The Ethics

of
Job Discrimination

Fuadin Abid 172055

Ine Sasikalani 172066
Yudika Risqiyada 172130
 What is Discrimination ?

Diskriminasi adalah sikap membedakan satu objek dengan objek

lainnya, yang merupakan tindakan yang secara moral adalah
netral dan tidak disalahkan.
Forms of Discrimination:

Disengaja
01

Tidak Disengaja
02

Diskriminasi individu
03

Diskriminasi Institutional
04
 Discrimination: Its Extent

PENGHASILAN KELOMPOK PENGHASILAN TERENDAH

PERBANDINGAN PENGHASILAN RATA-RATA

PERBANDINGAN PEKERJAAN YANG DIMINATI

 Discrimination : Utility, Justice & Right

Utilitarian Arguments Right Arguments Justice Arguments

Mengklaim bahwa Mengklaim bahwa Mengklaim bahwa
diskriminasi mengarah diskriminasi melanggar diskriminasi menghasilkan
pada penggunaan hak asasi manusia distribusi yang ridak adil
sumber daya manusia atas manfaat dan beban
yang tidak efisien masyarakat
 Praktik Diskriminasi
Conditions
Promotion Practices of employment
Recruitment Practice Jika perusahaan memisahkan Jika diberikan dalam Discharge
Jika cenderung merekrut evaluasi kerja pria kulit putih jumlah yang tidak sama
pegawai dari kelompok ras dengan pegawai perempuan untuk yang melaksanakan Jika memecat pegawai
dan pegawai dari kelompok pekerjaan sama berdasarkan
yang sama dengan Screening Practices
minoritas pertimbangan ras dan
terdapatnya perusahaan Jika tidak relevan dengan
jenis kelamin
pekerjaan yang akan
dilaksanakan
 Afirmative Action

