Etika Pergaulan di Tempat Kerja

Etika dapat
dikatakan sebagai
mekanisme internal
di tingkat pribadi
maupun dalam
kelompok, yang
harus diperkuat
kontrol eksternal
oleh
pihak lain, yang
dalam sistem sosial
berfungsi sebagai
kelompok penekan.
Definisi Etika Kerja
Perilaku karyawanyang spesifik
yang dinilai dan dihargai oleh
perusahaan.

Etika ditempat kerja

Mengapa membahas Etika?
Setiap orang memahami
etika,setiap orang mengetahui
bagaimana bersikap ditempat
kerja.Setiap orang memahami
untuk tidak mengambil barang
perusahaan, atau mengusik
orang lain.
Well….….
Bagaimana dengan….…
• Kadang kala datang terlambat ke tempat kerja?
• Searching Web pada saat senggang?
• Download beberapa lagu ke computer anda?
• Install software tanpa persetujuan perusahaan?
• Alpa melaksanakan beberapa tugas yang
diberikan?
• Terbentur pada satu masalah tetapi tidak mau
mencari pertolongan (bertanya)
 Aspek atau unsur tentang etika pergaulan di
tempat kerja :
 Datanglah tepat waktu setiap hari. Kerjakanlah
tugas anda dengan baik.
 Selesaikan tugas anda dengan cepat,konsisten
dengan tatanan dan cara yang baik.
 Gunakan gaya bicara yang positif.
 Berani bertanggung jawab.
 Berkomunikasidenganaktif
 Profesional, dengan cara tidak menggunakan
fasilitas di kantor untuk kepentingan pribadi.
 Bagaimana bila anda melakukan kesalahan dengan rekan
kerja ?
 JUJURLAH, beritahukan kepada atasan anda
secepatnya,sehingga tidak akan mengejutkan apabila
diketahuinya.
 BUATLAH ANALISA PERMASALAHANNYA; mengapa
timbul permasalahan, bagaimana mencegah agar tidak
terulang lagi?
 Kemukakan melalui komunikasi yang asertif, dengan atasan
anda.
• Pelajari sudut pandang yang berbeda.
• Bersiaplah mendengar masukan yang tidak anda harapkan,
dan hadapilah secara jujur.
• Mintalah pendapat pihak ketiga, HRD misalnya.
• Jangan menyebar isu permasalahan, yang akan lebih
mempersulit posisi anda.
Kamus Perilaku yang baik :

Hormat/Respect
Bertanggung jawab
Dipercaya
Jujur
Perduli
Apakah Hormat/Respect ?
Cara kita berfikir tentang orang lain….
Cara kita memperlakukan orang
lain……
Adalah “tingkat kehormatan”,
kesopanan, atau pandangan

Tanggung Jawab
Definisi: Pertanggungan jawab secara
Moral, mental. Sebagai Jawaban dari
suatu kewajiban tertentu. Setiap
tindakan mempunyai akibat.
• Pertanggung jawaban. Kita bebas
untuk memilih,dan kita dituntut
mempertanggung jawabkan setiap
pilihan kita.

• Kewajiban. Kita dituntut untuk

melaksanakan melalui kebajikan, apa
yang diharapkan dari pekerjaan kita,
sesuai dengan jabatannya.

Percaya/Trust
Suatu usaha yang sukses harus
secara konstan….
• Memelihara hubungan dengan sesama rekan kerja,
pelanggan, supplier dan pemilik perusahaan.

• Memahami bagaimana memelihara perilaku dan kata

dengan naluri saling percaya.

• Memahami bahwa tidak kepercayaan mengakibatkan

hubungan yang tidak baik selamanya.
Kejujuran
Digambarkan dengan kejujuran dan sikap
tidak memihak.Terlepas dari kepentingan
pribadi, prasangka dan pilih kasih.

Perduli
Perasaan perduli dan minat, memiliki
kegemaran dan menyukainya.
Thank's

Any Question ?