Juknis Prestasi Kerja PNS Baru

PETUNJUK TEKNIS
PP. NO 46 TAHUN 2011

DATA DIRI
 NAMA : TRI SUDIHARTONO, SH
 NIP : 19621005 198503 1 003
 PKT/GOL RU : PENATA Tk. I – III/d
 JABATAN : PENYAJI INFORMASI KEPEG
 KANTOR : KANREG I BKN YOGYAKARTA
 ALAMAT KANTOR : JL. MAGELANG KM 7,5 YOGYA
 TELEPON : (0274) 868234 EX 107
 HP : 0817 464636
 EMAIL : trisudih@gmail.com
PASAL 12 AYAT (2) UU 43 TAHUN 1999
UNTUK MEWUJUDKAN PENYELENGGARAAN

TUGAS PEMERINTAHAN DAN PEMBANGUNAN
SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM AYAT (1)
DIPERLUKAN PNS YANG PROFESIONAL,
BERTANGGUNGJAWAB, JUJUR DAN ADIL
MELALUI PEMBINAAN YANG DILAKSANAKAN
BERDASARKAN SISTEM PRESTASI KERJA DAN
SISTEM KARIER YANG DITITIK BERATKAN PADA
SISTEM PRESTASI KERJA
 PASAL 20 BAHWA UNTUK LEBIH
MENJAMIN OBJEKTIFITAS DALAM
RANGKA PENGANGKATAN DALAM
JABATAN DAN KENAIKAN PANGKAT
DIADAKAN PENILAIAN PRESTASI
KERJA
 DALAM RANGKA MELAKSANAKAN
AMANAT PSL 12 AYAT (2) DAN PSL 20
TSB, PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
DILAKSANAKAN UNTUK
MENGEVALUASI KINERJA PNS,
SEBAGAI PETUNJUK PEJABAT DALAM
RANGKA MENGEVALUASI KINERJA
UNIT DAN ORGANISASI
PERMASALAHAN KHUSUS DP-3 MENURUT PP 10/1979 :
1. Proses penilaian DP-3 terkesan terjebak proses formalitas.

2. Secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan
pengukuran besaran produktivitas dan kontribusi PNS thd
organisasi.
3. Penilaian DP3 PNS lebih berorientasi pada penilaian
kepribadian (personality) dan perilaku (behavior).
4. Hasil penilaian tidak dapat dikomunikasikan secara terbuka,
karena bersifat rahasia.
5. Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada
target goal (kinerja standar/harapan).
6. Atasan langsung sebagai pejabat penilai, sekedar menilai,
belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut
penilaian.
Perbedaan Unsur Yang Dinilai :
PP 10 Thn 1979 PP 46 Thn 2011

1 Kesetiaan 1 Sasaran Kerja
2 Prestasi Kerja Pegawai
( 60 % )
3 Tanggungjawab
2 Perilaku 1 Orientasi
4 Kejujuran ( 40 % ) Pelayanan
5 Ketaatan 2 Integritas
6 Kerjasama 3 Komitmen
7 Prakarsa 4 Disiplin
8 Kepemimpinan 5 Kerjasama
6 Kepemimpinan
PERKA BKN 1 TAHUN 2013

1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk
menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai

pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan

prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan
transparan.
4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas :
unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja dan dilaksanakan oleh Pejabat Penilai
sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun
bersangkutan/akhir Januari tahun
berikutnya), yang terdiri atas unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
5. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi
prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan &
berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan
PNS yg dinilai.
1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan
RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus
memperhatikan hal-hal sbb:
 Jelas
 Dapat diukur
 Relevan
 Dapat dicapai
 Memiliki target waktu
No Tingkat Keterangan
1 Eselon I Mengacu pada Renstra & Renja tahunan organisasi yang
dijabarkan sesuai dengan jabatannya menjadi SKP
Pejabat Struktural Eselon I, sebagai implementasi
kebijakan untuk mencapai tujuan & sasaran organisasi
2 Eselon II Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon I sesuai

dengan tugas, tanggungjawab, dan wewenang menjadi
SKP Pejabat Struktural Eselon II
3 Eselon III Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon II sesuai

