BIAYA HIDUP
(INDEKS HARGA KONSUMEN)
PRODUKTIVITAS KERJA
(PRESTASI TENAGA KERJA)
TEHNIK KELEMAHAN
PEMERINGKATAN
PERINGKAT PEKERJAAN KESEDERHANAANNYA
TERTINGGI & TERENDAH MENGAKIBATKAN
SEBAGAI BENCH MARK PENGUKURANNYA YANG
PANITIA PENILAI KASAR
PEMERINGKATAN PEKERJAAN TIDAK ADA SKALA NILAI
BERDASARKAN JABATAN
UNTUK MENGUKUR
STRUKTUR ORGANISASI SBG PEKERJAAN
DASAR PERINGKAT
PEKERJAAN PARA PENILAI MEMILIKI
PERTIMBANGAN
SUBYEKTIF
SISTEM PERBANDINGAN FAKTOR-FAKTOR
( JENIS PEKERJAAN, TANGGUNG JAWAB & RESIKO )
PENDEKATAN PROSEDUR
MENGGUNAKAN SISTEM MEMILIH FAKTOR-FAKTOR
PERINGKAT KEMEMPUAN PEKERJAAN
ORANG PER ORANG PADA
EVALUASI REKERJAAN
PENILAIAN PEKERJAAN
LAINNYA BERDASAR UKURAN
PEMERINGKATAN FAKTOR
PEKERJAAN
MENYUSUN,
BERDASARKAN FAKTOR-
MENYESUAIKAN, DAN
FAKTOR PEKERJAAN
MELAKSANAKAN STRUKTUR
UPAH
TEORI PENGUPAHAN