MMY PROFILE :

NAMA : REBO,M.Pd
KEGIATAN :
1. Wakasek Bid.HUBIN Dan Ketua BKK
2. Wa. Ketua Forum BKK Kota Bekasi
3. Ketua Forum BKK Jawa Barat
4. Assesor Nasional BNSP No.Reg.MET.000.000212 2012
5. Pembina TPA
6. CV. Global Prima Kreasindo ( Alat Peraga Pendidikan )
Contac Person : 0815 8933974 ; 0822 60747457
Motto : Lakukan apa yang dibutuhkan,
jangan lakukan apa yang anda bisa
1
 PERAN BKK DISEKOLAH
DAN FUNGSI FORUM BKK
MENENTUKAN MEMAKSIMALKAN
STRATEGI ELEMEN TERKAIT ACTION

PEMETAAN EVALUASI
CALON ALUMNI
DAN DU/DI
PROGRAM

MEMBERIKAN
INPUT CALON PENGEMBANGAN REFERENSI/
BKK MASUKAN KE
SISWA SEKOLAH
 INPUT CALON SISWA
 STRATEGI :
 REKRUITMENT
CALON SISWA BARU o Usia (Lulusan sudah 18 tahun)
o Melalui persyaratan akademik
(Matematika)
■ SMK o Melalui tes seleksi (Fisik)
NEGERI
Fisik Meliputi :
-Tinggi badan minimal
Wanita : 155 cm
BERBEDA DENGAN Pria : 163 cm
- Berat badan proposional
- Tes buta warna
- Tes MCU
■ SMK
SWASTA

MENU
 Alur Seleksi yang umum diterapkan pada
berbagai perusahaan

Tahap 1 Tahap 2
Screening Profil Pelamar Tes Tertulis

Tahap 3
Tahap 5 Tahap 4 Interview dengan User
Join & sign Contract Medical Check (Wawancara dengan Rekruter)
4
PEMETAAN CALON ALUMNI DAN
DU/DI
Pemetaan calon alumni Berguna Untuk melihat
kelompok-kelompok yang telah memenuhi atau belum
akan persayaratan standarisasi untuk kerja ,
wirausaha atau melanjutkan

Pemetaan DU / DI Berguna Untuk melihat

penyesuaian antara program keahlian yang diluluskan
dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh DU / DI,
serta sistem kerja nya

NEXT
 LINGKUP PEMETAAN
Jenis Kelamin
Alumni
Kompetensi

Minat ( Minat Kerja,Melanjutkan atau Wirausaha )

Fisik ( TB / BB )

Usia ( 18 th saat kapan ? ) * Lingkup

Pemetaan
Bisa
Bidang Usaha
Industri Disesuaikan

Dominansi prog Keahlian Yg Diserap

Jumlah Serapan Karyawan /periode

Lama perberlakuan kontrak

Jumlah Alumni yg terserap di Du/di tersebut NEXT

 Buatkan BKK ONLINE
Contoh :
bkk-smkn2kotabekasi.com

NEXT
Panel admin bkk smkn2 kota
bekasi

NEXT
 MINAT KERJA
100 %

KERJA. 86 % KULIAH. 14 % WIRASWASTA 0%

LAKI. 47 % WANITA. 39 %

TIDAK SESUAI 13% 31% TIDAK SESUAI 8%

SESUAI USIA 34% SESUAI USIA

TIDAK SESUAI 5% SESUAI USIA DAN TINGGI SESUAI USIA DAN TINGGI TIDAK SESUAI 2%
29% 29%

SESUAI USIA DAN

TINGGI
TIDAK SESUAI
LAKI DAN
USIA DAN TINGGI
WANITA 58%
MENU LAKI DAN
WANITA 8%
 MENENTUKAN STRATEGI
N Nama Renc Renc Renc Usia TB/
o Kerja Wirausaha Melanjutkan BB STRATEGI
1 Tono √ √ √ Prioritas penempatan ke
Du/di

2 Tini √ √ Penempatan ke Diklat (

BLK, Cevest, LSM )

