FORUM KONSENSUS SKTTK

BIDANG DISTRIBUSI
TGL 30 NOVEMBER 2017
RONNY KADIR
2017

1/25/2018 RONNY KADIR 1

 PLN BUSSINESS PROCESS
RELIABILITY AVAILABILITY

PENGATUR BEBAN

Pembangkit

PEMBANGKIT SYSTEM TRANSMISI DISTRIBUSI

ENJINIRING KONSTRUKSI SERTIFIKASI PENDIDIKAN PENELITIAN

CONTROLING, COST AND SECURITY

Kerangka Kualifikasi
Nasional Indonesia
 STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI SDM

KEBUTUHAN
INDUSTRI/
KKNI KEMENTERIAN/
LEMBAGA
PENGGUNA

Standar
Kompetensi Pengembangan
Kerja SKKNI & KKNI

PELATIHAN
BERBASIS
SERTIFIKASI
LEMBAGA
LEMBAGA KOMPETENSI KOMPETENSI
SERTIFIKASI
DIKLAT (CBA)
(CBT)

REF. SKKNI
1/25/2018 RONNY KADIR 4
 JENIS SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI

Skema Sertifikasi Kualifikasi Kompetensi

Nasional Indonesia (SKKNI)

Skema Sertifikasi Okupasi Nasional

Skema Sertifikasi berdasar Paket
Kompetensi (cluster)

Skema Sertifikasi Unit Kompetensi

Skema Sertifikasi Profisiensi
(DIRKOM PLN)

1/25/2018 RONNY KADIR 5

 JALUR PENINGKATAN KOMPETENSI SDM

PENGEMBANGAN KARIER
 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
(KKNI)
PERPRES No. 8/2012
9
8
Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, yang selanjutnya
disingkat KKNI, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi 7
kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, 6
dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan
bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka 5
pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur 4
pekerjaan di berbagai sektor
3
2
1
 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
(KKNI)
PERPRES No. 8/2012

• KKNI merupakan perwujudan mutu dan jati diri 9

Bangsa Indonesia terkait dengan sistem pendidikan 8
dan pelatihan nasional yang dimiliki Indonesia 7

• KKNI terdiri dari 9 (sembilan) jenjang kualifikasi, 6

dimulai dari Kualifikasi 1 sebagai kualifikasi terendah 5
dan Kualifikasi – 9 sebagai kualifikasi tertinggi
4
3
2
1
 PERBEDAAN !!!!!
PENDIDIKAN PELATIHAN PENGALAMAN

Usaha untuk Upaya untuk Akumulasi kemampuan untuk

memuliakan manusia memberikan/melatih melakukan pekerjaan tertentu
(educare) kemampuan tertentu ( penugasan ) dengan hasil dan
melalui cara/metode tertentu kinerja yang terukur jelas
dengan hasil yang terukur jelas

PROSES & HASIL =

HASIL
OUTCOMES KOMPETEN

AKADEMISI PRAKTISI - KOMPETENSI

BERBASIS KEILMUAN BERKAITAN DUNIA KERJA REF. SKKNI
1/25/2018 RONNY KADIR 9
 Penyetaraan: Proses penyandingan dan
CP: Kemampuan yang diperoleh melalui
pengintegrasian CP yang diperoleh melalui
internalisasi P, K, S dan akumulasi pengalaman
pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja
kerja

Kualifikasi: penguasaan CP yang menyatakan

CP melalui pendidikan atau pelatihan dalam
kedudukannya dalam KKNI
bentuk sertifikat: Ijazah dan Sertifikat
9 Kompetensi
PENYETARAAN CP MELALUI PENDIDIKAN DGN
JENJANG KKNI TERDIRI ATAS: (Sesuai Struktur
Pendidikan)
8 PENYETARAAN CP MELALUI PELATIHAN KERJA ATAU
PENGALAMAN KERJA DGN JENJANG KKNI DILAKUKAN
PENDIDIKAN 7 DENGAN SERTIFIKASI KOMPETENSI