dengan tugas, tanggungjawab, dan wewenang menjadi
SKP Pejabat Struktural Eselon III
16
No Tingkat Keterangan
4 Eselon IV Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon III sesuai
dengan tugas, tanggungjawab, dan wewenang
menjadi SKP Pejabat Struktural Eselon IV
5 JFU Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon IV sesuai
dengan tugas, tanggungjawab, dan wewenang
menjadi SKP Pejabat Fungsional Umum
6 JFT Kegiatan tugas jabatannya berdasarkan tugas,

tanggungjawab dan wewenang yang sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi JFT yang
bersangkutan
17
• SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan
target yg harus dicapai. Setiap kegiatan
tugas jabatan yg akan dilakukan harus
berdasarkan pada tugas dan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian
tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur
Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).
• PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi

hukuman sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yg
mengatur mengenai disiplin PNS.
Sanksi PNS yang tidak membuat SKP :
 PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang
mengatur mengenai disiplin PNS (Pasal 6);
( Terkait dgn : Pasal 3 Angka 4 PP 53 Tahun 2010 : mentaati
segala ketentuan peraturan perUUan)
 Pelanggaran capaian sasaran kerja pegawai :
Capaian sasaran
PP 53 Thn 2010 Hukuman disiplin
kerja pegawai
Pasal 9 Angka 12 25 % - 50 % Tingkat sedang
Pasal 10 Angka 10 Kurang dari 25 % Tingkat berat
34
Unsur-Unsur Sasaran Kerja
Pegawai
1. KEGIATAN TUGAS JABATAN
Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam
melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya
pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d
jabatan terendah secara hierarki.
2. ANGKA KREDIT
3. TARGET
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:
 Kuantitas (Target Output)
 Kualitas (Target Kualitas)
 Waktu (Target Waktu)
 Biaya (Target Biaya)
KEGIATAN TUGAS JABATAN :
 Kegiatan Tugas Jabatan adl kegiatan yang wajib

dilakukan dalam rangka pelaksanaan fungsi
jabatan.
 Pedoman membuat Kegiatan Tugas Jabatan :
a. Didasarkan pada rincian tugas, tanggungjawab, dan
wewenang jabatan yang secara umum telah
ditetapkan dlm SOTK.
b. Mengacu pada rencana kerja tahunan organisasi.
c. Berorientasi pada hasil secara nyata & terukur.
15
KETENTUAN DALAM TARGET
BAGI PEMEGANG JABATAN :
Jabatan struktural • Bila bahan kerja berasal dari unit

organisasi ybs, target didasarkan
dan fungsional pada rencana kerja yang telah
umum ditetapkan
Jabatan struktural • Bila bahan kerja berasal dari

output/hasil kerja unit organisasi
dan fungsional lain, penetapan target didasarkan
umum asumsi rata-rata tahun sebelumnya
Jabatan • Berdasarkan pada angka kredit

fungsional yang dipersyaratkan sesuai dengan
tertentu peraturan perUUan
19
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/
KREDIT KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
Jakarta, ….Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
PENILAIAN SASARAN KERJA
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

TARGET REALISASI NILAI
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/
AK Kuant/ Kual/
PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO Waktu Biaya Waktu Biaya
output Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/:
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.

1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan 4 Jabatan -
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d - 5000 nota -
100 12
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang -
25 nota 100 12 -
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke -

20 nota 100 12 -
bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -
5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan -
2 lap 100 12 -
pindah instansi pusat dan daerah
Jakarta, 4 Januari 2014

(Dra. Sri) (Elisya, SH)

NIP. ............................... NIP. .............................
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014

A
I. Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/o Kual/
AK Kuant/ Kual/
NO K Waktu Biaya Waktu Biaya
utput Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah 5000 5000
- 100 12 - - 85 12 - 261,00 87,00
Prov. Lampung dan instansi nota nota
vertikal.
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang 25
- 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
III/d ke bawah Provinsi Lampung nota
dan Instansi vertikal
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah 20
- 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
Provinsi Lampung dan instansi nota
Vertikal
4 Membuat konsep SK pindah
- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
Instansi pusat dan daerah
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pindah instansi pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(Dra. Sri) 20
PENILAIAN
SASARAN KERJA PEGAWAI
Aspek penilaian SKP :
• Ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja

KUANTITAS yang dicapai
KUALITAS • Ukuran mutu setiap hasil kerja yang dicapai
• Ukuran lamanya proses setiap kerja yang

