USULAN JUDUL

PENGEMBANGAN LEMBAR JOB DISC

TERHADAP PENURUNAN ANGKA
TURNOVER DI RUMAH SAKIT

OLEH:
ABRAR
167046019
 LATAR BELAKANG

Turnover keperawatan merupakan masalah penting

bagi semua lembaga pelayanan kesehatan yang
harus dipikirkan, dan Turnover menjadi masalah
utama yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi
kesehatan. Hal ini disebabkan karena perawat
merupakan professional kesehatan yang memiliki
kontak langsung paling sering dengan pasien dalam
organisasi kesehatan. Sehingga perawat mempunyai
konstribusi yang sangat besar terhadap suatu
organisasi kesehatan
 GAP OF KNOWLEDGE

Tingginya tingkat turnover melemahkan

struktur sistem keperawatan dan menghambat
implementasi yang tepat dari proses dan prosedur
keperawatan, sehingga akan berdampak terhadap
kemampuan sistem keperawatan dalam memberikan
perawatan yang efektif, efisien, aman dan responsif
yang akan mengarah ke hasil perawatan yang kurang
optimal
beban kerja yang tinggi, membuat perawat
mengalami peningkatan kerja yang tidak sesuai.
 PENELITIAN TERKAIT

Penelitian yang dilakukan oleh Sellgren, Kajermo,

Ekvall, Tomson (2009) yaitu Nursing staff turnover
at a Swedish university hospital: an exploratory
Study menunjukkan bahwa ada empat faktor yang
berpengaruh terhadap turnover perawat yaitu nilai
intrinsik motivasi, beban kerja, ukuran unit, dan
kepemimpinan.
 Nilai intrinsik motivasi meliputi kategori seperti
pengakuan, partisipasi, isi pekerjaan dan
pengembangan kompetensi. Beban kerja berlebih
secara kuantitatif dan kualitatif dapat menimbulkan
kelelahan dan stress yang bisa mempengaruhi
turnover. Turnover lebih rendah pada unit-unit kecil
dengan sejumlah staf maksimal sebanyak 25 orang.
Perilaku manajer perawat memiliki dampak yang
besar pada iklim kerja, kepuasan dan niat untuk
meninggalkan atau tetap bekerja bagi staf perawat
 PENELITIAN TERKAIT

Penelitian terkait lainnya yaitu Turnover yang

disebabkan karena ketidakpuasan kerja ditemukan
dalam beberapa artikel. Menurut Cho, Lee, Mark,
Yun (2012) ketidakpuasan kerja merupakan faktor
penentu kuat dari turnover perawat lulusan baru.
Hasil penelitian ini di dukung oleh penelitian O
Brien-Pallas, Murphy, Shamian, Li, Hayes (2010)
dimana tingkat turnover yang lebih tinggi dikaitkan
dengan kepuasan kerja yang lebih rendah.
 Brewer, Kovner, Greene, Tukov-Shuser, Djukic
(2012) juga mendukung hasil penelitian sebelumnya
yang mengatakan bahwa kepuasan kerja yang
kurang akan menyebabkan peningkatan kejadian
turnover.
 Dari beberapa hasil penelitian yang sudah dilakukan,
maka peneliti tertarik ingin melakukan penelitian
tentang Pengembangan Lembar Job Disc
Terhadap Penurunan Angka Turnover di Rumah
Sakit