MANAJEMEN DAN

MANAJER
Yulia Indasari Lalombo (L021171311) Elang Primavera Saleh (L041181324)
Ramla (L021171017) Muh. Farid Murfaredy (L041181325)
Aninda Istimiaji (L021171309) Rislamia (L021181013)
Dinda Nurafiah Syah (L021171515) Muksan (L021181005)
Ulil Amri (L021171506) Fathan Zuhad (L021181335)
A. Nadia Mughsita Sani (L041181017) Alya Mawaddah Ali (L021181305)
Riska Audina (L041181019) La Ode Aan Fauzi R (L041191067)
Nur Hikmah Rasyid (L041181315) Emylia Syair (L041191033)
Anugrah Wija Gau (L041181323) A. Diva Sanni Iftitah (L021191064)
 PENGERTIAN MANAJEMEN
Secara etimologi kata manajemen diambil dari
bahasa Perancis kuno, yaitu menagement, yang
artinya adalah seni dalam mengatur dan
melaksanakan.
Manajemen adalah sebuah proses untuk
mengatur sesuatu yang dilakukan oleh sekelompok
orang atau organisasi untuk mencapai tujuan
organisasi tersebut dengan cara bekerja sama
memanfaatkan sumber daya yang dimiliki.
MENGAPA MANAJEMEN DIPERLUKAN ?
Menurut T. Hani Handoko, ada tiga alasan utama
mengapa manajemen diperlukan:
1. Manajemen diperlukan agar tujuan dapat tercapai
2. Manajemen diperlukan untuk menjaga keseimbangan
antara tujuan-tujuan yang saling bertentangan dari pihak
yang punya kepentingan dalam organisasi.
3. Manajemen dibutuhkan untuk mencapai efisiensi dan
efektivitas suatu kerja organisasi
 FUNGSI FUNGSI MANAJEMEN
Fungsi Manajemen adalah sebagai elemen dasar yang harus melekat
dalam manajemen sebagai acuan manajer (seseorang yang mengelola
manajemen) dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan. Adapun
Fungsi Fungsi Utama Manajemen adalah sebagai berikut :
1. Perencanaan (Planning)
2. Pengorganisasian (Organizing)
3. Penyusunan Personalia (Staffing)
4. Pengarahan (Directing)
5. Pengawasan (Controlling)
 UNSUR UNSUR MANAJEMEN
Dalam membentuk sistem manajerial yang baik dibutuhkan unsur-unsur
manajemen di dalamnya. Berikut ini adalah unsur unsur manajemen tersebut :
1. Manusia (Human)
2. Uang (Money)
3. Materials (Bahan)
4. Mesin (Machines)
5. Metode (Methods)
6. Pasar (Market)
 PENGERTIAN MANAJER
Manajer adalah orang yang memiliki pengalaman, pengetahuan dan
keterampilan yang baik yang diakui oleh organisasi untuk dapat
memimpin, mengelola, mengendalikan, mengatur serta mengembangkan
organisasi dalam rangka mencapai tujuannya.
Tugas utama seorang manager adalah memimpin sebuah organisasi
misalnya saja sebuah perusahaan. Selain menjadi seorang pemimpin,
seorang manajer juga harus dapat mengatur dan mengendalikan
organisasi tersebut.
 TINGKATAN MANAJER
Tingkatan manajer dalam organisasi dibagi menjadi tiga golongan
yang berbeda :
1) Lower Manager/Manajer Bawah (First Line)
Contoh ; Kepala Atau Pimpinan (Leader), Mandor (Foreman), dan
Penyelia (Supervisors).
2) Middle Manager/Manajer menengah
Contoh ; Manajer Departemen, Kepala Pengawas (Superintendents)
dan sebagainya.
3) Top Manager/Manajer Puncak
Contoh ; Direktur, Presiden, Kepala Divisi, Wakil Presiden Senior, dan
sebagainya.
 KEAHLIAN (SKILLS) MANAJER
Robert L. Katz pada tahun 1970-an mengemukakan bahwa setiap
manajer membutuhkan minimal tiga keterampilan dasar. Ketiga
keterampilan tersebut adalah :
1. Keterampilan konseptual (conceptional skill)
2. Keterampilan berhubungan dengan orang lain (humanity skill)
3. Keterampilan teknis (technical skill)