PERKA BKN NO 24/2017

Tata Cara Pemberian Cuti PNS

Kantor Regional XIII BKN Banda Aceh

Dasar Hukum

Undang-undang 5/2014 ttg ASN

Pasal 21

PP 11/2017 ttg Mnj PNS

Pasal 310 sampai dengan Pasal 341
 Cuti

Pengertian!
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu

Kanreg XIII BKN 3

 1 Cuti Tahunan

2 Cuti Besar

Jenis 3 Cuti Sakit

Cuti Melahirkan
Cuti
4

5 Cuti Karena Alasan Penting

6 CLTN dan Cuti Bersama

Kanreg XIII BKNm 4

 Cuti Tahunan
Diberikan Kepada

PNS dan CPNS

Yang telah bekerja paling kurang 1 (satu) tahun secara terus menerus.

Hak atas Cuti Tahunan

Lamanya Hak atas cuti tahunan adalah 12 (dua belas) hari kerja dan dapat diberikan
Paling kurang 1 (satu) hari kerja

Tata cara
Mengajukan permintaan secara tertulis kepada Pejabat Yang Berwenang Memberikan
Cuti

Kanreg XIII BKN 5

 Cuti Tahunan
Lanjutan

Hak atas cuti tahunan apabila akan digunakan pada tempat yang sulit perhubungannya maka jangka waktu cuti tahunan tersebut dapat ditambah
untuk paling lama 12 (dua belas) hari kalender.

Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan dalam tahun yang bersangkutan, dapat digunakan dalam tahun berikutnya untuk paling lama 18
(delapan belas ) hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun berjalan

Sisa hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan dalam tahun bersangkutan dapat digunakan pada tahun berikutnya paling banyak 6 (enam) hari
kerja

Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan 2 (dua) tahun atau lebih berturut-turut, dapat digunakan dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24
(dua puluh empat) hari kerja termasuk hak atas cuti tahunan dalam tahun berjalan

Kanreg XIII BKN 6

 Sabang

Malaka
Cuti tahunan

Medan Jakarta

Bandung
 Cuti tahunan dapat ditangguhkan
oleh Pyb. paling lama 1 (satu)
tahun apabila terdapat
kepentingan dinas yang mendesak

Penangguhan
Cuti Cuti tahunan yang ditangguhkan dapat digunakan
dalam tahun berikutnya selama 24 (dua puluh empat)
hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang
PNS yang telah menggunakan cuti tahunan dan
masih terdapat sisa dalam tahun berjalan, dapat
ditangguhkan oleh Pyb. Apabila terdapat kepentingan
dinas yang mendesak. Hak atas cuti tahunannya
dihitung penuh dalam tahun berikutnya

Kanreg XIII BKN 8

 Cuti Tahunan Guru dan Dosen
Disamakan dengan PNS yang telah menggunakan hak cuti tahunan

Pemberian Cuti Tahunan harus memperhatikan kekuatan jumlah pegawai pada unit kerja yang bersangkutan

Kanreg XIII BKN 9

 Cuti Besar
PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus menerus berhak atas
cuti besar paling lama 3 (tiga) bulan

 PNS yang menggunakan hak atas cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan dalam tahun yang
bersangkutan
 PNS yang telah menggunakan hak atas cuti tahunan pada tahun yang bersangkutan maka hak
atas cuti besar yang bersangkutan diberikan dengan memperhitungkan hak atas cuti tahunan
yang telah digunakan
 PNS yang menggunakan hak atas cuti besar dan masih mempunyai sisa hak atas cuti tahunan
tahun sebelumnya maka dapat menggunakan sisa hak atas cuti tahunan tersebut
 PNS yang masa kerjanya belum 5 (lima) tahun, di kecualikan hak atas cuti besarnya untuk
kepentingan agama (ibadah haji pertama kali)
Kanreg XIII BKN 10
Cuti Besar
Lanjutan

Penangguhan
Hak cuti besar dapat ditangguhkan paling lama 1 (satu) tahun
apabila ada kepentingan dinas mendesak kecuali kepentingan
Agama

PNS yang menggunakan cuti besar kurang dari 3 (tiga) bulan,

maka sisa cuti besar yang menjadi haknya hapus

Selama menggunakan hak atas cuti besar, PNS yang

bersangkutan menerima penghasilan PNS

Penghasilan berupa Gaji Pokok, Tunjangan Keluarga dan

tunjangan pangan

Kanreg XIII BKN 11

 Cuti Sakit
Setiap PNS yang menderita sakit berhak atas cuti sakit

Sakit 1 Hari Sakit 1 s.d 14 Hari Sakit lebih 14 Hari

Menyampaikan surat keterangan sakit Mengajukan permintaan secara tertulis Mengajukan permintaan secara tertulis
secara tertulis kepada atasan langsung kepada Pejabat yang Berwenang kepada Pejabat yang Berwenang
dengan melampirkan surat keterangan Memberikan cuti dengan melampirkan Memberikan cuti dengan melampirkan
Dokter surat keterangan Dokter surat keterangan Dokter Pemerintah

