Pertemuan 3

KEPRIBADIAN DAN NILAI

Kustini
Mata Kuliah Perilaku Organisasi
1
 Kepribadian
Kombinasi cara-cara yang dipergunakan
oleh seseorang dalam berinteraksi dengan
orang lain, yang dipengaruhi oleh sifat
turunan (genetis) dan lingkungan.
 PENENTU KEPRIBADIAN
KEKUATAN BUDAYA

KEKUATAN KEPRIBADIAN KEKUATAN

FAKTOR INDIVIDU LINGKUNGAN
KETURUNAN

KEKUATAN HUB
KELUARGA

Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi 3

 CIRI-CIRI KEPRIBADIAN
1. Pencarian Awal atas Ciri-ciri Utama
ada 16 faktor (ciri utama) kepribadian
2. Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI)
a. Ekstrovet dan introvet.
b. Pemikir atau perasa
c. Tajam atau intuitif
d. Memahami atau menilai

Kustini
Mata Kuliah Perilaku Organisasi 4
 Myers-Briggs Type Indicator
(MBTI)

Extrovert (E)
Tipe Interaksi sosial
Introvert (I)

Dalam Memperoleh Sensing (S)

Informasi Intuitive (N)

Dalam Membuat Feeling (F)

Keputusan Thinking (T)

Gaya Pengambilan Perceptive (P)

Keputusan Judgmental (J)

INTJ = visionaris
ESTJ = Pengorganisasi
ENTP = penggagas
CIRI-CIRI KEPRIBADIAN

3. Model lima besar (Big Five)

a. Ekstroversi
b. Kemampuan untuk bersepakat
c. Berhati-hati
d. Stabilitas emosi
e. Keterbukaan terhadap pengalaman

Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi 6

 Orientasi berprestasi
Lokus Kendali
(Achievement
Orientation )
(locus of Control)

Atribut Pemantauan
Machiavelianisme Kepribadian Diri
Dalam OB (Self Monitoring)

Mengambil
Resiko Kepribadian
(Risk Taking) Tipe A
 NILAI
Nilai
nilai adalah suatu keyakinan
mengenai cara bertingkah laku
yang diinginkan individu dan
digunakan sebagai prinsip atau
standar dalam hidupnya.

Sistem Nilai
Suatu tingkatan berdasarkan
peringkat nilai seorang individu
dalam hal intensitasnya.
 Pentingnya Nilai
• Memahami sikap, motivasi dan perilaku
dari seorang individu dan budaya.
• Mempengaruhi persepsi tentang segala
sesuatu yang ada di sekitar kita.
• Gambaran mengenai yang “benar” dan
“salah”.
• Menyiratkan bahwa beberapa perilaku atau
keluaran tertentu lebih disukai daripada
yang lain.
4/2/2019 Kustini - Perilaku Organisasi
 Tipe Nilai (Survei Nilai Rokeach)
Nilai Terminal; Keadaan akhir eksistensi yang
diinginkan; tujuan yang ingin dicapai seseorang
selama hidupnya.
Nilai Instrumental; Cara berperilaku yang lebih disukai
dalam mencapai satu nilai terminal.

Mean Value Rankings of

Executives, Union Members,
and Activists
4/2/2019
 DUA TIPOLOGI NILAI
(Survei nilai Rokeach)
 NILAI – NILAI TERMINAL
Bentuk akhir keberadaan yang sangat diinginkan

NILAI-NILAI INSTRUMENTAL
Bentuk-bentuk perilaku atau upaya pencapaian
nilai-nilai terminal yang lebih disukai oleh orang
tertentu

4/2/2019 Kustini - Perilaku Organisasi

• Nilai nilai kerja dominan pada angkatan kerja
Kelompkan Angkt kerja Rata-rata Usia Nilai-nilai Kerja
Yg
Dominanien
Veteran 1950-an 65+ Kerja keras,
atau konservatif,
patuh loyal thd
awal 1960-an org
Boomer Awal 40 –an Kebrhsln,
1965 – 1985 s/d 60 an pencapaian,
ambisi, tdk
suka otoritas
kehidupan
Generasi X Akhir 20-an berprientasi
1985 – 2000 sampai awal tim, tdk suka
40 an peraturan
Percaya diri,
4/2/2019 Kustini - Perilaku Organisasi keberhasilan