Rekrutmen

&Seleksi
Ya f e t Yu l i y a n t o 1 8 1 0 1111 9 6
Fernanda Intan 1 8 1 0 1111 9 7
Putrie Grace 1 8 1 0 1111 9 8
I Dewa Gede Kurnia 1 8 1 0 111 2 0 6
 REKRUTMEN
Definisi menurut ahli
Menurut Ruki (2006), rekrutmen adalah Proses mencari dan
menarik (membujuk untuk melamar) pelamar yang memenuhi syarat
untuk mengisi jabatan/posisi tertentu yang lowong, yang telah
diidentifikasi dalam perencanaan sumber daya manusia.
Menurut Mondy (2008), rekrutmen adalah proses menarik orang-
orang pada waktu yang tepat, dalam jumlah yang cukup, dan
dengan persyaratan yang layak, untuk mengisi lowongan dalam
organisasi.

Tujuan
Memenuhi harapan perusahaan untuk mendapatkan
Sumber Daya Manusia yang berkualitas yang sesuai
dengan harapan.
 Metode
Terbuka
METODE

SUMBER REKRUTMEN
Metode
Tertutup

INTERNAL
EKSTERNAL
MEREKRUT TENAGA KERJA
YANG BERAGAM
ORTU TUNGGAL
WANITA MINORITAS LANSIA

DISABILITAS
 SELEKSI
 Menurut Simamora (2004), seleksi
merupakan proses pemilihan dari
sekelompok pelamar yang paling
memenuhi kriteria seleksi untuk posisi
yang tersedia di dalam perusahaan.

 Menurut Teguh (2009), menjelaskan

bahwa seleksi adalah proses yang terdiri
dari berbagai langkah yang spesifik dari
kelompok pelamar yang paling cocok dan
memenuhi syarat untuk jabatan tertentu.
 PROSES
SELEKSI CALON
PEKERJA

1. Menganalisis tuntutan pekerjaan

dan kebutuhan perusahaan.

2. Menentukan kriteria orang yang

diperlukan.

3. Menentukan alat, teknik dan

prosedur yang akan digunakan.
 Computer
BIBs Polygraph
Screening
TEKNIK SELEKSI

Panel Video Honesty

Interview Interviewing Test

Group Assessment
Graphology
Interview Centres
 TES
UJIAN TERTULIS KESEHATAN

ALAT SELEKSI
WAWANCARA
TES
KEPRIBADIAN

Penilaian Hasil
Seleksi 1) EMPLOYMENT TEST

2) INTEREST TEST

3) APTITUDE TEST

4) INTELLIGENCE TEST

5) PERSONALITY TEST
 HAMBATAN SELEKSI

1. TOLAK UKUR.
Kendalanya adalah kesulitan untuk menentukan
standar tolak ukur yang akan digunakan untuk
mengukur kualifikasi –kualifikasi selektif secara
objektif.
2. PENYELEKSI.
Kendalanya adalah kesulitan mendapatkan penyeleksi
yang benar –benar qualified, jujur, dan objektif
penilaiannya.
3. PELAMAR.
Kendalanya adalah kesulitan mendapatkan jawaban
yang jujur dari pelamar.
thank
you!