Hak atas cuti sakit diberikan untuk

Dokter Pemerintah Surat Ket. Dokter waktu paling lama 1 (satu) tahun

Dokter yang berstatus PNS atau dokter Memuat pernyataan tentang perlunya
yang bekerja pada unit pelayanan diberikan cuti, lamanya cuti dan
kesehatan pemerintah keterangan lain yang diperlukan

Kanreg XIII BKN 12

 Cuti Sakit
Lanjutan

Sakit lebih 1 Tahun Sakit 1 thn 6 bln Lebih 1 thn 6 bln

Cuti Sakit dapat ditambah untuk paling
lama 6 (enam) bulan apabila diperlukan,
berdasarkan surat keterangan tim
penguji kesehatan yang ditetapkan oleh
menteri yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang kesehatan
Harus di uji kembali oleh tim penguji
kesehatan yang ditetapkan oleh
menteri yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang
kesehatan
Diberhentikan dengan hormat dari
jabatannya karena sakit dengan
mendapat uang tunggu sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan

Selama menjalankan cuti sakit, PNS

Gugur Kandung PNS Kecelakaan yang bersangkutan menerima
penghasilan PNS

PNS yang mengalami gugur PNS mengalami kecelakaan dalam

kandungan berhak atas cuti sakit untuk
paling lama 1 1\2 (satu setengah)
bulan
dan oleh karena menjalankan tugas
kewajibannya sehingga ybs perlu
mendapatkan perawatan berhak atas
cuti sakit sampai yang bersangkutan
sembuh dari penyakitnya

Kanreg XIII BKN 13

Cuti Melahirkan
Diberikan untuk kelahiran anak pertama sampai dengan
kelahiran anak ke tiga pada saat menjadi PNS

Untuk kelahiran anak ke empat dan seterusnya diberikan cuti

besar, dgn ketentuan sbb

 Tidak dapat ditangguhkan

 Mengesampingkan ketentuan telah bekerja paling singkat 5

tahun secara terus menerus

 Lamanya cuti besar sama dengan cuti melahirkan

Lamanya cuti melahirkan adalah 3 (tiga bulan)

Kanreg XIII BKN 14

 Cuti Melahirkan
Lanjutan

 Dalam hal tertentu PNS dapat mengajukan permintaan cuti melahirkan kurang dari 3 (tiga) bulan
 Selama menggunakan hak cuti melahirkan, PNS yang bersangkutan menerima penghasilan PNS
 Penghasilan PNS berupa Gaji Pokok, Tunjangan Keluarga, Tunjangan Pangan, dan Tunjangan
Jabatan s.d ditetapkan PP yang mengatur Gaji, Tunjangan dan Fasilitas PNS

Kanreg XIII BKN 15

 Cuti Karena Alasan Penting
4 images, captions, and description

Sakit Keras Meninggal Dunia Melangsungkan Isteri

Melampirkan surat ket. Rawat Inap
Ibu, Bapak, Isteri atau Suami,
Anak, Adik, Kakak, Mertua, atau
Menantu sakit keras
Perkawinan melahirkan/Caesar
Ibu, Bapak, Isteri atau Suami, PNS laki laki yang Isterinya
Anak, Adik, Kakak, Mertua, atau melahirkan/operasi Caesar
Menantu sakit keras meninggal dengan melampirkan surat
dunia keterangan rawat inap

Kanreg XIII BKN 16

 Cuti Bersama

Presiden dapat menetapkan cuti Cuti bersama tidak mengurangi PNS yang karena jabatannya
bersama tidak mengurangi hak cuti tidak diberikan hak atas cuti
tahunan bersama, hak cuti tahunannya
ditambah sesuai dengan jumlah
cuti bersama yg tdk diberikan

Penambahan hak atas cuti Cuti bersama ditetapkan dengan

tahunan (krn jabatan) hanya Keputusan Presiden
dapat digunakan dalam tahun
berjalan

Kanreg XIII BKN 17

 Cuti di Luar Tanggungan Negara
PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus menerus karena
alasan pribadi dan mendesak dapat diberikan Cuti di Luar Tanggungan Negara
Mendampingi/merawat orang
tua/mertua yang sakit/uzur
Menjalani program untuk mendapat
keturunan
Mendampingi suami/isteri bekerja di Melampirkan surat keterangan Dokter
dalam/luar negeri
Melampirkan surat keterangan
Dokter Spesialis
Melampirkan surat keputusan atau surat
penugasan/pengangkatan dalam jabatan

