KONSEP BERUBAH

SHOLIHATUL MAGHFIRAH
 DEFINISI
• Berubah merupakan kegiatan atau
proses yang membuat sesuatu atau
seseorang berbeda dengan keadaan
sebelumnya (Atkinson,1987)
• Perubahan adalah cara keperawatan
mempertahankan diri sebagai profesi
dan berperan aktif dalam menghadapi
era kesejagatan.
 TEORI PERUBAHAN

Perubahan Menurut pandangan Kurt Lewin

1951,
seseorang yang akan mengadakan suatu harus
memiliki konsep tentang perubahan yang
tercantum dalam tahap proses perubahan
agar proses perubahan tersebut menjadi
terarah dan mencapai tujuan yang jelas.
 Tahap Perubahan menurut Lewin
1). Tahap Pencairan (Unfreezing)
Pada tahap ini yang dapat dilakukan bagi
seseorang yang mau mengadakan proses
perubahan adalah harus memiliki motivasi
yang kuat untuk mengubah dari keadaan
semula dengan mengubah keseimbangan
yang ada. Di samping itu juga perlu
menyiapkan diri dan siap untuk mengubah
atau melakukan perubahan.
2).Tahap Bergerak (Moving)
Adanya suatu pergerakan kearah sesuatu
yang baru atau perkembangan terbaru.
Proses perubahan tahap ini dapat terjadi
apabila seseorang telah memiliki informasi
yang cukup serta sikap dan kemampuan
untuk berubah, Juga memiliki kemampuan
dalam memahami masalah serta mengetahui
langkah-langkah dalam menyesuaikan
masalah.
3).Tahap Pembekuan (Refreezing)
Tahap ini merupakan tahap pembekuan dimana
seseorang yang mengadakan perubahan kelak
mencapai tingkat atau tahapan yang baru
dengan keseimbangan yang baru. Proses
pencapaian yang baru perlu dipertahankan
dan selalu terdapat upaya mendapatkan
umpan balik, pembinaan tersebut dalam
upaya mempertahankan perubahan yang
telah
 Faktor pendorong perubahan
• Kebutuhan dasar manusia
• Kebutuhan dasar interpersonal

Faktor penghambat perubahan

• Adanya ancaman thd kepentingan pribadi
• Adanya persepsi yg kurang tepat
• Reaksi psikologis
• Toleransi untuk berubah rendah
Menurut Rogers E untuk menandakan suatu
perubahan perlu ada beberapa langkah yang
ditempuh sehingga harapan atau tujuan akhir
dari perubahan dapat tercapai.
Langkah-langkah perubahan menurut Rogers

1). Tahap Awareness

Tahap ini merupakan tahap awal yang
mempunyai arti bahwa dalam mengadakan
perubahan diperlukan adanya kesadaran
untuk berubah apabila tidak ada kesadaran
untuk berubah, maka tidak mungkin tercipta
suatu perubahan.
2). Tahap Interest
Tahap yang kedua dalam mengadakan
perubahan harus timbul perasaan minat
terhadap perubahan yang selalu
memperhatikan terhadap sesuatu yang baru
dari perubahan yang dikenalkan. Timbulnya
minat akan mendorong dan menguatkan
kesadaran untuk berubah.
3). Tahap Evaluasi
Tahap ini terjadi penilaian terhadap sesuatu
yang baru agar tidak terjadi hambatan yang
akan ditemukan selama mengadakan
perubahan. Evaluasi ini dapat memudahkan
tujuan dan langkah dalam melakukan
perubahan.
4). Tahap Trial
Tahap ini merupakan tahap uji coba terhadap
sesuatu yang baru atau hasil perubahan
dengan harapan sesuatu yang baru dapat
diketahui hasilnya sesaui dengan kondisi atau
situasi yang ada, dan memudahkan untuk
diterima oleh lingkungan.
5). Tahap Adoption
Tahap ini merupakan tahap terakhir dari
perubahan yaitu proses penerimaan terhadap
sesuatu yang baru setelah dilakukan uji coba
dan merasakan adanya manfaat dari sesuatu
yang baru sehingga selalu mempertahankan
hasil perubahan.
 Perubahan Dalam Keperawatan
Dalam perkembangannya keperawatan juga
mengalami proses perubahan seiring dengan
kemajuan dan teknologi. Alasan terjadinya
perubahan dalam keperawatan antara lain
1).Keperawatan Sebagai Profesi
2).Keperawatan Sebagai Bentuk Pelayanan Asuhan
Keperawatan
3).Keperawatan Sebagai Ilmu Pengetahuan
4).Keperawatan Sebagai Komunikasi
KUNCI SUKSES PERUBAHAN YANG BAIK

• Mulai diri sendiri

• Mulai dari hal-hal kecil
• Mulai sekarang, jangan menunggu-nunggu
 CHANGE AGENT (AGEN PEMBAHARU)

Dalam perkembangan karier profesional setiap

individu akan terpanggil untuk menjadi agen
pembaharu. Yang perlu dilakukan agen
pembaharu adalah:
1. Mengontrol perilaku anda dan bagaimana
cara mengelola perubahan
2. Menjadi bagian dari perubahan dan tidak
resisten terhadap perubahan
3. Menyeleksi setiap fenomena yg terjadi dan
memilih hal-hal yg akan diubah
4. Hadapilah perubahan dg senang dan jangan
stres. Kondisi stres akan mengganggu
kesehatan dan berdampak pada tempat
bekerja
5. Selalu berpikiran ke depan. Jangan hanya
merenungi masa lalu