Implementing Affirmative Action

Compensation Argument for and Managing Diversity
Affirmative Action
Keberhasilan atau kegagalan prog
ram tindakan afirmatif sebagian juga bergan
tung pada dukungan yang diberikan perusah
aan pada kebutuhan untuk mencapai kebera
Affirmative Action as an gaman secara rasial dan seksual dalam susu
Instrument for Increasing Utility nan tenaga kerja di perusahaan
Ethics of Employee
Discrimination
Tentang Wallmart
• Wal-Mart didirikan pada tahun 1962 oleh Sam Walton di
Arkansas. Wal-Mart
• Wal-Mart merupakan jaringan toko retail terbesar di dunia.
Operasi bisnis Wal-Mart selain di Amerika
• Memiliki gerai yang tersebar di seluruh dunia
• Penjualan Wal-Mart pada tahun 2006 melebihi $ 312.000 milyar
dan memiliki 1,7 juta
 Kasus permasalahan yang menjerat
Wal-Mart
2003 – Walmart di dakwa bersekongkol dengan perusahaan cleaning
service karena di duga turut menipu imigran dengan upah yang murah.
2004 – Walmart di temukan bersalah karena tidak mampu membayar
upah lembur pada periode 1994-1999
2005 – Hakim di California memaksa perusahaan membayar $172 juta
kepada karyawan yang di paksa lembur tanpa memberikan gaji dan
istirahat
2006 – Walmart membayar sebesar $188 karena gugatan jam kerja
2008 – Wallmart setuju untuk membayar sebesar $352 juta dan $640 juta
untuk menyelesaikan gugatan 63 kasus di 42 negara dan melibatkan
ratusan ribu karyawan.
 Kasus Diskriminasi Gender Walmart
2001 – 6 karyawan dari Wal-Mart memperkarakan Wal-Mart atas perlakuan diskriminasi
karyawan dengan menggunakan data dari Richard Douglas.
2004 - Martin Jenkins (US District Court Judge) memerintahkan bahwa 6 karyawan wanita itu
bisa mewakili seluruh wanita yang bekerja di Wal-Mart US semenjak 26 Desember 1998.
Ke 6 Wanita itu menuntut Wal-Mart untuk memberikan kompensasi atas pendiskirminasian1,6
juta karyawan wanita Wal-Mart di US
2010 - 11 Anggota Nineth Circuit U.S. Court mengajukan banding di San Fransisco dengan
membawa 137 lembar opini mereka. Mereka menyatakan bahwa karyawan Perempuan di Wal-
Mart US:
a. Karyawan wanita di bayar lebih rendah di banding dengan pria
b. Karyawan wanita membutuhkan upaya dan waktu yang lebih lama untuk di
promosikan
Permasalahan
Apakah dampak finansial yang ditimbulkan dari tuntutan yang diajukan
kepada Walmart? Apakah pihak pekerja wanita berhak untuk memenangkan tuntutan
mereka? Bagaimana jika hasil akhir menyebabkan pengeluaran yang besar bagi Wal-
Mart sehingga Wal-mart harus menutup beberapa tokonya?
a. Kasus tersebut selain mempengaruhi keadaan keuangan perusahaan akibat dari
tuntutan pegawai, juga akan mengakibakan menurunnya nilai perusahaan akibat
dari image perusahaan yang hancur. Sehingga dalam skenario terburuk perusahaan
dapat mengalami kebangkrutan.
b. Pekerja wanita berhak untuk memenangkan tuntutan karena setiap wanita yang
bekerja harus merasakan persamaan hak dari pekerja yang sama dengan pekerja
pria.
c. Wal-mart akan mengalami permasalahan dengan shareholder karena mereka akan
menjadi curiga dan berdampak pada pencabutan ivestasi yang telah di tanamkan
kepada perusahaan akibatnya mereka akan kehilangan keuntungan dan akan susah
melakukan aktivitasnya dengan normal.
Permasalahan
Apa yang menjadi keluhan utama dari para wanita sewaktu menuntut Wal-
Mart? Apakah Anda percaya bahwa tuntutan-tuntutan ini dibenarkan? Alasannya?
Walmart menyatakan kasus ini seharusnya tidak dijadikan class-action, tetapi tiap-
tiap wanita harus dipertimbangkan secara individu, karena situasi tiap pegawai
wanita berbeda, apakah Anda setuju?
a. Karyawan wanita di bayar lebih rendah di banding dengan pria pada posisi
yang sama. Karyawan wanita membutuhkan upaya dan waktu yang lebih
lama untuk di promosikan pada kapabilitas yang sama.
b. Pecaya karena kami yakin bahwa setiap orang berhak di perlakukan secara
adil tanpa memandang gender.
c. Sebagian besar wanita di perlakukan secara tidak adil dan di perlukan class
action agar memiliki posisi tawar yang lebih tinggi di banding berjuang
secara individu.
Permasalahan
Faktor apa yang mungkin menyebabkan ketidaksesuaian pada
laporan Drogin?
Drogin melakukan penelitian dengan menganalisis data total pegawai
dan tidak dipisahkan berdasarkan store atau wilayah. Sehingga hasil
penelitian tidak memberikan informasi terjadinya diskriminasi per
wilayah atau store.
Permasalahan
Bagaimana jika ada, menurut anda apa yang harusnya di lakukan
oleh Wal-mart untuk memperbaiki perbedaan ini? Haruskan
perusahaan menggunakan program “affiriminative action” untuk
pekerja pria? Jika iya, seperti apa program harus di lakukan?
Jika diskriminasi terjadi maka jalan yang di ambil oleh Wal-mart
untuk memperbaikinya adalah melakukan tindakan afiriminatif yaitu
mereka harus membuat kesempatan bagi pekerja wanita untuk maju di
organisasi. Membuat peraturan yang jelas dan diberlakukan seragam
diseluruh toko mengenai ketentuan promosi pegawai dan ketentuan
penggajian pegawai untuk mengurangi terjadinya bias.
 Pelanggaran Etika
Utilitarianisme
• Adanya diskriminasi mengakibatkan perushaann beroperasi tidak efisien (Tidak
menggunakan sumberdaya secara optimal)
Justice
• Upah yang di berikan antara pria dan wanita berbeda sehingga melanggar
konsep dari etika yaitu justice menurut
Right
• Hak yang di berikan untuk mendapatkan promosi berbeda antara pria dan
wanita
Care
• Seolah olah Wal-mart tidak perduli akan kehidupan karyawannya dengan cara
mementingkan bagaimana menekan cost di banding mensejahterakan karyawan
Kesimpulan
Ke 6 wanita berhak untuk memenangkan pengadilan dan
memberikan keuntungan kepada wanita lain yang pernah bekerja di
Wal-mart. Kami yakin bahwa setiap pekerja layak mendapat hak
dan kewajiban yang sama dari perusahaan dimana dia bekerja.
Untuk menghindari gugatan di masa yang akan datang Wal-
mart harus membuat program program dan peraturan anti
diskriminasi.
UJI KEPERAWANAN CALON ANGGOTA TNI
Menjadi anggota Tentara Nasional Indonesia aktif
diperlukan syarat yang harus dipenuhi salah
satunya adalah Uji dan Pemeriksaan Kesehatan
yang diatur di dalam Petunjuk Teknis Uji dan
Pemeriksaan Kesehatan.
Tujuannya adalah untuk memperoleh prajurit
matra udara yang memiliki kesehatan yang optimal
dan mampu melaksanakan tugasnya.
Namun terhadap calon anggota Wanita Angkatan
Udara, ternyata memiliki pengaturan yang
berbeda. Pada Petunjuk Teknis mengharuskan
syarat perawan bagi calon anggota Wanita
Angkatan Udara. Padahal ketentuan ini tidak
memiliki pengaruh yang berarti bagi status
kesehatannya secara keseluruhan. Tetapi syarat ini
memiliki implikasi yang tidak sederhana karena
berpengaruh pada lulus-tidaknya calon anggota
Wanita Angkatan Udara.
Buat apa?
"Kalau tidak dibatasi seperti itu, maka orang yang habit-
nya tidak bagus akan menjadi prajurit TNI. Padahal
prajurit TNI itu adalah pembela negara. Orang yang
bertanggung jawab terhadap kedaulatan negara, keutuhan
wilayah, keselamatan bangsa,"
Fuad Basya - Kepala Pusat Penerangan TNI
Mei 2015
 Institutional? Intentional?
Tindakan tersebut merupakan bagian dari perilaku kelembagaan yang dengan
sengaja melakukan diskriminasi karena prasangka bersama anggotanya

