PROSES REKRUITMEN

PERAWAT
 Sebagai langkah awal yang sangat
menentukan bagi tersedianya staf keperawatan
yang berkualitas adalah dilakukannya proses
rekrutmen dan seleksi bagi perawat. Proses
rekrutmen digunakan untuk mendapatkan tenaga
keperawatan yang profesional bagi suatu rumah
sakit. Untuk melakukan proses rekrutmen dan
seleksi ini, diperlukan kecermatan agar tenaga
keperawatan yang diterima dapat memenuhi
kualifikasi perawat sesuai dengan standard
minimal yang ditetapkan, dan dapat
melaksanakan tugas sesuai dengan harapan
rumah sakit.
 Rekrutmen adalah suatu usaha untuk
mencari dan mendapatkan calon-calon
pegawai yang melamar jabatan yang
lowongan/kosong, guna mendapatkan
sebanyak mungkin calon/pelamar yang
memenuhi syarat-syarat menurut job
description dan analisa yang diminta untuk
jabatan yang lowong pada suatu organisasi,
untuk dipilih calon-calon yang terbaik dan
cakap di antara mereka.(Musanet,1984)
Proses Rekrutmen dan Seleksi
Tenaga Keperawatan
a) Perencanaan tenaga kerja
Perencanaan tenaga keperawatan dibuat oleh
bagian keperawatan. Dalam tahap ini akan di
dapatkan jumlah tenaga perawat yang
dibutuhkan di rumah sakit.
b) Permintaan khusus manajer/kepala bagian
Permintaan khusus dari kepala ruangan
terhadap tenaga keperawatan yang diperlukan
dicatat pada formulir permintaan yang telah
disediakan oleh rumah sakit.
Proses rekrutmen dan seleksi yang terjadi di
Rumah Sakit
1. Seleksi administrasi
Setiap lamaran akan diperiksa
kelengkapannya serta keabsahan ijazah si
pelamar. Pada tahapan ini, tim seleksi sudah
memilih mana yang akan melanjutkan proses
seleksi ke tahapan berikutnya.
Bagian personalia memeriksa kelengkapan
dokumen dari tenaga perawat yang melamar
dan memilah mana yang memenuhi syarat
dan yang tidak, yang kemudian akan
melanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya.
2) Wawancara
Setelah berkas-berkas dari pelamar lulus
seleksi administrasi, maka pelamar dipanggil
untuk melakukan wawancara dan ujian
tulis/tes kepribadian dan ujian praktek. Di sini
pelamar harus mengisi formulir pendaftaran
pelamar dan kemudian mengisi formulir untuk
materi wawancara. Setelah pelamar
diwawancara oleh kepala bagian SDM dan
sesudahnya, pelamar diberitahu jadwal untuk
ujian tertulis.
3. Ujian tulis/tes kepribadian
Pada tahapan ini, pelamar akan di uji secara
tertulis mengenai pengetahuan umum dan
pengetahuan dasar. Selain ini, terdapat juga
isian pertanyaan yang berkaitan dengan tes
kepribadian secara tertulis. Ujian tertulis ini
dilakukan serentak bersama pelamar-pelamar
lainnya setelah melewati tahapan tes
wawancara sebelumnya. Uji tulis yang akan
diujikan kepada pelamar yang telah melewati
tahapan wawancara. Dan soal uji tulis
tersebut berubah untuk setiap periode seleksi
penerimaan karyawan baru rumah sakit.
4) Uji Praktek
Pada tahapan ini, pelamar diberi satu pasien
untuk dibuat rencana asuhan keperawatannya.
Setelah rencana asuhan keperawatan itu diperiksa
oleh tim seleksi, maka akan dipilih salah satu topik
dari rencana asuhan keperawatan yang telah
dibuat oleh pelamar sebelumnya untuk dilakukan
uji praktek langsung kepada pasien. Dalam hal ini,
pelamar diberikan kepada seorang perawat senior
yaitu kepala ruangan sebagai penanggung jawab
pelamar tersebut. Pada saat pelamar tersebut
melakukan tindakan langsung kepada pasien,
maka penanggung jawab akan melakukan
penilaian sesuai dengan lembar penilaian yang
sudah ditetapkan oleh pihak rumah sakit.
5) Tes Kesehatan
Bagi pelamar yang telah melewati tahapan
wawancara, uji tulis dan uji praktek maka
tahap selanjutnya adalah tes kesehatan.
Dengan nilai wawancara, uji tulis dan uji
praktek > 60, maka pelamar tersebut akan
menjalani tes kesehatan berupa pemeriksaan
darah, penglihatan, dan pendengaran.
6) Pengumuman
Pengumuman dan pengarahan serta
penempatan ke unit kerja yang telah
direncanakan. Setelah tes kesehatan
dinyatakan sehat oleh dokter yang melakukan
pemeriksaan, maka calon karyawan tersebut
akan diberi pengarahan dan kemudian akan
ditempatkan ke unit kerja yang telah
direncanakan sebelumnya sesuai dengan
kemampuan individu calon karyawan tersebut.