Melampirkan surat keterangan

Dokter Spesialis
Melampirkan surat keterangan
Dokter Spesialis Mendampingi suami/isteri/anak yang
Melampirkan surat tugas/surat perintah
memerlukan perawatan khusus.
tugas negara/tugas belajar dari Pyb Mendampingi anak yang
berkebutuhan khusus
Mengikuti atau mendampingi
suami/isteri tugas negara/tugas
belajar di dalam/luar negeri

Kanreg XIII BKN 18

Cuti di Luar Tanggungan Negara
Lanjutan

Cuti di Luar Tanggungan Negara dapat diberikan untuk paling lama 3

1 (tiga) tahun

CLTN dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun, apabila ada alasan
2 penting untuk memperpanjangnya

CLTN mengakibatkan PNS yang bersangkutan diberhentikan ari

CLTN 3 jabatannya

CLTN diajukan melalui PPK disertai alasan ditujukan kepada Kepala

4 BKN/Kepala Kantor Regional dibuat rangkap 3

CLTN disetujui di ttd persetujuannya, jika ditolak dikembalikan secara

5 tertulis kepada PPK

Kanreg XIII BKN 19

CLTN
Lanjutan

6 PPK tidak dapat mendelegasikan kewenangan pemberian CLTN

7 Selama menjalankan CLTN, PNS tidak berhak atas menerima penghasilan PNS

8 Selama menjalankan CLTN, tidak diperhitungkan sebagai masa kerja PNS

PNS selesai menjalani CLTN wajib melapor secara tertulis kepada instansi induknya
9 paling lama 1 bln setelah selesai CLTN

PPK mengajukan pengaktifan kembali paling lama 1 bulan setelah menerima laporan
10 CLTN PNS ybs

Kanreg XIII BKN 20

 CLTN
Lanjutan

11
Jika terdapat jabatan yang lowong PPK mengajukan
permohonan pengaktifan kembali kepada BKN/Kanreg

12
Jika tidak dapat diangkat dalam jabatan pada instansi
induknya, disalurkan pada instansi lain, (dilakukan oleh PPK
berkoordinasi dengan BKN)

14
PNS yang tidak melaporkan diri secara tertulis dalam
jangka waktu paling lama 1 (satu) bulan diberhentikan
dengan hormat dan diberikan hak kepegawaian sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan
13
PNS yang tidak dapat disalurkan dalam waktu paling lama 1
(satu) tahun diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

Kanreg XIII BKN 21

PNS yang sedang menggunakan hak atas cuti
Lain Lain
1
tahunan, cuti besar, cuti karena alasan penting, dan 5 steps
cuti bersama dapat dipanggil kembali bekerja
apabila kepentingan dinas mendesak

Dalam hal PNS dipanggil kembali bekerja, jangka

2
waktu cuti yang belum dijalankan tetap menjadi hak
PNS yang bersangkutan

Hak atas cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti

melahirkan, dan cuti karena alasan penting yang
3
akan dijalankan di luar negeri, hanya dapat
diberikan oleh PPK

Dalam hal mendesak, sehingga PNS ybs tidak dapat

4 menunggu keputusan dari PPK sebagaimana
dimaksud pada angka 3, pejabat yang tertinggi di
unit PNS ybs dapat memberikan izin sementara
secara tertulis untuk menggunakan hak atas cuti

Pemberian izin sementara harus segera 5

diberitahukan kepada PPK, dan PPK memberikan
hak atas cuti kepada PNS yang bersangkutan

Kanreg XIII BKN 22

 Lain Lain
Lanjutan

6 7
Ketentuan mengenai cuti sakit, cuti PNS yang menjalankan CLTN pada saat
melahirkan, dan cuti karena alasan penting diberlakukannya PP 11/2017, setelah selesai
berlaku mutatis mutandis terhadap Calon menjalankan CLTN wajib melapor secara
PNS tertulis pada instansi induk paling lama 1
(satu) bulan setelah menjalankan CLTN
Repeat

8 9
PNS yang telah selesai menjalankan CLTN Penghasilan lain yang antara lain berupa
dan telah diaktifkan kembali sebagai PNS, tunjangan kinerja, tunjangan perbaikan
dapat mengajukan cuti tahunan apabila telah penghasilan dibayarkan kepada PNS yang
bekerja secara terus menerus paling singkat sedang menjalankan cuti sesuai dengan
1 (satu) tahun sejak diaktifkan kembali ketentuan perundang-undangan yang berlaku
sebagai PNS

Kanreg XIII BKN 23

Contact Us!
Kantor Regional XIII BKN Banda Aceh

saputro.dsap@gmail.com 081276512077

The Power of PowerPoint | thepopp.com 24

Terima Kasih!
Any Questions?