6 PENGALAMAN
CP CP
5
4
PELATIHAN
3
IJAZAH + SERTIFIKAT KOMPETENSI
2
SERTIFIKAT KOMPETENSI
1
 PENERAPAN KKNI

• Penerapan KKNI pada setiap sektor atau bidang

profesi ditetapkan oleh kementerian atau lembaga 9
yang membidangi sektor atau bidang profesi yang 8
bersangkutan sesuai dengan kewenangannya. 7
• Penyesuaian penjenjangan kualifikasi pada sektor atau 6
bidang profesi dilakukan dalam jangka waktu paling 5
lama 5 tahun
4
3
2
1
 KESETARAAN JENJANG KUALIFIKASI PADA KKNI DENGAN
JENJANG PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, DAN/ATAU PENGALAMAN KERJA
JENJANG JCP MELALUI PELATIHAN
KERJA DAN/ATAU
JENJANG CAPAIAN PEMBELAJARAN (JCP) KUALIFI PENGALAMAN KERJA
KASI KKNI
PENDIDIKAN FORMAL

S3 S3(T) SPESIALIS 9
AHLI
S2 S2(T) 8
PROFESI 7
S1 S1(T) 6 TEKNISI/
D III ANALIS
5
D II
4
DI
3
Sekolah Sekolah OPERATOR
Menengah
Umum
Menegah
Kejuruan 2
1
Setiap jenjang kualifikasi
mencakup nilai2 sesuai deskripsi
umum
 DESKRIPSI JENJANG KKNI
JENJANG
URAIAN
KUALIFIKASI
a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam menyelesaikan tugasnya.
c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air serta mendukung perdamaian dunia.
d. Mampu bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian yang tinggi terhadap masyarakat
dan lingkungannya.
Deskripsi Umum e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan agama serta pendapat/temuan
original orang lain.
f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat untuk mendahulukan kepentingan
bangsa serta masyarakat luas.

Mampu melaksanakan tugas sederhana, terbatas, bersifat rutin, dengan menggunakan alat, aturan, dan
proses yang telah ditetapkan, serta di bawah bimbingan, pengawasan, dan tanggung jawab atasannya.

1 Memiliki pengetahuan faktual.

Bertanggung jawab atas pekerjaan sendiri dan tidak bertanggung jawab atas pekerjaan orang lain.
13
 JENJANG URAIAN
KUALIFIKASI
Mampu melaksanakan satu tugas spesifik, dengan menggunakan alat, dan informasi, dan prosedur kerja yang
lazim dilakukan, serta menunjukkan kinerja dengan mutu yang terukur, di bawah pengawasan langsung
atasannya.
Memiliki pengetahuan operasional dasar dan pengetahuan faktual bidang kerja yang spesifik, sehingga
2
mampu memilih penyelesaian yang tersedia terhadap masalah yang lazim timbul.

Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab membimbing orang lain.

Mampu melaksanakan serangkaian tugas spesifik, dengan menerjemahkan informasi dan menggunakan alat,
berdasarkan sejumlah pilihan prosedur kerja, serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas
yang terukur, yang sebagian merupakan hasil kerja sendiri dengan pengawasan tidak langsung.

Memiliki pengetahuan operasional yang lengkap, prinsip-prinsip serta konsep umum yang terkait dengan
3
fakta bidang keahlian tertentu, sehingga mampu menyelesaikan berbagai masalah yang lazim dengan
metode yang sesuai.
Mampu bekerja sama dan melakukan komunikasi dalam lingkup kerjanya.
Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas kuantitas dan mutu hasil
kerja orang lain.
 JENJANG
URAIAN sesuai pp no 08/2012
KUALIFIKASI
Mampu menyelesaikan tugas berlingkup luas dan kasus spesifik dengan menganalisis informasi secara
terbatas, memilih metode yang sesuai dari beberapa pilihan yang baku, serta mampu menunjukkan kinerja
dengan mutu dan kuantitas yang terukur.

