Dampak Tenaga Kerja Asing Terhadap Tenaga Kerja

Lokal
Studi Kasus PT Virtue Dragon Nickel Industry

DISUSUN OLEH :
M.AZY ALZUMRAH
C1A415004

PROGRAM STUDI HUBUNGAN INTERNASIONAL

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2019
LATAR BELAKANG

Sulawesi Tenggara merupakan Daerah dengan potensi

sumberdaya Alam yang sangat melimpah, baik sumberdaya alam yang
ada didarat maupun Sumber daya alam yang ada diperairan.
Industri pertambangan merupakan salah satu industri yang
diandalkan pemerintah untuk mendatangkan devisa. Selaian
mendatangkan Devisa industri pertambangan juga menyediakan
lapangan kerja dan bagi Kabupaten dan Kota merupakan sumber
pendapatan asli Daerah (PAD).
Berdasarkan catatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
(Nakertrans) Provinsi Sultra, saat ini ada 14 perusahaan di Sultra yang
menggunakan jasa TKA. Perusahaan yang paling banyak
mempekerjakan TKA adalah perusahaan pertambangan PT Virtue
Dragon Nickel Industri (VDNI) yang berada di Kecamatan Morosi.
berdasarkan data Disnakertrans, mempekerjakan sebanyak 742
orang TKA asal Tiongkok. Ekspansi TKA Tiongkok pada sektor
pertambangan di Sulawesi Tenggara dalam kurun satu tahun terakhir
cukup besar.
 Rumusan Masalah
1. Bagaimanakah Kesiapan Tenaga Kerja Lokal Dalam
Menghadapi Masuknnya Tenaga Kerja Asing di
Sulawesi Tenggara?
2. Bagaimana Dampak Penempatan Tenaga Kerja Asing
Terhadap Tenaga Kerja Lokal Di Sulawesi Tenggara?

Tujuan Penelitian
1. Untuk Menjelaskan Kesiapan Tenaga Kerja Lokal Dalam
Menghadapai Masuknnya Tenaga Kerja Asing di Sulawesi
Tenggara.
2. Untuk Menjelaskan dampak Penempatan Tenaga Kerja Asing
Terhadap Tenaga Kerja Lokal di Sulawesi Tenggara.
Manfaat Penelitian
Diharapkan dengan penelitian ini, dapat memberikan saran dalam hal dampak
tenaga kerja asing terhadap tenaga kerja lokal. Sehingga dapat diketaui apakah
dampak tenaga kerja asing itu dapat mempengaruhi peluang kerja tenaga kerja
local khususnya di Sulawesi Tenggara.
LANDASAN TEORI

Teori Tenaga Kerja Teori Permintaan Tenaga Kerja

Tenaga kerja merupakan
Permintaan tenaga kerja
penduduk yang berada dalam usia
adalah teori yang menjelaskan
kerja. Menurut UU No. 13 tahun
seberapa banyak suatu lapangan
2003 Bab I pasal 1 ayat 2
usaha akan mempekerjakan tenaga
disebutkan bahwa tenaga kerja
kerja dengan berbagai tingkat upah
adalah setiap orang yang mampu
pada suatu periode tertentu.
melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang dan atau jasa
baik untuk memenuhi kebutuhan
sendiri maupun untuk masyarakat.
 LANJUTAN

Recruetmen Tenaga Kerja Kesempatan Kerja

Rekruitmen adalah salah satu proses kesempatan kerja adalah lapangan
atau tindakan yang dilakukan oleh pekerjaan yang sudah di duduki
perusahaan untuk mendapatkan (employment) dan masih lowongan
tambahan pegawai yang melalui (vacancy). Lebih jauh di jelaskan
tahapan-tahapan yang mencakup bahwa dalam teori kesempatan kerja di
identifikasi dan evaluasi sumber-sumber kenal istilah elastisitas pemerintah
penarikan tenaga kerja, menentukan akan tenaga kerja yang di artikan
kebutuhan tenaga kerja yang diperlukan sebagai persentase perubahan
oleh perusahaan, proses seleksi, permintaan akan tenaga kerja
penempatan dan orientasi tenaga kerja sehubungan dengan perubahan
permintaan akan tenaga kerja yang di
sebabkan dengan perubahan satu
persen pada tingkat upah.
PENELITIAN TERDAHULU

Dampak Tenaga Kerja Asing Terhadap Sosial

 Fitratunnisa, 2016 Kemasyarakat Masyarakat Kota Dumai

Pengaruh Tenaga Kerja Asing Terhadap Kondisi

Adam Nugraha Nasution, 2017
Buruh Di Indonesia

Eksistensi Tenaga Kerja Asing Di

Ahmad Jazuli, 2018 Indonesia Dalam Perspektif Hukum
Keimigrasian “

Penerapan Prinsip Non

Vera Nurul Hayati, 2016
Discrimination Dalam World
Trade Organization
Terhadap Kebijakan Tenaga
Kerja Asia Di Indonesia
6
 Kerangka Pikir
Kesiapan Tenaga Kerja Lokal
Tingkat Pendidikan
Tingkatan Keterampilan
Pembatasan Kesempatan Kerja
Image bahwa Expatriafe lebih berkualitas
dari pada pekerja local
Perbedaan penghargaan terhadap Tenaga
kerja Indonesia (TKI) dan Expatriate
Kelangkaan pekerja dengan kualitas yang
sesuai dengan kebutuhan formasi
Kartodjoemena, (1996)
Masuknya Tenaga
Kerja Asing
Dampak Positif
Terhadap tenaga kerja lokal
Tujuan penempatan TKA di Indonesia,
yaitu:
• Memenuhi kebutuhan tenaga kerja
terampil dan profesional pada bidang-
bidang tertentu yang belum dapat diisi
oleh TKI.
• Mempercepat proses pembangunan
nasional dengan jalan mempercepat
proses alih teknologi atau alih ilmu
pengetahuan, terutama di bidang
industri.
• Memberikan perluasan kesempatan kerja
bagi TKI. Meningkatkan investasi asing
sebagai penunjang modal pembangunan
di Indonesia
Budiono, (1992)
Dampak Negatif Terhadap
tenaga kerja lokal
 METODOLOGI PENELITIAN

Waktu dan lokasi Sasaran dan Subyek

Jenis penelitian Penelitian
penelitian

Deskriptif kualitatif Lokasi Di Sulawesi Sasarannya : pekerja atau buruh

Tenggara (Studi Kasus) yang berada di PT Virtue Dragon.
PT Virtue Dragon, Subyeknya : Pihak Perusahaan,
Pengawas di PT Virtue Dragon,
orang Pekerja tetap dan Buruh
kasar
Teknik pengumpulan
Teknik Analisis Data Konseptualisasi
data

1. Wawancara 1. Mereduksi data 1. Tenaga kerja

2. Observasi 2. Menyajikan data 2. Tenaga kerja lokal
3. dokumentasi 3. Penarikan kesimpulan 3. Tenaga kerja asing
4. Dampak sosial

8
Sekian dan terima
kasih