WAKTU dicapai
• Besaran jumlah anggaran yang digunakan

BIAYA setiap hasil kerja
Tata Cara Penilaian SKP
1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan
biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)
b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100

Target Kualitas (TK)
.
Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :
Kriteria
Keterangan
Nilai
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
bawah besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100

Target Waktu (TW)
2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai

dengan sangat baik :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100

Target Waktu (TW)
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup

sampai dengan buruk :
76 - 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 - 100

Target Waktu (TW)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
100 % - Realisasi Waktu (RW) x 100 %

Target Waktu (TW)
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100

Target Biaya (TB)
2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100

Target Biaya (TB)
3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
76 - 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100

Target Biaya (TB)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:
Realisasi Biaya (RB) x 100 %

100 % -
Target Biaya (TB)
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus
mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.
 Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan
dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.),
maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.
 Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal
(promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural,
fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)
Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja,
Pindah S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain

1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
2 NIP 19610412.198801.1.099 2 NIP 19750718.200001.1.099
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc
4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA
5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
TARGET
ANGKA
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri - 500 NP -
100 12
golru III/d kebawah
2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d -
1500 NP 100 12 -
kebawah
3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan -

1500 NP 100 12 -
golru III/d kebawah
4 Membuat laporan tahunan - 1 Lap 100 1 -
Jakarta, 5 Januari 2014

(Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos)

NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014

A
AK Kuant/ Kual/
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menyelesaikan nota persetujuan 500

KP Kementerian Luar Negeri golru 12
- 250 100 - - 250 NP 85 6 - 261 87
III/d kebawah 6
NP

KP Kejaksaan Agunggolru III/d 12
- 750 100 - - 700 NP 85 6 - 254 84,6
kebawah 6
NP

KP Kementerian Kesehatan golru 12
- 750 100 - - 600 NP 85 6 - 241 80,3
III/d kebawah 6
NP
4 Membuat laporan tahunan** - 1 lap 100 12 - - - - - - - -
83,96
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indra Hidayat)

NIP. 19610412.198801.1.099
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru
untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:

1 Nama Drs. Indira 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
2 NIP 19600211. 198401.2.099 2 NIP 19750718.200001.1.099
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/IVa 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc
4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kasubbag Keuangan
5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Biro Keuangan
TARGET
ANGKA
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP -
100 6 bln
2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM -

5000 SPM 100 6 bln -
3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 laporan 100 1 bln -
Jakarta, 1 Juli 2014

(Drs. Indira) (Ali Muktar Raja, S.Sos)

NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099
Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2014

A
AK Kuant/ Kual/
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Memeriksa kelengkapan dan

menganalisa SPP 5000 3000
- 100 6 - - 90 6 - 226 75,33
SPP SPP
2 Memeriksa dan menganalisa

kelengkapan SPM 5000 2500
- 100 6 - - 85 6 - 211 70,33
SPM SPM
3 Membuat laporan tatalaksana

keuangan - 1 lap 100 6 - - 1 Lap 90 1 - 266 88,66
78,10
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan
memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP
unit kerja baru : 2
– Nilai SKP pada unit kerja lama = 83,96
– Nilai SKP pada unit kerja baru = 78,10
83,96 + 78,10 = 162,06 = 81,03

2
Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos

tahun 2014 adalah 81,03.
 SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka
berlaku ketentuan sbb:
1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan
2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka
kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka
penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan
dipekerjakan/ diperbantukan.
 Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS,
maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP
yg telah ditetapkan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai
dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg
dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya
dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka
akan diberikan nilai tugas tambahan.
No Tugas Tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 1
sebanyak 1-3 kegiatan
sebanyak 4-6 kegiatan
sebanyak 7 kegiatan atau lebih
Surat Keterangan
Melaksanakan Tugas Tambahan :
1. Yang bertandatangan di bawah ini :
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Golongan Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara :
a. Nama :
b. NIP :
d. Jabatan ;
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
g. Jangka Waktu Penilaian :
3. Telah melaksanakan :
a. Tugas tambahan sebagai :
b. Jumlah tugas tambahan ( …. ) diberikan nilai 1 2 3
Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk
dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
………., ………………………..
Pejabat Yang Membuat Keterangan
Eselon II/Eselon I/PPK *)
Nama …………..
NIP. ………………
*) Coret yang tidak perlu

PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan
berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat
keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No. Kreativitas Nilai
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan 3
bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat
eselon II.
bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh PPK.
bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh
Presiden.
Surat Keterangan
Menemukan Sesuatu Yang Baru (Kreativitas)
1. Yang bertandatangan di bawah ini :
a. Nama :
b. NIP :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara :
a. Nama :
b. NIP :
d. Jabatan ;
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
g. Jangka Waktu Penilaian :
3. Telah menemukan sesuatu yang baru (kreativitas) yang bermanfaat bagi :
a. Unit kerja, diberikan nilai 3
b. Organisasi, diberikan nilai 6
c. Negara, diberikan nilai 12
Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk dapat
dipergunakan sebagaimana mestinya.
………., ………………………..
Pejabat Yang Membuat Keterangan
Eselon II/PPK *)
Nama …………..
NIP. ………………
*) Coret yang tidak perlu

PENILAIAN PERILAKU KERJA
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:

a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
PENJABARAN :
a. Orientasi Pelayanan,
sikap dan perilaku PNS dalam memberikan pelayanan
terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi
masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait,
dan/atau instansi lain.
b. Integritas,
Kemampuan untuk bertindak sesuai dgn nilai, norma dan
etika dalam organisasi.
c. Komitmen,
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap
dan tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi
dgn mengutamakan kepentingan diri sendiri, seseorang,
dan/atau golongan
d. Disiplin,
Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari
larangan yang ditentukan dalam peraturan perUUan
dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau
dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
e. Kerjasama,
Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerjasama dgn
rekan sekerja serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu
tugas dan tanggungjawab yang ditentukan, sehingga tercapai
daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.
f. Kepemimpinan,
Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan
mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan
dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
( Bagi PNS yang menduduki jabatan struktural)
KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PNS
ASPEK YANG NILAI

No URAIAN
DINILAI ANGKA SEBUTAN
1 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan
sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat Sangat
91- 100
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun baik
eksternal organisasi
2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas
pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
76 – 90 Baik
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
3 Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
Orientasi dengan cukup baik dan sikap sopan serta cukup
1 61 – 75 Cukup
Pelayanan memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
4 Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
51 – 60 Kurang
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
5 Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas
pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta 50 ke
Buruk
tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal bawah
maupun eksternal organisasi
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan Sangat
91- 100
wewenangnya serta berani menanggung risiko dari baik
tindakan yang dilakukannya
2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas
bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah
menyalahgunakan wewenangnya serta cukup 76 – 90 Baik
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
3 Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap
cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
2 Integritas menyalahgunakan wewenangnya serta cukup 61 – 75 Cukup
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan
tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya
tetapi kurang berani menanggung risiko dari 51 – 60 Kurang
tindakan yang dilakukannya
5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam

melaksanakan tugas dan selalu menyalahgunakan 50 ke
wewenangnya serta tidak berani menanggung Buruk
bawah
risiko dari tindakan yang dilakukannya.
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
1 Selalu berusaha dgn sungguh-sungguh

menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya serta Sangat
91- 100
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada baik
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
3 Komitmen
2 Pada umumnya berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila UUD
dapat melaksanakan tugasnya serta
76 – 90 Baik
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
dimana ia bekerja
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
3 Adakalanya berusaha dgn sungguh-sungguh

61 - 75 Cukup
dimana ia bekerja
3 Komitmen
4 Kurang berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila UUD
51 - 60 Kurang
dimana ia bekerja
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
5 Tidak pernah berusaha dgn sungguh-sungguh

