The Effects of

Organitational Culture
on Choices of
Accounting Methods
KELOMPOK 3:
Hariana Permata Putri 522
Rizal Achmad Saleh 523
Aghni Mira Shufia 524
 Pendahuluan
 Banyak penelitian terdahulu yang meneliti pilihan
manajemen tentang metode pelaporan eksternal dan
desain sistem akuntansi manajemen dipengaruhi oleh
lingkungan, akan tetapi banyak ketidakkonsistenan
penelitian yang dapat dijelaskan dengan budaya
organisasi
 Konsep budaya organisasi dan hubungannya dengan
sistem akutansi sudah diteliti oleh banyak orang, hasil dari
penelitian tersebut mengatakan gaya kepemimpinan dan
filosofi manajemen merupakan variabel intervening sebagai
bagian dari budaya organisasi (Burns&Stalker 196; Wood
Ward 1965; Lawrence&Lorsch 1967).
 Penelitian (Jones 1985 dan Archer & Steele 1983)
mengatakan budaya organisasi dan MAS mempengaruhi
CFRS. Akan tetapi penelitian lain (Dent & Green 1985)
mengatakan budaya dibentuk dengan interaksi sehingga
budaya dan organisasiterkait erat. Pentingnya praktik
akuntansi dipandang sebagai sesuatu yang dimiliki
organisasi dan tidak dapat dipisahkan.
 Tujuan Penelitian
 Mengembangkan kerangka kerja teoritis untuk
penelitian pengaruh dari budaya perusahaan
terhadap pilihan praktik pelaporan perusahaan
 Menyediakan instrumen penjelas penelitian
untuk memeriksa apakah budaya organisasi
mempengaruhi pilihan untuk praktik
pengukuran dan pengungkapan tertentu.
 Simbol
 Didefinisikan sebagai objek, tanda, isyarat, tindakan atau
pembentukan linguistik yang diterima secara konvensional sebagai
penyampaian makna dan emosi
 Sifat simbolis informasi akuntansi mengacu pada penggunaannya
sebagai alat untuk menunjukkan rasionalitas dan legitimasi
organisasi
 Laporan tahunan perusahaan digunakan sebagai alat untuk
mendemonstrasikan rasionalitas dan legitimasi organisasi dalam dua
cara utama, yaitu
a. mengkomunikasikan informasi tentang efisiensi manajerial dan
kualitas pengendalian keuangan
b. digunakan untuk menunjukkan rasionalitas dan legitimasi adalah
dengan mengkomunikasikan informasi yang seharusnya
mencerminkan kesadaran organisasi akan tanggung jawabnya
terhadap masyarakat
BAHASA

 Akuntansi sebagai bahasa menyediakan sarana wacana, debat, negosiasi, dan

mencapai konsensus

 Cooper (1981) berpendapat bahwa organisasi mengembangkan skema

pengkodean atau bahasa untuk mempertahankan rasa tatanan sosial dan sistem
nilai, dan sistem akuntansi internal menyediakan sarana penting dimana sistem
didukung oleh pencatatan apa yang benar-benar terjadi

 Burchell dkk. (1980) yang berpendapat bahwa dengan mempengaruhi bahasa

negosiasi dan debat yang diterima, sistem akuntansi dapat membantu membentuk
apa yang dianggap bermasalah, apa yang dapat dianggap sebagai solusi yang
kredibel, dan kriteria yang digunakan dalam pemilihan mereka

IDEOLOGI

 Didefinisikan sebagai seperangkat gagasan dan keyakinan tentang kebenaran

pengaturan dan tindakan sosial tertentu (Pettigrew, 1979).

 Peran ideologis akuntansi dapat dilihat dari sisi kepentingan mana yang
didukung, dan kepentingan mana yang dirusak oleh ukuran akuntansi yang
digunakan organisasi, terutama dalam situasi konflik ekonomi dan politik
(Cooper & Sherer, 1984)
RITUAL
 Ritual didefinisikan sebagai tindakan mengikuti pola yang
ditetapkan dan mengungkapkan makna melalui penggunaan simbol.
Teknik dan praktik akuntansi keuangan dan manajemen adalah
ritual.
 Akuntansi sebagai ritual adalah bahwa ia menyediakan sarana untuk
menyerap ketidakpastian, bertindak sebagai 'mesin jawaban',
memungkinkan keputusan masa lalu dirasionalisasi dan dibenarkan,
dan memberikan pemahaman retrospektif tentang tindakan
(Perjudian 1977; Burchell dkk 1980)
MITOS
 Didefinisikan sebagai cerita naratif tentang peristiwa yang
mengandung gagasan religius.
 Akuntansi dapat dikatakan berfungsi sebagai mitos dengan
memberikan penjelasan tentang kejadian masa lalu dalam bentuk
laporan keuangan dan laporan kinerja.
 Hipotesis
 Hipotesis 1: Perusahaan dengan PASC yang kuat cenderung
membiayakan biaya pengembangan sedangkan perusahaan degan
PASC yang lemah akan mengkapitalisasi biaya ini.

