Hanna Permana Subanegara

Perencanaan Unit
Sadar Biaya
SAP Memiliki Strategi
Arah bisnis jelas

Expense recognice
Cost containment
Effective BIAYA &
Target focus Pendapatan

Balance
Profitable
Remunerasi Good salary
Sejahtera
Good commitment
1 BIAYA TETAP (FIXED COST)
Biaya Bangunan
Biaya Peralatan Medis dan Non Medis SADAR BIAYA
Gaji Pegawai, Honor, biaya Diklat

2 BIAYA TIDAK TETAP (VARIABLE COST)

Insentif
Biaya Pemeliharaan
Biaya makan pasien dan karyawan
UPAYA
Biaya Loundry
PENGHEMATAN
Biaya Listrik
Biaya Obat dan BHP
3 ACTIVITY DRIVER QUANTITY
4 UNIT COST
5 PENDAPATAN BUSINESS PROFIT
6 BREAKEVEN POINT
 SHAREHOLDER
DEVIDENT

INSENTIF
REMUNERASI PEGAWAI

GAJI
PEGAWAI
 REMUNERASI

SAP TERKENDALI
ROI
SYSREM

DEVIDENT
PROFIT JELAS
JELAS
 Remuneration
An amount of money paid to someone
for the work that person has done
(Merriam Webster Learner Dictionary)
 JANUARI 2014
TERJADI PERUBAHAN BESAR
(JKN-BPJS, UNIVERSAL COVERAGE)
TARIF JKN ADALAH TARIF PAKET
TARIF JKN
TARIF RSCM

TARIF RS SWASTA

TARIF RS KELAS D, C, B, A
POTENTIAL PROBLEM
DOKTER

PENUNJANG JASA PERAWAT

PAKET

MANAGEMENT
 JASA PELAYANAN
NO FEE FOR SERVICE PAKET JKN
1 Dokter dibayar sesuai jasa Perlu dilakukan konversi dari
per pelayanan yang jasa umum ke jasa JKN
tercantum dalam tarif (80%)
2 Jasa Keperawatan/setara Perlu konversi
berdasarkan kebijakan RS,
sesuai dengan jasa
keperawatan yang
tercantum dalam tarif RS
3 Jasa manajemen sesuai ?????
kebijakan direksi RS
 Total jasa yang
besarannya
ditentukan oleh
manajemen RS
DOKTER APOTIK

RADIOLOGI LABORATORIUM

REHAB
MEDIK
 PERLU KOMITMEN

JASA SATUAN BESAR JASA SATUAN KECIL

VOLUME SEDANG VOLUME BESAR
 JKN

Bukan hanya pasien kelas III, akan

tetapi kelas II, I, dan VIP bahkan VVIP
yang tarifnya berbeda beda.
Pasien JKN merupakan captive market
Masih ada 35% pasien umum yang
belum tercover sampai tahun 2019
Insentif langsung = % Insentif langsung = % Insentif langsung = .%
Individu Kelompok Kelompok
50%

Indexing

Indexing
Indexing
Indexing
Kelompok

Kelompok

POS REMUNERASI

Direktur Pejabat struktural

Wakil direktur fungsional
 DASAR PERTIMBANGAN INDEXING

1 Basic index Gaji, tunjangan, basic salary

2 Competency index Kompetensi, keterampilan khusus

3 Risk index Resiko tinggi keterpaparan pekerjaan

4 Emergency index Terikat waktu selalu siap

5 Position index Jabatan struktural dan fungsional

6 Performance index Akuntabilitas kinerja

 No OBJECT INDEX RATING SCORE
1. BASIC INDEX
Setiap gaji Pokok 500.000 = 1 nilai Index 1
COMPETENCY INDEX
-SD atau Lebih Rendah 1
-SLTP 2
-SMU / sertifikat Kompetensi teknis 3
2 -D1 4 3
-D3/Akademi 5
-Sarjana (S1)/D4 6
-Dokter/ Drg/Apoteker/SKep Nurse 7
-S2 8
- Spesialis 9
-S3 / Konsultan 10
RISK INDEX
3 -Grade I 1 3
-Grade II 2
-Grade III 4
-Grade IV 6
EMERGENCY INDEX
4 -Grade I 1 3
-Grade II 2
-Grade III 4
-Grade IV 6
POSITION INDEX
5 Direktur 8
Wadir, KM, SPI, Komper 6 3
Kepala bidang/Kepala Instalasi/SMF 4
Kepala ruangan/ sub-bidang/panitia 2
Tdk punya jabatan 1
6 PERFORMANCE INDEX 4
Nilai Index = 2 X Basic Index
TOTAL SCORE
Terimakasih