Surat Lamaran Pekerjaan

Pokok Pembahasan

1.

2.

3.

4.

5.

6.
 Definisi Surat Lamaran Pekerjaan

Melamar dari
info teman,
internet, koran,
Merupakan jenis surat dan media massa
resmi yang diajukan dari lainnya.
seseorang yang
memerlukan pekerjaan (Pelamar)
Kepada sebuah instansi atau
perorangan
yang dapat memberikan
sebuah pekerjaan.
Melamar langsung
tanpa
mengetahui ada
tidaknya lowongan
di instansi yang
dituju.
Syarat Penulisan Surat Lamaran
Jenis dan Bentuk Surat Lamaran
Menurut jenis pembuatannya surat lamaran pekerjaan terbagi
menjadi dua

Model
Model Terpisah
Gabungan
Tempat dan tanggal pembuatan
surat lamaran pekerjaan

Alamat yang ditujukan

Perihal (hal)

Salam pembuka

Isi surat

Lampiran (Dokumen
pendukung)

Salam Penutup

Nama dan tanda tangan

calon pemalar
Surat Lamaran Riwayat Hidup
 Model
Gabungan
 2.
1. Pendidika
Data n
Pribadi
RIWAYAT
HIDUP

5. 3.
Keteranga Pengalama
n Lain n Bekerja
4.
Referensi
Pribadi
 Tips Membuat CV

Informasi
Job Research Membuat CV
Tentang CV

Periksa
Analisa CV
Kembali CV
 Wawancara Kerja
Mode penggalian data atau informasi untuk mengukur kemampuan individu

• Dilakukan secara tatap muka

• Durasi wawancara singkat (5 – 15 Menit)
• Durasi wawancara normal (30 menit – 2 jam)

Tujuan Wawancara Kerja

• Memperoleh info yang dibutuhkan
• Mengukur aspek perilaku tertentu
• Mendapatkan informasi yang sulit diperoleh jika
melalui tes tertulis
• Mengklasrifikasi data yang diperoleh
• Mengetahui kemampauan intrapersonal pelamar
• Untuk mengetahui gaya hidup pelamar
• Mencocokkan karakterisitik pelamar dengan
lowongan pekerjaan
Tipe-Tipe Wawancara Kerja
Mode penggalian data atau informasi untuk mengukur kemampuan individu

Wawancara non directive

Teknik ini menggunakan pertanyaan-pertanyaan
terbuka seperti “mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini”, dan
“apa kelebihan dan kekurangan anda”.

Wawancara Behavioral
Didasarkan pada teori bahwa “performance” (kinerja) di masa lalu
merupakan indikator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di
masa mendatang.
 Masukan Seleksi
Proses Seleksi tergantung pada tiga hal penting yaitu

Untuk
memberikan Informasi
deskripsi jabatan Jabatan

Penjelasan lebih
Spesifikasi spesifik tentang
jabatan jabatan

Syarat-syarat Standar
prestasi yang harus prestasi
dipenuhi untuk
jabatan

Tiga hal diatas sangat menentukan efektivitas proses seleksi

Bagian HRD memberitahukan kepada manajer personalia.
Dilakukan penarikan untuk mendapat sekelompok orang yang akan dipilih.
 
 Langkah-Langkah Seleksi

Penerimaan
Tes Wawancara
Pendahulua
Penerimaan Seleksi
n

Wawancara Pemeriksaa
Keputusan
Atasan n
Penerimaan
Langsung Kesehatan
 Hasil Seleksi dan Umpan
Balik

• Hasil akhir proses seleksi adalah orang yang diterima sebagai

karyawan baru,
• Masukan seleksi yang diikuti secara benar akan membantu dalam
mendapatkan kan karyawan baru yang produktif.

Tanda-tanda Kesuksesan Wawancara

•Berlangsung lama
Jika proses wawancara berlangsung lebih dari 30 menit apalagi sampai lebih dari jam,
berarti Anda sangat dipertimbangkan untuk mengisi posisi itu.
•Banyak bertanya
•Si pewawancara aktif mengajukan pertanyaan.
•Umpan balik
•Nego gaji
•Kepastian waktu
•Menanyakan kesiapan.