CONTOH

PENYUSUNAN SKP
 PERJANJIAN KINERJA DIREKTUR KINERJA
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3
Meningkatkan Sistem Pembinaan  
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
Manajemen Yang Optimal
Jumlah Instansi pemerintah yang telah
90 instansi
menyusun SKP sesuai aturan/NSP

INDIKATOR KINERJA KEGIATAN (IKK)  

Jumlah Instansi pemerintah yang telah

90 instansi
menyusun SKP sesuai aturan/NSP
Jumlah dokumen sistem penilaian &
3 dokumen
standar kinerja jabatan pegawai ASN.
Jumlah laporan evaluasi pembinaan
1 laporan
penyusunan dan penilaian SKP.
Jumlah dokumen pembangunan e-Kinerja
1 dokumen
ASN
 TUGAS DAN FUNGSI DIREKTUR KINERJA
1. Nama
Direktur Kinerja ASN
Jabatan
2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara
3. Tugas Memimpin dan melaksanakan pengembangan kinerja, standarisasi kinerja
Jabatan jabatan, pengembangan sistem informasi kinerja Pegawai Aparatur Sipil
Negara, dan pemantauan dan evaluasi sistem penilaian kinerja dan standar
kinerja jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Direktorat Kinerja
Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
4. Uraian Tugas
  a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil
Negara berdasarkan visi, misi, dan rencana strategis Deputi Bidang Pembinaan
Manajemen Kepegawaian untuk memperoleh rencana strategis dan rencana
kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan sebagai
pedoman pelaksanaan kerja.
 
 4. Uraian Tugas
  a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara
berdasarkan visi, misi, dan rencana strategis Deputi Bidang Pembinaan Manajemen
Kepegawaian untuk memperoleh rencana strategis dan rencana kerja Direktorat Kinerja
Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan sebagai pedoman pelaksanaan kerja.
 
b Mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara.

 
c Membina bawahan di lingkungan Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang belaku agar diperoleh sosok pegawai sesuai dengan
yang diharapkan.
 
d Mengarahkan tindak kerja pegawai melalui pertemuan resmi maupun tidak resmi sesuai
rencana kerja yang telah ditetapkan agar diperoleh hasil kerja yang memuaskan.
 
e. Menyusun Sistem Penilaian kinerja dan Standar Kinerja jabatan ASN berdasarkan peraturan
dan ketentuan yang berlaku agar kinerja PNS terukur sesuai standar.
f. Menyusun Sistem pengelolaan database, analisis penilaian kinerja dan dukungan teknis
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP  
Pangkat/Gol.Rua Pangkat/Gol.Rua
3 ng   3 ng  
4 Jabatan  Deputi PMK 4 Jabatan  Direktur Kinerja ASN
5 Unit Kerja  Kedeputian PMK 5 Unit Kerja  Direktorat Kinerja ASN
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/
KUANT/OUTPUT WAKTU
MUTU
Menetapkan perencanaan 2018 dan laporan kinerja Dokume
1     3 100 2 bulan
2016 Dit. Kinerja ASN n
Menyelenggarakan pembinaan penyusunan dan
2     90 Laporan 100 12 bulan 4
penilaian SKP di instansi daerah/vertikal

Menyusun sistem penilaian dan standar kinerja jabatan Dokume

3     3 100 12 bulan 1
pegawai ASN Dit. Kinerja ASN n

Menetapkan laporan hasil evaluasi pembinaan

4     2 Laporan 100 1 bulan 1
penyusunan dan penilaian SKP instansi daerah/vertikal

Menetapkan dokumen pembangunan E-Kinerja ASN Dit. Dokume

5     1 100 1 bulan 1
Kinerja ASN n
Dokume
6 Mengembangkan elektronisasi penilaian kinerja     3 100 12 bulan
 1. Nama Kasubdit Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan ASN
Jabatan
2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara
3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan penyusunan sistem penilaian kinerja dan standar kinerja
jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku agar tercapai tujuan penyelenggaraan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian
Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara.
4. Uraian Tugas
  A Menyusun rencana operasional di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian
Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara berdasarkan program kerja
Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas.
 
B Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem
Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan
tugas pokok dan tanggungjawab yang ditetapkan agar tugas yang diberikan dapat berjalan
efektif dan efisien.
 
C Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Subdirektorat
Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil
Negara sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam
pelaksanaan tugas.
 
D Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem
Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara secara berkala
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama   1 Nama  
2 NIP   2 NIP  
Pangkat/Gol.Rua
3 ng   3 Pangkat/Gol.Ruang  
 Kasubdit Penyusunan Sistem Penilaian
4 Jabatan  Direktur Kinerja ASN 4 Jabatan Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan ASN
5 Unit Kerja  Direktorat Kinerja ASN 5 Unit Kerja  Direktorat Kinerja ASN
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/MU
KUANT/OUTPUT WAKTU BIAYA
TU
Menyusun rencana operasional di
lingkungan Subdirektorat Penyusunan
1 Sistem Penilaian Kinerja dan Standar   1 dokumen 100 12 bulan  
Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil
Negara
Menyusun konsep sistem penilaian kinerja
berdasarkan peraturan perundang-
2   3 Dokumen 100 12 bulan  
undangan dan prosedur penilaian kinerja
ASN yang berlaku.
Melaksanakan asistensi penyusunan
3 sistem penilaian kinerja berdasarkan   12 laporan 100 12 bulan  
ketentuan tentang penilaian kinerja.
Melaksanakan penyiapan bahan
4   1 draf 100 6 bulan  
penyusunan standar kinerja jabatan.
 1. Nama Jabatan Kepala Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai ASN
2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara
3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan kegiatan menyiapkan bahan penyusunan sistem penilaian dan
menyiapkan bahan pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai
dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Uraian Tugas
  a Merencanakan kegiatan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
dengan menjabarkan Rencana operasional Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan
Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai SOP dan SOTK sebagai pedoman
pelaksanaan tugas.
 
b Membagi tugas kepada bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai
Aparatur Sipil Negara sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
 
c Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja
Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan agar
pekerjaan berjalan tertib dan lancar.
 
d Memeriksa hasil pekerjaan bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai
Aparatur Sipil Negara sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan.
 
e Mengelola penyiapan bahan penyusunan sistem penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan penyusunan sistem
penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
 
f Mengelola penyiapan bahan pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan menyiapkan bahan
pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
 
G Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama   1 Nama  
2 NIP   2 NIP  
Pangkat/Gol.Rua
3 ng   3 Pangkat/Gol.Ruang  
 Kasubdit Penyusunan
Sistem Penilaian Kinerja  Kepala Seksi Penyusunan Sistem Penilaian
dan Standar Kinerja Kinerja Pegawai ASN
4 Jabatan Jabatan ASN 4 Jabatan
5 Unit Kerja  Direktorat Kinerja ASN 5 Unit Kerja  Direktorat Kinerja ASN
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/MU
KUANT/OUTPUT WAKTU BIAYA
TU
Menyusun rencana operasional di
1 lingkungan seksi peyusunan Sistem   1 dokumen 100 12 bulan  
Penilaian Kinerja ASN
Mengelola penyiapan bahan penyusunan
2   3 Dokumen 100 12 bulan  
sistem penilaian kinerja Pegawai .
Mengelola penyiapan bahan pemberian
3   12 laporan 100 12 bulan  
asistensi penilaian kinerja Pegawai ASN
Mengelola kegiatan layanan Coaching
4   12 laporan 100 12 bulan  
Clinic
Menyusun daftar inventaris masalah dalam pelaksanaan
5   1 laporan 100 12 bulan  
penilaian kinerja ASN
Mengelola kegiatan evaluasi pelaksanaan