Direktorat Kompensasi ASN

KEDEPUTIAN BIDANG PEMBINAAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

Tahun 2017
Unit/Satker : Direktorat Kompensasi ASN
Inovasi : Pembangunan Sistem Informasi Hasil Evaluasi Jabatan Berbasis Web
(e-Evajab)

No Kegiatan Anggaran Waktu Pelaksanaan

1 Mengidentifikasi kebutuhan dan Rp. 52.200.000,- Januari 2017

permasalahan pengelolaan data
hasil evaluasi jabatan
2 Menyusun Grand Design Sistem Peb-Maret 2017
Informasi Hasil Evaluasi Jabatan
berbasis Web (e-Evajab).
3 Membangun Sistem Informasi April -Juli 2017
Hasil Evaluasi Jabatan berbasis
Web (e-Evajab) untuk localhost
4 Melakukan uji coba/pilot project Agustus-Des 2017
Latar Belakang (1)
Seluruh Instansi Pemerintah wajib
melaksanakan evaluasi jabatan yang
menghasilkan kelas jabatan/tingkatan
1 jabatan.
(Permenpan dan RB No 34 Tahun 2011
dan Perka BKN No 21 Th 2011)

Arah kebijakan kedepan : Kelas/tingkatan

Jabatan akan dipakai sebagai dasar
penyusunan sistem penggajian PNS
2 yaitu “Sistem Penggajian Berbasis
Jabatan”
(Penjelasan Pasal 79 UU ASN)
Latar Belakang (2)
Dalam Manajemen ASN : untuk menjamin efisiensi,
efektifitas, dan akurasi pengambilan keputusan
3 diperlukan Sistem Informasi ASN (berbasis IT)
yang diselenggarakan secara nasional dan
terintegrasi antar Instansi Pemerintah. (Psl 27 UU
ASN)

Sistem Pengelolaan data kelas jabatan yang ada saat ini

4 masih sederhana dan belum berbasis Web, dan karena
itu belum mampu menjawab tantangan kebutuhan
kedepan.

PEMBANGUNAN
SISTEM INFORMASI HASIL EVALUASI JABATAN BERBASIS WEB
(e-Evajab)
 Gambaran Umum
e-Evajab : merupakan sistem informasi berbasis
web yang menyajikan informasi hasil evaluasi
jabatan yang meliputi data nama jabatan, peta
jabatan, nilai dan kelas jabatan, serta informasi
faktor jabatan secara terintegrasi.

 Tujuan :
a. mempermudah dlm pelaksanaan Evajab bagi seluruh
Instansi Pemerintah.
b. mempermudah proses validasi, pemberian persetujuan
dan penetapan hasil Evajab.
c. mempermudah penyimpanan dan pencarian kembali data
hasil evaluasi jabatan.
d. tersedianya bank data yang terintegrasi, lengkap, akurat,
dan mudah diakses oleh publik.
 WORKFLOW
SISTEM INFORMASI HASIL EVALUASI JABATAN BERBASIS WEB
(e-Evajab)
INSTANSI (User) BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (Admin)

Operator Pada K/L, Pem.Prop, Pem.Kot, dan

PemKab
4 BKN (validasi) menghimpun,
menganalisa, mengkoreksi data Nilai
Update Data Hasil Evajab pd Unit Kerja Faktor Jabatan, serta memberikan
1 pertimbangan teknis kelas jabatan
5
Penyampaian Hasil
Update Data hasil Evajab pd Instansi Validasi Evaluasi
Pemerintah Jabatan (Pertek)
2

7 Informasi Data Kelas

Input Data Nilai Faktor Jabatan Per Jabatan Jabatan
3
MENPAN RB
6

Catt :
Update = Ubah / Tambah / Hapus Data Persetujuan Kelas Jabatan
 OUTPUT
PEMBANGUNAN SISTEM INFORMASI HASIL EVALUASI
JABATAN BERBASIS WEB (e-Evajab)

Informasi hasil evaluasi jabatan (antara lain

memuat: data nama, peta jabatan, nilai dan
kelas, serta informasi faktor jabatan) yang telah
divalidasi, disetujui dan ditetapkan.

Penyusunan : Pedoman Penggunaan Sistem Informasi Hasil

Evaluasi Jabatan
/e-Evajab (Perka BKN)
 PENTAHAPAN
 Penerapan e-Evajab
secara nasional.
 Sosialisasi dan
implementasi
 Menyusun Grand Design e-Evajab  Penetapan Perka BKN
e-Evajab berbasis Web. barbasis web
 Membangun Sistem
Informasi Hasil Evaluasi JANGKA MENENGAH
Jabatan berbasis Localhost (Jan-Des 2018) JANGKA PANJANG
(e-Evajab) (Jan –Des 2019)
 Melakukan uji coba/pilot
project internal BKN  Membangun Sistem Informasi
Hasil Evaluasi Jabatan berbasis
Web (e-Evajab) terintegrasi antar
JANGKA PENDEK Instansi
(Jan-Des 2017)  Melakukan uji coba/pilot project
di beberapa Instansi
` e-Evajab  Penyusunan pedoman
(Localhost) penggunaan e-Evajab