‫ّللا‬ُ

ِ ‫علَ ْي ُك ْم َو َر ْح َمة ه‬
َ ‫سالَ ُم‬
َّ َ ‫ا‬
‫َوبَ َر َكاتٌه‬ Analisis Pekerjaan
Dalam Manajemen
Sumber Daya
Manusia Islam

Diah Wahyuning Tita (170810102118)

Della Nursafira (170810102113)

Dwi Ayu Rohaniyah (170810102114)

Lulut Wicaksono (170810102125)

Thomas Rahardika Woga (170810102116)

Analisis pekerjaan??

Sebuah proses
menyelediki/penyelidikan yang
sistematis bertujuan untuk
memperoleh informasi dalam
lingkup pekerjaan dan
pekerjanya/karyawannya.
 Tujuan Analisis pekerjaan

job description job classification Job evaluation

Job desing instructuring Personal

Perfomance apprasial
requitment/spesification
 Proses Analisis pekerjaan

Menetapkan urutan-
Menurut Sastroohadiwiryo (2002 : 134) 1.Melakukan pencatatan
urutan tugas dan
persyaratan yang
melakukan pemeriksaan
diperlukan
suatu pekerjaan

1.Melakukan
penyelidikan tugas
Tahapan Dalam Proses Analisis
Pekerjaan

TAHAP PENGUMPULAN DATA TAHAP PERSIAPAN

 Metode Melakukan Analisis Pekerjaan

kuisioner Pencatatan laporan partisipan

wawancara
Observasi langsung
Manfaat Dari Analisis Pekerjaan

1.Sebagai dasar penyusunan program pengembangan dan pelatihan

1.Penilaian pelaksanaan dan kinerja karyawan.

Perencanaan terhadap organisasi dengan memperbaiki struktur dan

fungsi

Upaya perbaikan cara bekerja di kedepannya

Keterkaitan antara analisis pekerjaan
dengan fungsi MSDM
1. Perekrutan dan seleksi ( Recruitment and Selection)
2. Kompensasi ( Compenstation)
3. Evaluasi Jabatan
4. Penilaian Prestasi Kerja ( Performance Appraisal)
5. Latihan ( Training)
6. Promosi dan pemindahan
7. Organisasi
8. Pemerkayaan Pekerjaan ( Job Enrichment)
9. Penyederanaan Pekerjaan ( Work Simplification)
10. Penempatan ( Placement)
11. Peramlan dann Perekrutan
12. Orientasi dan Indukasi
Analisis Pekerjaan Menurut
Prespektif Islam
ُ‫ون لَ ۥه‬ َ ‫ف تَعۡ لَ ُم‬
ُ ‫ون َمن ت َ ُك‬ َ ‫و‬ۡ ‫س‬
َ َ ‫ف‬ ٞۖ
‫ل‬ ‫ام‬
ِ ‫ع‬ َ ْ‫ٱع َملُوا‬
َ ‫علَ َٰى َم َكانَ ِت ُك ۡم ِإ ِني‬ ۡ ‫﴿قُ ۡل َٰيَقَ ۡو ِم‬
َّ َٰ
﴾١٣٥ ‫ون‬ َ ‫ع ِقبَةُ ٱلدَّ ِۚ ِار ِإنَّ ۥهُ ََل يُ ۡف ِل ُح ٱلظ ِل ُم‬
َ َٰ

Artinya: Katakanlah “Hai kaumku, berbuatlah sepenuh kemampuanku, sesungguhnya akupun berbuat
baik pula. Kelak kamu akan mengetahui, siapakah (diantara kita) yang akan memperoleh hasil yang baik
di dunia ini. Sesungguhnya orang-orang yang dzalim itu tidak akan mendapat keuntungan” QS. Al-
An’am Ayat 135)
Analisis pekerjaan perlu dilakukan untuk mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki.
Keberhasilan seorang karyawan dalam kinerjanya juga merupakan tanggung jawab pemimpin
dalam islam. Hal ini telah dijelaskan dalam hadits, yaitu:

“Tiap-tiap kamu adalah pemimpin dan setiap pemimpin bertanggung jawab atas apa yang
dipimpinnya” (HR. Bukhori, Muslim)
 ‫َ‬ ‫ْ‬
‫شك ًراك ِث ًرا‬‫ُ‬