Menguasai beberapa prinsip dasar bidang keahlian tertentu dan mampu menyelaraskan dengan
4 permasalahan faktual di bidang kerjanya.
Mampu bekerja sama dan melakukan komunikasi, menyusun laporan tertulis dalam lingkup terbatas, dan
memiliki inisiatif.
Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas hasil kerja orang lain.

Mampu menyelesaikan pekerjaan berlingkup luas, memilih metode yang sesuai dari beragam pilihan yang
sudah maupun belum baku dengan menganalisis data, serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan
kuantitas yang terukur.
Menguasai konsep teoritis bidang pengetahuan tertentu secara umum, serta mampu memformulasikan
5 penyelesaian masalah prosedural.
Mampu mengelola kelompok kerja dan menyusun laporan tertulis secara komprehensif.

Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas pencapaian hasil kerja
kelompok.
 JENJANG
URAIAN sesuai pp no 08/2012
KUALIFIKASI
Mampu mengaplikasikan bidang keahliannya dan memanfaatkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau
seni pada bidangnya dalam penyelesaian masalah serta mampu beradaptasi terhadap situasi yang
dihadapi.
Menguasai konsep teoritis bidang pengetahuan tertentu secara umum dan konsep teoritis bagian khusus
dalam bidang pengetahuan tersebut secara mendalam, serta mampu memformulasikan penyelesaian
6 masalah prosedural.
Mampu mengambil keputusan yang tepat berdasarkan analisis informasi dan data, dan mampu
memberikan petunjuk dalam memilih berbagai alternatif solusi secara mandiri dan kelompok.

Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas pencapaian hasil kerja
organisasi.
Mampu merencanakan dan mengelola sumberdaya di bawah tanggung jawabnya, dan mengevaluasi
secara komprehensif kerjanya dengan memanfaatkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni untuk
menghasilkan langkah-langkah pengembangan strategis organisasi.

7 Mampu memecahkan permasalahan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni di dalam bidang
keilmuannya melalui pendekatan monodisipliner.
Mampu melakukan riset dan mengambil keputusan strategis dengan akuntabilitas dan tanggung jawab
penuh atas semua aspek yang berada di bawah tanggung jawab bidang keahliannya.
UU NO 30/2009
PERMEN 46/17

STD KKNI OKUPASI JABATAN

KOMPETENSI RUJUKAN PELAKU USAHA

FORUM KONSENSUS

RESULT 
SKKTK
 TAHAPAN PENYUSUNAN SKTTK

TAHAP 1 TAHAP 2 TAHAP 3

DASAR HUKUM TAHAP 4
PENYUSUNAN PENGCLUSTERAN
SKTTK 2017 STANDAR PENYUSUNAN REKAPITULASI OKUPASI
1.UU NO 30/2009 KOMPETENSI OKUPASI SKTTK
2.PP 08/12 NASIONAL
3.INPRESS 9/16
4.PERMEN 46/17

MAPPING DASAR TAHAP 5

HUKUM CONTOH PEDOMAN SKTTK

1/25/2018 RONNY KADIR 18

 2.3. Pengemasan Kualifikasi Jabatan

Berdasarkan Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 Tahun 2017 tentang Standardisasi

Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan, pengemasan okupasi jabatan pada
subbidang pemeliharaan bidang distribusi ketenagalistrikan ketenagalistrikan
dikualifikasikan menjadi 9 (sembilan) jenjang kualifikasi, yaitu:

1. Pelaksana Muda,
2. Pelaksana Madya,
3. Pelaksana Utama,
4. Teknisi/analis Muda
5. Teknisi/analis Madya
6. Teknisi/analis Utama
7. Ahli Muda
8. Ahli Madya
9. Ahli Utama
CATATAN:
7 – 9 BELUM SELESAI
1/25/2018 RONNY KADIR 19
 Bidang Subbidang No Standar Kompetensi

