HAK-HAK PHK

KARYAWAN
Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan
 Hak-Hak Karyawan PHK
Pasal 156 ayat (1) UU Ketenagakerjaan yang berbunyi:

“Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar:

1. Uang Pesangon (UP)
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
3. Uang Penggantian Hak (UPH)
 Uang Pesangon (UP)
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, pasal 156 Ayat 1 dan 2:

1. Masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan upah

2. Masa kerja lebih dari 1 tahun tapi kurang dari 2 tahun: 2 bulan upah
3. Masa kerja lebih dari 2 tahun tapi kurang dari 3 tahun: 3 bulan upah
4. Masa kerja lebih dari 3 tahun tapi kurang dari 4 tahun: 4 bulan upah
5. Masa kerja lebih dari 4 tahun tapi kurang dari 5 tahun: 5 bulan upah
6. Masa kerja lebih dari 5 tahun tapi kurang dari 6 tahun: 6 bulan upah
7. Masa kerja lebih dari 6 tahun tapi kurang dari 7 tahun: 7 bulan upah
8. Masa kerja lebih dari 7 tahun tapi kurang dari 8 tahun: 8 bulan upah
9. Masa kerja lebih dari 8 tahun dan seterusnya dihitung 9 bulan upah
 Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat 3:

1. Masa kerja lebih dari 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun: 2 bulan upah
2. Masa kerja lebih dari 6 tahun tapi kurang dari 9 tahun: 3 bulan upah
3. Masa kerja lebih dari 9 tahun tapi kurang dari 12 tahun: 4 bulan upah
4. Masa kerja lebih dari 12 tahun tapi kurang dari 15 tahun: 5 bulan upah
5. Masa kerja lebih dari 15 tahun tapi kurang dari 18 tahun: 6 bulan upah
6. Masa kerja lebih dari 18 tahun tapi kurang dari 21 tahun: 7 bulan upah
7. Masa kerja lebih dari 21 tahun tapi kurang dari 24 tahun: 8 bulan upah
8. Masa kerja lebih dari 24 tahun: 10 bulan upah
 Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat 3:

1. Masa kerja lebih dari 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun: 2 bulan upah
2. Masa kerja lebih dari 6 tahun tapi kurang dari 9 tahun: 3 bulan upah
3. Masa kerja lebih dari 9 tahun tapi kurang dari 12 tahun: 4 bulan upah
4. Masa kerja lebih dari 12 tahun tapi kurang dari 15 tahun: 5 bulan upah
5. Masa kerja lebih dari 15 tahun tapi kurang dari 18 tahun: 6 bulan upah
6. Masa kerja lebih dari 18 tahun tapi kurang dari 21 tahun: 7 bulan upah
7. Masa kerja lebih dari 21 tahun tapi kurang dari 24 tahun: 8 bulan upah
8. Masa kerja lebih dari 24 tahun: 10 bulan upah
 Uang Penggantian Hak (UPH)
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat 1, kriteria pengganti hak tersebut tercatat di pasal
yang sama ayat 4:

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur

2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di mana pekerja/buruh
diterima bekerja
3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan 15 persen dari uang pesangon dan/atau uang
penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat
4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.