Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Pembahasan

 Arti Safety and Health

 Jenis Kecelakaan Fisik dan ‘Luka’ Mental
 UU ttg perlindungan kesehatan dan
keselamatan kerja di Indonesia
 Usaha-usaha mencegah kecelakaan kerja
 Kekerasan dalam lingkungan kerja dan
tindakan pencegahan
 Program Kesehatan Perusahaan

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 2

Keselamatan (Safety):
Perlindungan terhadap pekerja
agar tidak terluka akibat
kecelakaan kerja

Kesehatan (Health) :
Pekerja terbebas dari penyakit
fisik dan mental

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 3

Jenis Kecelakaan fisik
(tergantung jenis pekerjaan)

 Overexertion (terlalu banyak

tenaga/usaha/penggunaan)
 jatuh di tingkat yg sama,
 reaksi tubuh krn jatuh dll,
 jatuh ke level yg lebih bawah,
 kejatuhan benda

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 4

Berbagai kondisi ‘luka’ mental (berbeda
tingkatnya di tiap pekerjaan

 Rasa takut/cemas
 Stress
 Bosan
 Depresi

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 5

Dasar pemberlakuan kesehatan dan
keselamatan kerja di Indonesia (I)
Pasal 86 UU no 13/2003
Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh
perlindungan atas :
 a. keselamatan dan kesehatankerja;
 b. moral dan kesusilaan;
 c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat
manusia serta nilai-nilai agama.
 Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna
mewujudkan produktivitas kerja yang
optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan
kerja.
 Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat
(2) dilaksanakan sesuai dengan peraturan
perundang- undangan yang berlaku.

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 6

Dasar pemberlakuan kesehatan dan keselamatan
kerja di Indonesia (II)

Pasal 87 UU no 13/2003
 Setiap perusahaan wajib menerapkan
sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja yang terintegrasi dengan
sistem manajemen perusahaan.
 Ketentuan mengenai penerapan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 7

Efek ekonomi atas kesehatan dan
keselamatan bagi perusahaan:

Langsung : biaya perawatan dan

penyembuhan,kehilangan(anggota tubuh) ,
kematian,kehilangan sumber keuangan

Tdk langsung: produktivitas,

turnover,
premi asuransi lebih tinggi,
tanggung jawab sosial
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 8
Agar keselamatan kerja tercapai, usaha
dilakukan (I)

 Job Hazard analysis: Proses untuk

mempelajari dan menganalisa suatu jenis
pekerjaan kemudian membagi pekerjaan tsb ke
dalam langkah langkah menghilangkan bahaya
yang mungkin terjadi.
 Risk Management : mengantisipasi
kemungkinan kerugian/kehilangan
(waktu,produktivitas,dll) yang berkaitan dengan
program keselamatan dan penanganan hukum

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 9

Agar keselamatan kerja tercapai,
usaha dilakukan II
 Adanya Safety Engineer:memberikan
pelatihan, memberdayakan
supervisor/manager lini produksi,mampu
mengantisipasi/melihat adanya situasi
kurang ‘aman’ dan menghilangkan yang
kurang aman tersebut
 Job Rotation
 Personal protective equipment
 Penggunaan poster/propaganda
 Perilaku yang berhati-hati
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 10
 Contoh hasil analisa job hazard:
Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi yang disebabkan
terlalu banyak tekanan pada persendian akibat
melakukan suatu gerakan berulang
a.l Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada syaraf karena
penyempitan pembuluh tempat syaraf tsb akibat
gerakan/posisi tertentu yang berulang
Ergonomic problem
interaksi manusia dengan usaha
kerja,peralatan,perlengkapan,dan lingkungan fisik
yang kurang cocok/nyaman.

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 11

Program Keselamatan Kerja yang
Efektif

 Didukung dari Manajemen Puncak

 Pelatihan memadai dalam masa Orientasi
mengenai keselamatan
 Pekerja yang sadar akan perlunya ‘safety’
dalam bekerja
 Lingkungan dan tempat kerja yang aman

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 12

Kekerasan dalam lingkungan kerja scr
fisik dan mental

 Karena jenis dan situasi kerja: shift

malam,,pelayanan publik.contoh supir taxi,
penjual minuman,polisi,
 Krn berkaitan dengan cash
contoh peg. pompa bensin, peg. bank
 Perusahaan kurang menjaga kemungkinan celah
kejahatan (kriminal biasa dan kejahatan kerah
putih)

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 13

Tindakan pencegahan
 Dilarang membawa senjata tajam ke tempat kerja
dan tempat parkir
 Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa

 Peraturan yang tidak memberi toleransi bagi

pegawai yang melakukan kekerasan
 Peraturan yangmewajibkan pegawai melapor
adanya kejanggalan
 Kerjasama dengan psikiater/dokter jika ada
emergensi
 Panic button
 Melatih reception/manager melihat sesuatu yang
bahaya

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 14

 Faktor2 penyebabStress
Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis CEO
otoriter vs dibiarkan berkompetisi) ,
pekerjaan sendiri(mis manager yang harus
mem phk),kondisi kerja(terlalu
penuh,ribut,kurang cahaya,kotor,mesin rusak
terus menerus)
Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua
bekerja,perceraian,sakit dlm waktu lama, dll),
keuangan.
Faktor lingkungan : macet, infrastruktur buruk
Pencurian identitas

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 15

Program Sadar Kesehatan Perusahaan
 Olahraga
 Kebiasaan makan yang baik
 Menempatkan stress dengan perspektif
bijaksana
 Adanya kemampuan menerima ‘curhat’
 Menasehatkan ‘struktur’ dalam hidup,mampu
melihat keterbatasan diri
 Keseimbangan kerja dan keluarga
 Insentif bagi yang sehat

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 16

Subtance Abuse:
alkohol dan obat2an

Cara penanganan:
-Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan
- Tidak ada kompromi dengan hal2 yang
merusak dan penurunan
kinerja(absen,sering berubah mood,tidak
rapi,kurang koordinasi,psikomotor
berkurang)

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 17

Indikator kesuksesan program
keselamatan kerja

 Penurunan frekwensi terjadinya

kecelakaan

 Penurunan jumlah waktu kerja yang

hilang; produktivitas terjaga dan
target terpenuhi.

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 18

Program Keselamatan global

Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip

keselamatan dimanapun perusahaan beroperasi
a.l dengan mengerti situasi dan budaya setempat
terhadap:
 Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan
penduduk sekitar)
 Penanganan kecelakaan kerja (ditempat,fasilitas
kesehatan di negara tetangga terdekat)

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 19

Referensi

 Mondy,R Wayne .Human Resource

Management,10th ed,NewJersey:Pearson
International,2008.bab 10
 UU no 13/2003

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 20