dapat melaksanakan tugasnya serta 50 ke
3 Komitmen Buruk
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada bawah
dimana ia bekerja
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
1 Selalu mentati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa
tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja serta Sangat
91- 100
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang- baik
barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
dgn sebaik-baiknya.
2 Pada umumnya mentati peraturan perUUan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn
rasa tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja
76 – 90 Baik
serta mampu menyimpan dan/atau memelihara
4 Disiplin
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn sebaik-baiknya.
3 Adakalnya mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa cukup
tanggung jawab, serta cukup mampu menyimpan
dan/atau memelihara barang-barang milik negara
61 – 75 Cukup
yang dipercayakan kepadanya dgn cukup baik,
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja
tanpa alasan yang sah selama 5 sampai dgn 15 hari
kerja.
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
4 Kurang mentaati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa kurang
tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara
51 – 60 Kurang
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn kurang baik, lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama
16 sampai dgn 30 hari kerja.
4 Disiplin 5 Tidak pernah mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tidak
tanggungjawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara
50 ke
barang-barang milik negara yang dipercayakan Buruk
bawah
kepadanya dgn kurang baik, serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih
dari 31 hari kerja.
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
1 Selalu mampu bekerjasama dgn rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima Sangat
91- 100
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan baik
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
2 Pada umumnya mampu bekerjasama dgn rekan
kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di
luar organisasi serta menghargai dan menerima
5 Kerjasama 76 – 90 Baik
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
keputusan bersama.
3 Adakalanya mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
organisasi serta menghargai dan menerima
61 – 75 Cukup
keputusan bersama.
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
4 Kurang mampu bekerjasama dgn rekan kerja,

organisasi serta menghargai dan menerima
51 – 60 Kurang
keputusan bersama.
5 Kerjasama
5 Tidak pernah mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
organisasi serta menghargai dan menerima 50 ke
Buruk
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan bawah
keputusan bersama.
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
Sangat
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan 91- 100
baik
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
2 Pada umunya bertindak tegas dan tidak memihak,
Kepemimpin
6 yang tinggi, mampu menggugah semangat dan 76 – 90 Baik
an
cepat dan tepat.
3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan 61 – 75 Cukup
cepat dan tepat.
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak,

yang tinggi, mampu menggugah semangat dan 51 – 60 Kurang
Kepemimpin cepat dan tepat.
6
an 5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan tidak
memihak, memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
50 ke
mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah Buruk
bawah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.
PENILAIAN PRESTASI KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN

2 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a LUKITO
b. N I P 19750326 200001 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengadministrasi Umum
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a BINTARTI PUTRI, S.Sos
b. N I P 19680215 198801 2 002
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tingkat I – III/d
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Seksi Kepangkatan Mutasi I a

3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si
b. N I P 19600203 198512 2 001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Sub Direktorat Mutasi I
54
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 84,96 x 60 % 50,97

b. Perilaku 1. Orientasi Pelayanan 82 Baik
Kerja
2. Integritas 85 Baik
3. Komitmen 85 Baik
4. Disiplin 86 Baik
5. Kerjasama 87 Baik
6. Kepemimpinan - -
7. Jumlah 425
8. Nilai rata – rata 85 Baik
9. Nilai Perilaku Kerja 85 x 40 % 34,00
Nilai Prestasi Kerja

84,97
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
6.
Tanggal, ........................
7.
Tanggal, .......................
56
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2015

PEJABAT PENILAI
( BINTARTI PUTRI, S.Sos )

NIP. 19680215 198801 2 002
10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
( LUKITO)
NIP. 119750326 200001 1 001
11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
( Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si )

NIP. 19600203 198512 2 001
REKOMENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil

penilaian prestasi kerja sbb:
 Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis,
seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan,
sekretaris, dsb.
 Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu
dilakukan rotasi pegawai dsb.
 Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan
peningkatan karier (promosi) dsb.
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN

1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a Ahmad Anis, SH
b. N I P 19820308 200912 1 001
d. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Haryono Dwianto, SH, MH
b. N I P 19650405 198804 1 099
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk.I/ IV/b
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I

a. N a m a Syaiful Bagus, SH, MH
b. N I P 19600212 198502 1 009
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Peraturan Perundang-undangan
59
UNSUR YANG DINILAI Jumlah
4. a. Nilai Akademik 85 x 60 % 51
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 86 Baik
2. Integritas 88 Baik
3. Komitmen 87 Baik
4. Disiplin 85 Baik
5. Kerja sama 86 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 432 -
Nilai rata-rata 86,40 Baik
Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40 % 34,56
85,56
NILAI PRESTASI KERJA
(Baik)
Tanggal, ………………..
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………………
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ……………………….
8. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014
PEJABAT PENILAI,
Haryono Dwianto, SH,MH

