MANAJEMEN SUMBER

DAYA KELUARGA
DEWI DOLIFAH
 KONSEP SUMBER DAYA KELUARGA

• Sumber daya adalah alat atau bahan yang tersedia

dan diketahui potensinya untuk memenuhi keinginan.
• Sumber daya merupakan segala bentuk komoditi baik
secara materi dan non materi yang bias memuaskan
kebutuhan fisik maupun psikologis individu
• Sumber daya ini mencakup
- Cinta, status, informasi, uang, barang bahkan jasa
 TERDAPAT 3 ASUMSI DASAR
MEMPELAJARI SUMBER DAYA KELUARGA
1. Sumber Daya Keluarga tidak hanya terdapat di
dalam keluarga sendiri tetapi juga terdapat di
berbagai lingkungan sekitar keluarga.
2. Kondisi dari sumber daya merupakan elemen dari sistem
yang dapat mendorong atau menghambat
pencapaian tujuan keluarga.
3. Perubahan salah satu sumber daya akan berpengaruh
pada sumber daya lainnya dalam sistem keluarga
 MANAJEMEN SUMBER DAYA
KELUARGA
• Manajemen adalah perencanan dan pelaksanaan
penggunaan sumber daya keluarga untuk mencapai
keinginan atau tujuan
• Manajemen sumber daya keluarga adalah kemampuan
keluarga untuk meraih hasil dalam rangka mencapai tujuan
yang telah ditetapkan sebelumnya melalui penggunaan
sumber daya keluarga dalam usaha atau proses mencapai
suatu tujuan yang dianggap penting oleh keluarga.
• Oleh karena itu, fungsi-fungsi dalam manajemen sumber
daya keluarga menjadi sangatlah penting
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MANAJEMEN SUMBER DAYA
KELUARGA
Teknologi yang sudah
Kehidupan keluarga yang semakin canggih, sehingga
sangat kompleks keluarga dapat melakukan
memerlukan gaya manajemen sumber
manajemen yang berbeda dayanya dengan lebih
daripada keluarga yang Kompleksita Teknologi terarah
s kehidupan
memiliki masalah tidak keluarga
terlalu kompleks
Peran
dan
perubaha Stabilitas
n dalam Keluarga Keluarga yang stabil
keluarga cenderung dapat
melakukan manajemen
sumber daya keluarga
dengan baik
 PROSES MANAJEMEN SUMBER
DAYA KELUARGA

Proses
Umpan Balik
• Tuntutan Transformasi • Respon terhadap
tuntutan
• Sumber/alat sumber
• Perubahan sumber

Input Output
 PROSES MANAJEMEN SUMBER DAYA
KELUARGA
• INPUT ( MASUKAN)

INPUT MELIPUTI : Benda, Energi dan atau Informasi yang memasuki

system dalamberb agai bentuk untuk mempengaruhi proses
dalam mencapai hasil
Tuntutan mrp tujuan atau kejadian yang memerlukan
tindakan
Sumber/alat yang dimiliki untuk memenuhi tuntutan yang
terdapat pada keluarga karena adanya tujuan dan
kejadian
• PROSES
Proses merupaka transformasi benda, energy dan atau informasi
oleh suatu system dari masukan sampai keluaran

• OUTPUT meliputi benda, energy dan atau informasi yang

dihasilkan oleh suatu sistem dalam respon input dari proses
transformasi. Output dari system manajerial adalah respon
terhadap tuntutan dan perubahan sumber-sumber.

• UMPAN BALIK
Merupakan bagian dari output yang memasukinya suatu system
sebagai input untuk mempengaruhi output yang telah ada.
 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(DEACON & FIREBAUGH, 1988)
• Pembagisn tugas dalam keluarga demi keberfungsian
keluarga dalam memenuhi aspek pangan, perumahan,
pengasuhan dan pendidikan.
• Pembagian kerja dalam rumah tangga dapat dilihat
dengan menggunakan empat hipotesis, yaitu :
1. Resourse and power hypothesis
2. Time availability hypothesis
3. Sex-role hypothesis
4. Preference for housework hypothesis
 Preference
Resourse and Time
Sex-role for
power availability
hypothesis housework
hypothesis hypothesis
hypothesis
Semakin besar Seorang istri
kontribusi Ketertarikan
yang suami dan istri
pendapatan
bekerpersepsi pada jenis
suami bagi
keluarga, gender pekerjaan
semakin besar mempengaruhi Persepsi tertentu
tanggung jawab ja memiliki mempengaruhi
istri dalam urusan alokasi waktu gender pembagian kerja
rumah tangga dan tanggung mempenagr dalam keluarga

