PENGAKTIFAN MENKO

KEPERAWATAN
OLEH
BIDANG KEPERAWATAN
BP RSUD CND
MEULABOH
I. PENGERTIAN MENKO

Tenaga keperawatan yang diberi

tugas untuk melakukan supervisi
pelayanan dan Askep
menggantikan tugas Kabid
Keperawatan pada waktu
sore,malam, hari libur untuk
meningkatkan mutu pelayanan dan
askep secara efektif dan efisien.
II. TANGGUNG JAWAB
MENKO
a. kebenaran dan kesesuaian
rencana kegiatan supervisi askep
b. Kebenaran dan ketetapan
kumpulan informasi data asuhan
dan pelayanan keperawatan
c. Terselenggaranya pelayanan dan
askep yang prima secara efektif
dan efisien pada sore, malam dan
hari libur
III. WEWENANG MENKO
a. Memberikan saran dan pertimbangan kepada
atasan
b. Memperoleh data/informasi yang berkaitan
dengan tugasnya
c. Meminta bahan dan perangkat kerja sesuai
dengan kebutuhan
d. Memberikan bimbingan dan penilaian
pelaksanaan askep
e. Mengatur tenagadan alat keperawatan untuk
kelancaran pelaksanaan keperawatan,
IV. URAIAN TUGAS
MENKO
a. Membuat rencana kegiatan supervisi
terhadap pelaksanaan askep
b. Mempelajari pedoman, standar dan tata cara
kerja pelaksanaan asuhan dan pelayanan
kprwtn
c. Mendiskusikan permasalahan dan
pemecahannya bersama staf ruangan
d. Dalam keadaan tertentu/emergency siap
mengatasi masalah
e. Memberikan bimbingan
f. Membuat laporan hasil supervisi
pelaksanaan askep, kedisiplinan staf
 LEMBAR KESEDIAAN
MENJADI MENKO / SUPERVISI
KEPERAWATAN

Dalam rangka meningkatkan kinerja dan

kedisiplinan perawat di RSUD CND Meulaboh,
maka dengan ini saya :
Nama :
Unit Kerja :
Menyatakan bersedia / tidak bersedia menjadi
menko/supervisi keperawatan di RSUD CND
Meulaboh dengan tugas sesuai yang terdapat
dalam uraian tugas menko, saya menyadari dan
memahami tugas menko/supervisi bagi
keperawatan dan kemajuan RSUD CND maka
akan kami laksanakan dengan sebaik-baiknya.
Menko berjalan 1 bulan sejak
tanggal 1 Mei s/d 4 juli 2007
dapak positif dari data :
1. Adanya motivasi perawat
pelaksana diruang terhadap
kinerja yang dilakukan.
2. Kedisiplinan mulai meningkat.
3. Sebagian besar ruangan saat
pergantian sif sudah melakukan
serah terima.
Kendala yang dihadapi :

1. Belum merasa menko sebagai suatu

kebutuhan
2. Beberapa perawat yang diberi tugas
menko tidak melaksanakan tugas
dengan baik.
3. Fasilitas menko kurang memadai
4. Sering merangkap tugas bidang lain.
Honor??
REKOMENDASI
Menko diberlakukan juga dibidang lain
tidak hanya di keperawatan
Petugas yang diberi kepercayaan
untuk menjadi menko diharapkan
untuk mengisi lembar kesediaan
menjadi menko
Perlu disediakan fasilitas untuk
menko, seperti :
- Ruang menko yang memadai
- Alat komunikasi