Kualifikasi KKNI Kode Kualifikasi Jabatan Kemungkinan Jabatan

Distribusi Pemeliharaan 1 Level 1 D.35.135.01.KUALIFIKASI.1. Tenaga Bantu Pemeliharaan Distribusi Tenaga Listrik
DISTEL
2 Level 2 D.35.135.01.KUALIFIKASI.2. Junior Technician Pemeliharaan APP/ Junior Technician Pemeliharaan Meter Transaksi/ Junior Technician Penyambungan dan
DISTEL Pemutusan

Junior Technician Pemeliharaan Distribusi

Junior Technician Scada dan Teknologi Informasi

3 Level 3 D.35.135.01.KUALIFIKASI.3. Assistant Technician Pemeliharaan Distribusi

DISTEL
Assistant Technician Pemeliharaan Proteksi dan Metering

Assistant Technician Pemeliharaan RTU

4 Level 4 D.35.135.01.KUALIFIKASI.4. Supervisor Proteksi dan Meter

DISTEL
Supervisor Pemeliharaan Distribusi

Supervisor Pemeliharaan RTU

5 Level 5 D.35.135.01.KUALIFIKASI.5. Asisten Manajer Pemeliharaan 20 kV

DISTEL Asisten Manajer SCADA dan Telekomunikasi

6 Level 6 D.35.135.01.KUALIFIKASI.6. Manajer Area, Manajer Area Pengatur Distribusi, Deputi Manajer Perencanaan Pola Operasi dan Pemeliharaan Sistem
DISTEL Distribusi

1/25/2018 RONNY KADIR 20

 2.4. Uraian Kualifikasi Jabatan
Uraian kualifikasi jabatan berisi tentang deskripsi, sikap kerja, peran kerja, kemungkinan jabatan serta
daftar unit kompetensi padakemungkinan jabatan dalam jenjang kualifikasi jabatan tersebut.

2.4.1 D.35.135.01.KUALIFIKASI.1.DISTEL
Deskripsi
Kualifikasi jabatan dengan level kualifikasi 1 KKNI yang berkaitan dengan tugas pelaksanaan pemeliharaan
distribusi tenaga listrik.
a. Sikap Kerja
Melaksanakan Tugas Berdasarkan Perintah Kerja Atasan Langsung
Melaksanakan Tugas Berdasarkan SOP
Menggunakan Alat Pelindung Diri
b. Peran Kerja
Mempersiapkan peralatan untuk proses pemeliharaan distribusi tenaga listrik sesuai dengan SOP.
Membantu pada pelaksanaan pemeliharaan distribusi tenaga listrik sesuai dengan SOP
c. Kemungkinan Jabatan
Tenaga Bantu Pemeliharaan Distribusi Tenaga Listrik

1/25/2018 RONNY KADIR 21

 2.4.3. D.35.135.01.KUALIFIKASI.3.DISTEL
Deskripsi
Kualifikasi jabatan dengan level kualifikasi 3 KKNI yang berkaitan dengan tugas pengawasan terhadap pekerjaan
pemeliharaan pada alat pengukur dan pembatas (APP), APP pengukuran tidak langsung, jaringan tegangan rendah,
jaringan tegangan menengah, gardu distribusi, SCADA, dan Telekomunikasi
a. Sikap Kerja
Melaksanakan Tugas Berdasarkan Perintah Kerja Atasan Langsung
Melaksanakan Tugas Berdasarkan SOP
Menggunakan Alat Pelindung Diri

