TELAAH JURNAL

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

PRILAKU PEMBERIAN BAYI USIA <6 BULAN

Kelompok 1
Alfiyyaturahma Hanun
Adinda Putri Lestari
Nindita Rizkiana
Revita Dwi Anggraini
 Apa saja yang akan di
bahas
Abstarak

Latar Belakang

Metode Penelitian

Hasil dan Pembahasan

Kesimpulan

Saran
ABSTRAK
• Judul ”Faktor-factor yang Berhunbungan Dengan Perilaku Pemberiaan
Makanan Pendamping ASI bayi Usia < 6 bulan” sesuai dengan abstrak
penelitian
• Dalam abstrak jurnal menjelaskan secara ringkas dan jelas dimana
terdpat alasan penelitian, tujuan, metode penelitian, hasil, kesimpulan
dan saran
Latar Belakang
• Dalam latar belakang ini peneliti menjelaskan alasannya seperti yang
sesuai dengan tujuan penelitiannya yaitu mengetahui faktor-faktor
yang berhubungan dengan perilaku pemberian makanan pendamping
ASI bayi usia dibuktikan dengan:
• Peneliti menyajikan hasil penelitian yang sebelumnya dilakukan mengenai
faktor yang mempengaruhi perilaku ibu dalam pemberian Makanan
Pendamping ASI di Posyandu Mawar I Desa Karangrejo (Kristianto, 2013) dan
hubungan status pekerjaan dan tingkat pendapatan keluarga dengan perilaku
ibu dalam memberikan makanan Pendamping ASI di Desa Beji Lor Kecamatan
Suruh Kabupaten Semarang (Agustina, 2013)
• Peneliti menyajikan data Pemberian MP-ASI di Puskesmas Sumber Jaya Tahun
2014 dan 2015
 Metode Penelitian
• Desain Penelitian
• Penelitian ini menggunakan desain Analitik dengan pendekatan cross sectional
desain yang digunakan sudah sesuai dengan judul yaitu mengenai factor
factor yang berhubungan dengan pemberian mp-asi karena penelitian ini
mempelajari dinamika korelasi antara factor-fakor resiko dengan efek, dengan
cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat
(point time approach)(Notoatmodjo, 2010)
• Instrumen Penelitian
• Untuk instrument peneliti menggunakan Kuesioner.
• Teknik Sampling
• Peneliti menggunakan Teknik accidental random sampling. Sampel penelitian ini
adalah sebagian ibu yang mempunyai bayi usia 6-24 bulan yang berkunjung di UPTD
Puskesmas Sumberjaya Kabupaten Majalengka periode penelitian bulan April Tahun
2016 sebanyak 59 responden. Teknik ini memiliki kekurangan karena kurang mewakili
dari jawabaan yang diinginkan peneliti.

• Teknik Analisis
• Analisis Univariat
• Analisis ini menggunakan distribusi frakuensi dan data presentase dari tiap variabel

• Analisi Bivariat
• Analisis ini menggunakan menggunakan uji chi square dengan alpha = 0,05
Hasil dan Pembahasan
Analisis Univariat
• Hasil
• Peneliti menjelaskan gambaran factor-factor yang mempengaruhi prilaku
pemberian MP-ASI di Puskesamas Sumber Jaya
• Ditemukan 3 factor yaitu pengetahuan, pekerjaan ibu balita dan pendapatan.
• Di dalam hasil peneliti tidak menyajikan tabel distribusi analisinya
Analisis Bivariat

• Hasil
• Peneliti menjelaskan hasil penelitian mengenai factor-factor yang berhubungan
prilaku pemberian MP-ASI di Puskesamas Sumber Jaya

• Peneliti tidak menyajiakan table distribusi analisis bivariat

• Pembahsan
 EMPLOYEES ARE STRATEGY HUMAN
MOTIVATED BY: RESOURCES:

Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet,

80%
consectetur adipiscing elit. consectetur adipiscing elit.
65%
STRATEGY HUMAN
Lorem ipsum dolor sit amet,
RESOURCES:
consectetur adipiscing elit.

HUMAN 50% Lorem ipsum dolor sit amet,

RESOURCES
consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit.

PLAN
Lorem Ipsum is text of the printing
and typesetting industry.
80%
Lorem ipsum dolor sit amet,
STRATEGY HUMAN
RESOURCES:
consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet,
35% consectetur adipiscing elit.
 STRATEGY HUMAN RESOURCES:
Lorem ipsum dolor sit amet

STRATEGY STRATEGY
HUMAN HUMAN
RESOURCES: RESOURCES:
Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor
sit amet sit amet

STRATEGY STRATEGY
HUMAN HUMAN
RESOURCES: RESOURCES:
Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor
sit amet sit amet

HUMAN RESOURCES
 Lorem ipsum
HUMAN
RESOURCES
dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

adipiscing elit.

Lorem ipsum dolor sit amet,

HR consectetur adipiscing elit.
PLAN

Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet,

dolor sit amet dolor sit amet consectetur adipiscing elit.

Lorem ipsum dolor sit amet,

consectetur adipiscing elit.
HUMAN RESOURCES
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod

6
5
4
3
2
1
0
Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod
tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim
veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea
commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate
velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. proident, sunt in culpa qui
officia deserunt mollit anim id est laborum.
 HUMAN
RESOURCES

45% 10% 35% 10%

Lorem Ipsum Lorem Ipsum Lorem Ipsum Lorem Ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur consectetur consectetur consectetur
Human Resources Growth
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing.

Our Team around the world

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem

accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque
ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae
vitae dicta sunt explicabo.
Meet The Team
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

Our Team around the world

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna
aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis
nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut
aliquip ex ea commodo consequat.

Duis aute irure dolor in reprehenderit in

voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat
nulla pariatur. Excepteur sint occaecat
cupidatat non proident, sunt in culpa qui
officia deserunt mollit anim id est
Ian Flora Allan Victoria
laborum. Hanssen Berggren Mattsson Lindqvist

www.example.com
Thank You
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit.