenaga kerja tersebut
Di negara-negara maju, menunjukkan
bahwa terdapat perkaitan yang erat antara
kenaikan upah riil tenaga kerja dengan
kenaikan produktivitas mereka.
Sumber-sumber Produktivitas
Produktivitas didefinisikan sebagai produksi
yang diciptakan oleh seorang pekerja pada
suatu waktu tertentu.
Kenaikan produktivitas disebabkan oleh
beberapa faktor antara lain :
1. Kemajuan teknologi memproduksi
2. Perbaikan sifat-sifat tenaga kerja
3. Perbaikan dalam Organisasi Perusahaan
dan Masyarakat.
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
A. Persaingan Sempurna dalam Pasar Tenaga
Kerja. Dalam pasar ini sifat-sifat permintaan
dan penawaran tenaga kerja tidak berbeda
dengan sifat-sifat permintaan dan
penawaran di pasar barang. Artinya,
semakin tinggi/rendah upah tenaga kerja,
semakin sedikit/banyak permintaan ke atas
tenaga kerja.
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
B. Pasar Tenaga Kerja Monopsoni.
Monopsoni berarti hanya terdapat satu
pembeli di pasar sedangkan penjual
jumlahnya banyak. Pasar tenaga kerja
seperti ini bersifat monopoli di pihak
perusahaan. Untuk menentukan keadaan
dimana terjadi keseimbangan penggunaan
tenaga kerja tercapai syaratnya adalah
MCL = MRP
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
C. Pasar Tenaga Kerja Monopoli di Pihak
Pekerja. Penentuan upah dalam pasar
tenaga kerja yang bersifat monopoli, pihak
pekerja dibedakan kepada tiga (3) keadaan
yaitu:
1. Menuntut upah yang lebih tinggi dari yang
dicapai pada keseimbangan permintaan
dan penawaran.
2. Membatasi penawaran tenaga kerja
3. Menjalankan usaha-usaha yang bertujuan
menaikkan permintaan tenaga kerja
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
D. Pasar Monopoli di Kedua Belah Pihak (Monopoli
Bilateral)
Dalam pasar monopsoni, upah adalah lebih rendah
daripada di pasar persaingan sempurna, sementara di
mana pekerja mempunyai kekuasaan monopoli, upah
adalah lebih tinggi dari pasar persaingan sempurna.
Maka, dalam pasar monopoli bilateral, yaitu di dalam
pasar tenaga kerja di mana tenaga kerja bersatu
dalam satu serikat buruh, dan di dalam pasar tenaga
kerja dimana hanya terdapat satu perusahaan saja
yang menggunakan tenaga kerja, penentuan upahnya
adalah berdasarkan perundingan dari kedua belah
pihak. Pihak yang lebih kuat akan menentukan tingkat
upah yang berlaku.
Faktor-faktor yang Menimbulkan
Perbedaan Upah
Faktor-faktor yang menjadi sumber dari
perbedaan upah di antara pekerja-pekerja
di dalam suatu jenis kerja tertentu dan di
antara berbagai golongan pekerjaan
adalah:
1. Perbedaan corak permintaan dan
penawaran dalam berbagai jenis
pekerjaan
2. Perbedaan dalam jenis-jenis pekerjaan
3. Perbedaan kemampuan, keahlian dan
pendidikan
4. Terdapatnya pertimbangan bukan