INSTITUTIONAL INTENTIONAL

PETUNJUK TEKNIS SELEKSI STEREOTYPE NEGATIF TERHADAP

PENERIMAAN ANGGOTA TNI AU KELOMPOK TERTENTU
 Pelanggaran Etika
• Uji keperawanan tidak berpengaruh terhadap job
UTILITARIAN performance, sehingga akan mengakibatkan operasi
organisasi menjadi tidak efisien dan efektif.

• terdapat pengabaian hak-hak yang semestinya diterima

RIGHT oleh calon anggota Wanita Angkatan Udara sebagai
manusia yang memiliki harkat dan martabat yang sama

• seorang pria boleh bergabung sebagai anggota TNI tanpa

JUSTICE harus melalui tes keperjakaan, maka seharusnya
perempuan mendapatkan hak yang sama.
Kesimpulan
• Ketentuan teknis ujirikkes ternyata tidak didasarkan
atas dasar perlindungan hak-hak azasi manusia, tapi
lebih pada konsep kemiliteran yang doktrinal dan
didasarkan pada azas ketaatan mutlak. Uji rikkes
bukan sebagai pemenuhan hak azasi manusia yang
berhubungan dengan kesehatan yaitu hak sehat
tetapi lebih digunakan sebagai sarana untuk dapat
memfungsikan sumber daya manusia pada bidang
tugasnya secara maksimal.
• Ketentuan teknis ini sama sekali tidak
memperhatikan hak-hak kesehatan calon anggota
WARA baik dari sisi yang sangat umum maupun hal-
hal yang berkaitan dengan hak-hak pribadinya yang
berkaitan dengan organ reproduksinya. Jika hal ini
terus terjadi maka dampaknya akan sangat besar
bagi perlindungan HAM.