DANA PENSIUN

DIAH PRASTIWI 1601120094

ARI WIBOWO 1601120099
MARNI AFRIZAH
1601120104

DOSEN PENGAMPUH :
RUSMIDAH JUN HUTABARAT.,
SE., M.Si.
Pengertian
Lembaga atau badan hukum yang mengelola
program pensiun yang dimaksudkan untuk
memberikan kesejahteraan kepada karyawan
pada suatu perusahaan terutama yang sudah
pensiun.
Tujuan
Bagi perusahaan sebagai pemberi kerja:
• Kewajiban moral
Perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan rasa
aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun.

• Loyalitas
Dengan diadakannya program pensiun, karyawan diharapkan akan
mempunyai loyalitas terhadap perusahaan.

• Kompetisi pasar tenaga kerja

Program pensiun sebagai suatu bagian dari total kempensasi yang
diberikan kepada karyawan, dan diharapkan perusahaan akan
memiliki daya saing dan nilai lebih.
Tujuan
Bagi peserta/karyawan:
• Rasa aman karyawan terhadap masa yang akan datang.

• Karyawan mempunyai tambahan kompensasi meskipun

baru bisa dinikmati pada saat mencapai usia
pensiun/berhenti bekerja.

 
Tujuan
Bagi lembaga pengelola dana pensiun:
• Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan
dengan melakukan berbagai kegiatan investasi

• Turut membantu dan mendukung program pemerintah

• Sebagai bakti sosial terhadap para peserta.

Asas, Fungsi, dan Norma Dana Pensiun
Asas Dana Pensiun
Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem
a pendanaan

Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan

b pendiri

Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

c
Penundaan manfaat
d
Pembinaan dan pengawasan
e
Fungsi Dana Pensiun
• Asuransi, yaitu peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum
mencapai usia pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas
beban bersama dari dana pensiun.
• Tabungan, yaitu himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja
merupakan tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri.
Iuran yang dibayarkan oleh karyawan dapat dilihat setiap bulan
sebagai tabungan dari para pesertanya.
• Pensiun, yaitu seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi
kerja serta hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk
manfaat pensiun sejak bulan pertama sejak mencapai usia pensiun
selama seumur hidup peserta, dan janda/duda peserta.
Norma Dana Pensiun
• Manfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas himpunan
•a iuran ditambah bonus

Uang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat

b sebelum masa pensiun diberikan penuh.

Nilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai

c masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan atas himpunan
iuran sendiri ditambah bonus

Nilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun,

d perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran
sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus

Pembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai

e tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris peserta yang ditunjuk
dalam Sertifikat Dana Pensiun
Peserta dan Usia Pensiun
 Peserta
Usia peserta 18 tahun/telah kawin
Masa kerja minimal 1 tahun

 Usia Pensiun
a. Pensiun Normal (normal retirement)
b. Pensiun Dipercepat (early retirement)
c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)
d. Pensiun Cacat
Jenis Lembaga Pengelola Dana Pensiun
• Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
DPPK dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan
karyawan, untuk menyelenggarakan program pensiun.

• Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)

DPLK adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau
perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program
pensiun iuran pasti bagi perorangan, baik karyawan maupun
pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi
pekerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa
yang bersangkutan.
Jenis Program Dana Pensiun
• Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)
PPMP adalah program pensiun yang memberikan formula
tertentu atas manfaat yang akan diterima peserta pada saat
mencapai usia pensiun.

• Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)

PPIP yaitu program pensiun yang menetapkan besarnya iuran
karyawan dan perusahaan (pemberi kerja).
Kelebihan & Kelemahan PPMP
 Kelebihan PPMP :
 Lebih menekankan pada hasil akhir.
 Mamfaat pensiun ditentukan terlebih dahulu, mengingat
memfaat dikaitkan dg gaji karyawan.
 PPMP dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui oleh
karyawan apabila program pensiun dibentuk jauh setelah
perusahaan berjalan.
 Karyawan lebih dapat menentukan besarnya menfaat yang akan
diterima pd saat mencapai usia pensiun.
 Kelemahan PPMP :
 Perusahaan menangggung risiko atas kekurangan dana apabila
hasil investasi tdk mencukupi
 Relatif lebih sulit untuk di administrasikan.
Kelebihan & Kelemahan PPIP
Kelebihan Program Pensiun Iuran Pasti:
 Pendanaan (biaya/iuran) dari perusahaan lebih dapat
diperhitungkan atau diperkirakan.
 Keryawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yg
dilakukan setiap tahunya.
 Lebih mudah mengadministrasikan.
Kelemahan Program Pensiun Iuran Pasti :
 Penghasilan pd saat mencapai usia pensiun lebih sulit
diperkirakan.
 Karyawan menanggung risiko atas ketidak berhasilan
investasi.
 Tidak dapat mengakomodasikan masa kerja yang
telah dilalui karyawan.
Peran Dana Pensiun
Memelihara kesinambungan penghasilan pada
hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan
sosial bagi seluruh rakyat Indonesia
Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan
peran serta masyarakat dalam pembangunan
nasional
Menambah motivasi dan ketenagan kerja
sehingga meningkatkan produktifitas