ANALISIS PEKERJAAN DAN

JOBDES
Analisis Pekerjaan dan Jobdes

Kelompok 9
• Arief Dharmawan
• Maudyna Nurisa
Putri
• Saidatul Mavuroh
Analisis Pekerjaan
 Pengertian

Secara umum analisis jabatan merupakan suatu

proses untuk mengidentifikasi dan menentukan
secara rinci tugas-tugas dan persyaratan dari
suatu jabatan tertentu.
 Tujuan Analisis Pekerjaan

• Job Description
• Job Classification
• Job Evaluation
• Personal Requirement
• Worker Training
• Efficiency
• Safety
 Manfaat Analisis Pekerjaan

a. Analisis Penyusunan Kepegawaian

b. Telaah dan Perencanaan Kinerja
c. Suksesi Manajemen
d. Pelatihan dan Pengembangan
e. Jalur Karir
f. Kriteria Seleksi
g. Evaluasi Pekerjaan
 Langkah-Langkah Analisis Pekerjaan

a. Menentukan penggunaan hasil informasi

analisis pekerjaan
b. Mengumpulkan Informasi tentang latar
belakang
c. Menyeleksi calon pelaksana pekerjaan (orang
yang akan diserahi) jabatan yang akan dianalisis
d. Meninjau informasi dengan pihak-pihak yang
berkepentingan
e. Menyusun uraian pekerjaan dan spesifikasi
pekerjaan
f. Meramalkan dan memperhitungkan
perkembangan perusahaan
 Faktor-faktor yang Mendukung Kesuksesan
Pelaksanaan Analisis Pekerjaan

a. Perekrutan dan f. Promosi dan

Seleksi Pemindahan
b. Kompensasi dan g. Organisasi
Informasi h. Pemerkayaan
c. Evaluasi Jabatan dan Pekerjaan
Informasi i. Penyederhanaan
d. Penilaian Prestasi Pekerjaan
Kerja j. Penempatan
e. Latihan Informasi
Teknik-Teknik Pengumpulan Informasi
Analisis Pekerjaan

Wawancara Kuesioner Observasi

DESKRIPSI PEKERJAAN ( JOB DESCRIPTION)
 Pengertian

Deskripsi pekerjaan merupakan produk yang pertama

dan langsung dari proses analisis pekerjaan, yaitu
berupa pernyataan akurat dan ringkas tentang apa
yang diharapkan akan dilakukan oleh karyawan
didalam pekerjaannya maupun tugas-tugas yang
dilaksanakan oleh pemangku jabatan
 Manfaat Deskripsi Pekerjaan

 Membantu menghindari ketidakpastian dan

memberikan pemahaman atau penjelasan
tentang apa yang harus dikerjakan
 Mengeliminasi tumpang tindih tanggung
jawab
 Memudahkan prosedur rekrutmen, pelatihan
dan berbagai aktifitas sumber daya manusia
lainnya
 Membantu karyawan dalam merencanakan
karir mereka
 Manfaat Deskripsi Pekerjaan

 Membantu menghindari ketidakpastian dan

memberikan pemahaman atau penjelasan
tentang apa yang harus dikerjakan
 Mengeliminasi tumpang tindih tanggung
jawab
 Memudahkan prosedur rekrutmen, pelatihan
dan berbagai aktifitas sumber daya manusia
lainnya
 Membantu karyawan dalam merencanakan
karir mereka
 Job Spesifikasi

Spesifikasi pekerjaan adalah uraian persyaratan

kualitas minimum orang yang bisa diterima agar
dapat menjalankan satu jabatan dengan baik dan
kompeten. Pada umumnya spesifikasi pekerjaan
memuat ringkasan pekerjaan yang jelas dan kualitas
definitif yang dibutuhkan dari pemangku jabatan itu.
 Perbedaan Analisis Pekerjaan,
Job Deskripsi dan Job
Spesifikasi

• Analisis pekerjaan merupakan proses

pengumpulan dan pemeriksaan atas aktifitas
kerja.
• Deskripsi pekerjaan merupakan dokumen
yang menyediakan informasi mengenai
kewajiban, tugas, dan tanggung jawab dari
pekerjaan.
• Spesifikasi pekerjaan merupakan keahlian,
pengetahuan, dan kemampuan yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.