Semakin besar
jawab yang lebih ruhi Istri menyukai aktivitas
sedikit untuk domestic seperti
kontribusi pembagian mengasuh anak dan
pendapatan istri mengerjakan
pekerjaan rumah
kerja merapikan rumah,
bagi keluarga, sedangkan
semakin kecil tangga ketertarikan suami
tanggung jawab pada aktivitas
dibandingkan
istri dalam urusan domestic lebih
dengan istri yang rendah dibandingkan
rumah tangga
tidak bekerja istri
 SIFAT MANAJEMEN SUMBER DAYA
KELUARGA

• INTERDISIPLIN
• UNIK
• APLIKASI LINTAS BUDAYA DAN INTERNASIONAL
 KLASIFIKASI SUMBER DAYA
MANUSIA BERDASARKAN
JENISNYA
1. SUMBER DAYA MANUSIA
2. SUMBER DAY NON MANUSIA
3. SUMBER DAYA WAKTU
 SUMBER DAYA MANUSIA
Mempunyai 2 ciri : personal dan interpersonal
• Ciri personal : kognitif, afektif, psikomotor, status
kesehatan, bakat, tingkat intelegensia, minat dan
sensitivitas.
• Ciri Interpersonal : hubungan antar manusia/gotong
royong dan keterbukaan antar personal dalam
kaitannya dengan pengembangan diri.
 Kegunaan sumber
daya aspek kognitif:
- Mengidentifikasi Kegunaan
hal-hal yang sumber daya
menyangkut aspek afektif
Ciri personal sumber daya - Menumbuhkan
sumber daya - Menganalisis
rasa percaya
manusia aspek alternative-
alternative dalam - Meningkatkan
kognitif dan
pengambilan kerjasama dan
aspek afektif
keputusan gotong royong
- Mengevaluasi - Menciptakan
kemungkinan rasa berguna
yang realistis untuk
mencapai tujuan
 MUTU MODAL MANUSIA

MUTU MODAL MANUSIA DITENTUKAN OLEH :

1. PENDIDIKAN FORMAL
2. KESEHATAN
3. KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN MENCARI
NAFKAH
 MUTU MODAL MANUSIA
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI:

VARIABEL ANTARA ,
meliputi : VARIABEL
- Pendidikan PENGONTROL,
- Kesehatan meliputi :
- Keamanan - Usia,
- Variabel lain - Jenis kelamin
- Pendapatan - Suku bangsa
- Kekayaan
 SUMBER DAYA NON-MANUSIA/
MATERI
Sumber daya non manusia merupakan benda-
benda yang mempunyai kegunaan pada
individu dan keluarga dalam mencapai tujuan.
Sumber daya materi ini dapat berupa :
a.benda/barang serta asset keluarga (barang
tahan lama, barang habis pakai)
b.jasa
 SUMBER DAYA WAKTU

• Bersifat unik : tidak dapat ditambah atau

dikurangi, diakumulasi atau disimpan
• Sumber Daya Waktu yang dimiliki manusia
sama : 24 jam
 PENGGUNAAN SUMBER DAYA
Beberapa Cara Dalam Menggunakan Sumber Daya Keluarga, Meliputi:
1. Pertukaran : - antar keluarga atau orang lain
- Sumber daya bias berkurang, tetap atau bertambah
2. Konsumsi
untuk meningkatkan kualitas kehidupan keluarga
3. Proteksi
Pengurangan sumber daya untuk mengurangi factor resiko yang
tidak diharapkan
4. Transfer
5. Produksi
6. Tabungan
7. Investasi
 CARA MENGUKUR SUMBER DAYA

UANG : untuk mengukur sumber daya materi dan

potensi manusia yaitu dg gaji dan pekerjaan

WAKTU: untuk mengukur berapa banyak waktu

yang tersedia dan dimanfaatkan oleh keluarga