3 Robert √ √ Penempatan ke Du/di yang

TB lebih rendah

4 Sukarya √ Kenalkan dengan Asosiasi

pengusaha

5 Darman √ Serahkan Ke BP/BK

dst
MENU
MEMAKSIMALKAN ELEMEN
TERKAIT
Memperhatikan :
1. Hasil Jejaring ( ikut rekrut gabung, diperkenalkan
teman ke dudi, ikut job fair dll )
2. Mengundang du/di pada acara disekolah ( pemateri
)
3. Janji-janji Saat tatap muka Prakerin ( monitoring )
4. Info keluarga atau civitas
5. Orang tua Murid ( yg di Du/di )
6. LSM / kelompok2 pemerhati ( Sesuai Bidang Kajian )
7. Disnaker Kab/ Kota / Prov
8. LPK
9. BLK ( Kab / Kota / Prov )
10.Balai Besar ( Cevest )
11.ASOSIASI / Wirausahawan dll
MENU
 ACTION 1
■ Mengirimkan surat permohonan rekrutment ke Du/di ( sertakan
spesifikasi alumni dan kpstas ruang aula )
■ Publikasi sekolah ( Web, Spanduk, Baliho, berita terkini dll ) bkk ikut
memberikan masukan/pertimbangan, contoh : kegiatan sekolah
selalu diterbitkan dan update
■ Kontak Langsung
■ Datang Langsung/ pertemuan
■ Membuat Grup di WA ( para du/di mitra SMK )
■ Entertaint ,contoh : ikut dalam club, silaturahmi dll
■ dll

NEXT
 ACTION 2
SAAT WAKTUNYA REKRUTMENT / PENEMPATAN
maka diperhatikan :

1. Pastikan sarana prasarana tersedia ( koordinasi )

2. Pastikan peserta tepat waktu ( kondisikan )
3. Pastikan peserta sesuai spefikasi yg dipersyaratkan
4. Pastikan ada data peserta
5. Pastikan ada tim BKK yang mendampingi
6. Pastikan tim rekrut akan aman diBKK ( Parkir dll )
7. Pastikan tim rekrut aman dari intimidasi
8. Pastikan system rekrut tidak bertele-tele atau berantakan

MENU
 EVALUASI PROGRAM

■ Apakah teknis tatakelola BKK tetap sesuai aturan yang berlaku ?

■ Apakah BKK sudah mempunyai program untuk membekali calon
alumni sesuai kebutuhan du/di ?
■ Bagaimana penanganan dokumen alumni?
■ Apakah BKK telah memberikan masukan kepada sekolah untuk
menerapkan hal-hal yang dibutuhkan oleh Du/di ?
■ Apakah BKK Konsen terhadap penyaluran alumni ke dunia kerja
dan Wirausaha ?
■ Apakah peserta rekrut mempunyai prog keahlian yang relevan
dengan bidang kajian pada du/di nya ?

MENU
 MASUKAN KE SEKOLAH
■ Kemampuan Softskill alumni memberikan dampak yg besar ( 40
% ) untuk kesuksesan dalam bekerja, oleh karena itu unsur-unsur
softskill harus menjadi budaya yang terintegrasi dengan Proses
Belajar Mengajar dengan lingkungannya.
■ Terkait dengan kompetensi bidang keahliannya dengan kebutuhan
di Du/di ( pembukaan prog keahlian baru )
■ Penyesuaian kurikulum dll.
■ Penerapan Pembiasaan sbg pembentukan karakter siswanya.

MENU
 PENGEMBANGAN BKK

• Pemetaan • Bimtek BKK

Sisi Alumni

Sisi Pengelolaan

DM dan SarpSras
• Soft Skill
• Pembinaan • Jejaring ( Du/di, • Jaringan
Kewirausahaan Lembaga, Dinas, Internet/ Med
FBKK ) sos
• Training • Kunjungan
Kompetensi pengurus ke DU/Di
• Software
• Kesiapan Pisik Aplikasi
• Studi Banding Rekruitmen
• Karakter Pengurus
• Sekretariat
• Job Fair dan Aula
• Membuat Pasar
Online
• Mou

NEXT
TERIMA
KASIH
MENU
17