b. Peran Kerja
Mengawasi pelaksanaan pekerjaan pemeliharaan alat pengukur dan pembatas (APP), APP pengukuran tidak
langsung, jaringan tegangan rendah, jaringan tegangan menengah, gardu distribusi, SCADA, dan Telekomunikasi
sesuai dengan SOP yang berlaku;
Melakukan pemeliharaan distribusi.
Melakukan pembagian tugas dengan tim pelaksana kerja.
Menerapkan (Job Safety Analysis), Standing Operation Procedure, dan Instruksi Kerja
Membuat laporan pelaksanaan pekerjaan

c. Kemungkinan Jabatan
Assistant Technician Pemeliharaan Proteksi dan Metering
Assistant Technician Pemeliharaan Distribusi
Assistant
1/25/2018
Technician Pemeliharaan Remote Terminal Unit (RTU)
RONNY KADIR 22
 2.4.4. D.35.135.01.KUALIFIKASI.4.DISTEL
Deskripsi
Kualifikasi jabatan dengan level kualifikasi 4 KKNI yang berkaitan dengan tugas analisa pekerjaan pemeliharaan pada alat
pengukur dan pembatas (APP), APP pengukuran tidak langsung, jaringan tegangan rendah, jaringan tegangan menengah,
gardu distribusi, SCADA, dan Telekomunikasi
a. Sikap Kerja
Melaksanakan Tugas Berdasarkan Perintah Kerja Atasan Langsung
Melaksanakan Tugas Berdasarkan SOP
Berintegritas
Bertanggung jawab

b. Peran Kerja
Mengevaluasi dan menganalisa pelaksanaan pemeliharaan alat pengukur dan pembatas (APP), APP pengukuran tidak
langsung, jaringan tegangan rendah, jaringan tegangan menengah, gardu distribusi, SCADA, dan Telekomunikasi sesuai
dengan SOP yang berlaku.
Melakukan koordinasi dan pembagian tugas kepada bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas (Supervisi).
Menganalisa pelaksanaan pekerjaan (Job Safety Analysis), Standing Operation Procedure, dan Instruksi Kerja
Mengendalikan pelayanan gangguan
Membuat laporan berkala sesuai bidangnya
c. Kemungkinan Jabatan
Supervisor Proteksi dan Meter
Supervisor Pemeliharaan Distribusi
Supervisor
1/25/2018 Pemeliharaan RTU RONNY KADIR 23
 2.4.6. D.35.135.01.KUALIFIKASI.6.DISTEL
Deskripsi
Kualifikasi jabatan dengan level kualifikasi 6 KKNI yang berkaitan dengan tugas pengelolaan dan pengembangan metode
operasi dan pemeliharaan pemeliharaan Sistem Distribusi Tenaga Listrik
a. Sikap Kerja
Melaksanakan pekerjaan sesuai SOP
Komitmen menyelesaikan pekerjaan sesuai jadwal yang disepakati
Pelaksanaan kerja sesuai sesuai Rencana Kerja Anggaran (RKA) yang telah disepakati
Bekerja berdasarkan kontrak kerja yang disepakati
b. Peran Kerja
Mendiskusikan sasaran kinerja perusahaan
Membuat strategi pencapaian sasaran kinerja perusahaan
Menyusun dan melaksanakan Rencana Kerja Anggaran (RKA) dan bertanggungjawab atas laporan keuangan dan laporan
operasional lainnya.
Membagi tugas sesuai target kinerja perusahaan
Memonitor dan mengevaluasi pencapaian kinerja
Memperbaiki penyimpangan target pencapaian kinerja dan meningkatkan kinerja perusahaan
Melaksanakan komunikasi dengan pihak terkait
Mendiskusikan dengan atasan langsung terkait kinerja perusahaan
Membuat laporan kinerja perusahaan
c. Kemungkinan Jabatan
Manajer Area, Manajer Area Pengatur Distribusi, Deputi Manajer Perencanaan Pola Operasi dan Pemeliharaan Sistem
Distribusi
1/25/2018 RONNY KADIR 24
1/25/2018 RONNY KADIR 25