 Hipotesis 2: Perusahaan dengan PASC yang kuat cenderung

menghapus goodwill terhadap cadangan sedangkan perusahaan
dengan PASC yang lemah mengamortisasi melalui akun laba rugi.

 Hipotesis 3: Perusahaan dengan PASC yang kuat cenderung

menghitung biaya saham dengan menggunakan FIFO, harga
eceran, rata-rata, unit atau biaya standar sedangkan perusahaan
dengan PASC yang lemah menggunakan dasar persediaan atau
metode LIFO
 Hipotesis 4: Perusahaan dengan PASC yang kuat cenderung
menerbitkan laporan dampak perubahan harga terhadap laba
dan aset operasi bersih dalam laporan tahunannya sedangkan
perusahaan yang memiliki PASC lemah tidak.

 Hipotesis 5: Perusahaan dengan PASC yang kuat cenderung

menerbitkan laporan nilai tambah dalam laporan tahunan
sedangkan perusahaan dengan PASC yang lemah tidak.

 Hipotesis 6: Perusahaan dengan PASC yang kuat cenderung

membagikan laporan karyawan sedangkan perusahaan
dengan PASC yang lemah tidak melakukannya.
 METODE PENELITIAN
 Sampel penelitian ini dari perusahaan The Times 1000 1985-1986
yang tercatat pada The London Stock Exchange, terdapat 493
perusahaan.

 Data dikumpulkan melalui kuesioner via pos ke direktur keuangan

peruasahaan. Sampel yang dapat digunakan sejumlah 247.

 Budaya organisasi diukur dengan 10 pertanyaan yang mewakili 5

elemen dari budaya. Setiap pertanyaan memiliki skala 7 poin
terdiri dari deskripsi literal mewakili peningkatan PASC.

 Untuk menguji hipotesis menggunakan Mann Whitney U Test

Analisis Faktor dari Pertanyaan
PASC
Tes Signifikansi
 Hasil dan Analisis
 Development expenditure signifikan pada tingkat 0,10. Artinya,
perusahaan dengan PASC yang kuat cenderung membelanjakan
biaya pengembangan sedangkan PASC yang lemah
mengkapitalisasi biaya ini.

 Goodwill signifikan di tingkat 0,01. Artinya, perusahaan dengan

PASC yang kuat cenderung untuk menghapus goodwill terhadap
cadangan sedangkan mereka yang memiliki PASC lemah
mengamortisasi melalui akun laba rugi

 Saham tidak signifikan. Penelitian sebelumnya oleh Thomas

(1986) mengemukakan bahwa metode perhitungan biaya saham
dipengaruhi oleh ketidakpastian lingkungan dan ukuran non
organisasi. Namun, hal ini tidak sebanding dengan studi ini karena
klasifikasi metode perhitungan biaya saham berbeda.
 Temuan yang berkaitan dengan pengungkapan laporan dampak
perubahan harga signifikan pada tingkat 0,10. Artinya, perusahaan
dengan PASC yang kuat cenderung mempublikasikan laporan
dampak perubahan harga sedangkan mereka yang memiliki PASC
lemah tidak
 Pengungkapan laporan nilai tambah dalam laporan tahunan sangat
signifikan (p <0,01). Artinya, perusahaan dengan PASC yang kuat
cenderung menerbitkan pernyataan nilai tambah sedangkan pihak
yang lemah PASC tidak melakukannya
 Distribusi laporan karyawan tidak signifikan. Beberapa responden
mengamati bahwa keputusan apakah akan menyiapkan laporan
karyawan dilakukan di tingkat anak perusahaan daripada oleh
perusahaan induk yang mengajukan kuesioner. Responden lain
menunjukkan bahwa informasi keuangan diberikan kepada
karyawan di majalah perusahaan.
 Keterbatasan
 Pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini terlalu
umum, dan beberapa responden menunjukan adanya
keragaman yang masuk akal

 Adanya perbedaan persepsi karyawan dari tingkat yang

berbeda dalam suatu organisasi.
 Saran
 Membangun kuesioner yang lebih rinci yang ditujukan untuk
anak perusahaan atau perusahaan yang tidak terdaftar dan
untuk memeriksa apakah faktor yang dihasilkan ini sesuai
dengan elemen budaya organisasi yang digunakan dalam
penelitian ini.

 Melakukan analisis mendalam terhadap beberapa perusahaan

yang melakukan amortisasi dan menggunakan metode
akuntansi lain yang tidak lazim