OLEH :

Drs. SELAMAT, M.M.

Sumberdaya manusia merupakan Salah satu

bagian lingkungan kerja pada zaman dulu

sempat diabaikan. Walaupun merupakan

komponen yang memerlukan biaya paling

besar pada saat ini perundang-undangan yang

bertujuan melindungi para pekerja

Berdasarkan peraturan 13 Management of health and safety at
work regulation 1999 majikan harus memperhatikan :
 Memperhitungkan kemampuan para pekerja dalam
menyelesaikan tugas-tugasnya
 Menyediakan pelatihan ketika pekerja :
- Pekerja baru tergabung dengan perusahaan
- dipindahkan ke pekerjaan lain
- Diberi tanggung jawab yang berbeda
 Mengubah metode pemakaian perlengkapan yang ada
 Menggunakan perlengkapan baru
 Mengenal teknologi baru
 Mengenal atau menggunakan material baru
 Mengubah sistem kerja
 Memberikan pelatihan revisi secara berkala
 Memberikan pelatihan selama jam kerja
 UNTUK SELURUH PEKERJA :
- Tindakan pencegahan kebakaran
- Rincian produk perusahaan
- Mengidentifikasi fasilitas-fasilitas perusahaan
- Fasilitas berhubungan dengan kesehatan
kerja
- Kegiatan pencegahan
- Aturan-aturan keselamatan kerja yang harus
dipatuhi
- Tertib keamanan dan kebakaran
- Siapa yang harus dihubungi jika ada keraguan
 UNTUK KONTRAKTOR DAN PARA PEKERJANYA :

- Aturan keselamatan harus dipatuhi

- Beberapa bahaya khusus dalam area kerja

- Prosedur perijinan kerja

- Prosedur penanganan keadaan darurat dan evaluasi

- Ijin penggunaan fasilitas kenyamanan, kantin, toilet

dan P3K
 UNTUK PEKERJA :
- Aturan keselamatan kerja
- Menyampaikan kemungkinan bahaya
- Alat keselamatan
- Memelihara alat pelingung diri
- Tindakan pada saat terjadi kecelakaan
 UNTUK MANAJER

- Biaya penanganan kecelakaan kerja

- Ganti rugi kecelakaan

- Budaya keselamatan kerja

- Inspeksi dan audit keselamatan kerja

- Memantau kinerja keselamatan kerja

  Usia dibawah 13-16 tahun tidak boleh dipekerjakan
 Usia 17-18 tahun boleh dipekerjakan

- Perubahan kegiatandari 5,5 jam sehari menjadi 7,5 sampai 8 jam sehari

-Tidak ada istirahat tiap 45 menit

-Tidak tahu tentang peralatan

- Aturan keselamatan yang harus diikuti

- Perlengkapan keselamatan kerja yang harus dipelajari

- Pakaian pelindung
 Dasar-dasar hubungan keselamatan kerja
yang baik meliputi :
- Komunikasi
- Kejujuran
- Keterbukaan
- Aturan keselamatan kerja
- Prosedur-prosedur penanganan keluhan
dan tindakan
- Tertib konsultasi yang baik
A. NEGARA
- Memastikan mereka yang cidera ditempat
kerja, Memperoleh ganti rugi namun ada
pembatasan
- Memnayarkan upah atas ketidakhadiran yang
disebabkan oleh masalah industrial
B. MAJIKAN
- Kelalaian jika menimbulkan kerugian karena
majikan gagal memenuhi ketentuan yang
berlaku
- Pelanggaran tugas ditetapkan oleh undang-
undang