NIP. 19650405 198804 1 099
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
Ahmad Anis, SH
NIP. 19820308 200912 1 001
10. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015
ATASAN PEJABAT PENILAI,
Syaiful Bagus,SH,MH
NIP. 19600212 198503 1 009
PENILAIAN UNTUK PNS YANG
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN
ORGANIKNYA
(PERILAKU KERJA)
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA
INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATAN JANGKA WAKTU PENILAIAN

DIPEKERJAKAN/ 1 JULI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI)
1. YANG DINILAI
a. N a m a Agung Hertanto
b. N I P 19750326 200001 1 001
d. Jabatan / Pekerjaan Pengelola Laboratorium
e. Unit Organisasi RS Fatmawati
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dr. Syafruddin
b. N I P 19680215 198801 1 002
c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Laboratorium

e. Unit Organisasi RS Fatmawati
a. N a m a dr. Supriyono, M.ARS
b. N I P 19650203 198512 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur
e. Unit Organisasi RS Fatmawati 63
4.
NILAI PERILAKU KERJA
NILAI YANG DIBERIKAN

PENILAIAN PERILAKU
ANGKA SEBUTAN
a. Orientasi Pelayanan 88 Baik

b. Integritas 89 Baik
c. Komitmen 88 Baik
d. Disiplin 86 Baik
e. Kerjasama 88 Baik
f. Kepemimpinan -
Jumlah 439
Nilai rata-rata 87,80 Baik

Tanggal, ..........................................
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
KEBERATAN
Tanggal, .......................
65
8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014
PEJABAT PENILAI,
dr. Syarifuddin
NIP. 19680215 198801 1002
9. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015

PNS YANG DINILAI,
Agung Hertanto
NIP. 19750326 200001 1 001

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,
dr. Supriyono, M.ARS

NIP. 19650203 198512 1 002
 Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta
yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan
fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian
prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai
adalah pejabat pada instansi induk.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
 Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP

secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat
penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian
perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).
 Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu
ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja
dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan
instansi baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No. Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
1 2 3 4
1. 2 Januari 2014 Penilaian SKP sampai dengan Kepala Subdirektorat Mutasi II

s.d. akhir Juni 2014 = 89,04,
30 Juni 2014 sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Drs. Indra Hidayat
Integritas = 80 (Baik) NIP. 19610412 198301 1 099
Komitmen = 84 (Baik)
Disiplin = 85 (Baik)
Kerja sama = 87 (Baik)
Kepemimpinan = 88 (Baik)
Jumlah = 509
Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)

Juknis Prestasi Kerja PNS Baru

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Juknis Prestasi Kerja PNS Baru

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PETUNJUK TEKNIS

PP. NO 46 TAHUN 2011

UNTUK MEWUJUDKAN PENYELENGGARAAN

1. Proses penilaian DP-3 terkesan terjebak proses formalitas.

PP 10 Thn 1979 PP 46 Thn 2011

PERKA BKN 1 TAHUN 2013

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai

3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan

2 Eselon II Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon I sesuai

3 Eselon III Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon II sesuai

6 JFT Kegiatan tugas jabatannya berdasarkan tugas,

• PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi

 Kegiatan Tugas Jabatan adl kegiatan yang wajib

Jabatan struktural • Bila bahan kerja berasal dari unit

Jabatan struktural • Bila bahan kerja berasal dari

Jabatan • Berdasarkan pada angka kredit

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

Jakarta, ….Januari 20..

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20….

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke -

Jakarta, 4 Januari 2014

(Dra. Sri) (Elisya, SH)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014

1 Menetapkan persetujuan kenaikan

• Ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja

KUALITAS • Ukuran mutu setiap hasil kerja yang dicapai

• Ukuran lamanya proses setiap kerja yang

• Besaran jumlah anggaran yang digunakan

1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100

Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100

2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100

3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup

76 - 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 - 100

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :

100 % - Realisasi Waktu (RW) x 100 %

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100

2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100

76 - 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:

Realisasi Biaya (RB) x 100 %

FORMULIR SASARAN KERJA

2 NIP 19610412.198801.1.099 2 NIP 19750718.200001.1.099

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc

4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA

3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan -

Jakarta, 5 Januari 2014

(Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014

1 Menyelesaikan nota persetujuan 500

2 Menyelesaikan nota persetujuan 1500

3 Menyelesaikan nota persetujuan 1500

4 Membuat laporan tahunan** - 1 lap 100 12 - - - - - - - -

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

Jakarta, 30 Juni 2014