CONTOH

MEMBUAT VARIABLE
TERIKAT
DAN VARIABLE BEBAS

OLEH
KADUNCI, S.E.,M.SI
 Sumber: Jason A. Colquitt, Jeffrery A. Lepine, Michael J. Wesson,
Organizational Behavior. Improving Performance, Commitment in
the Work Place, Second Edition, (New York: McGraw-Hill Companies,
Inc., 2009), p.8
VARIABEL KOMITMEN
(variable terikat)
Definisi Konseptual (konstruk)

Komitmen adalah keterikatan

emosio-nal individu dengan
organisasi tempat nya bekerja.
Definisi Operasional (berkaitan
dengan pengukuran)
Komitmen adalah keterikatan emosional responden dan
tempatnya bekerja yang dapat dilihat dari tiga dimensi:
(1) efektif, meliputi keinginan untuk bertahan dalam tempat
bekerja, berkorban demi istitusi, dan mematuhi aturan-aturan
institusi;
(2) berkelanjutan, meliputi kebutuhan untuk memelihara tujuan
institusi, berpsiartisipasi aktif dalam istitusi, dan memajukan
institusi,
(3) normatif, meliputi membalas jasa-jasa pimpinan, membalas
jasa-jasa pegawai, dan memelihara hubungan dengan rekan
kerja yang tercermin dari skor yang diperoleh dari respon yang
diberikan responden terhadap instrumen yang diberikan.
 
Kisi-kisi Penyusunan Instrumen Komitmen
Aspek/Indikator No Butir Jumlah
1. Efektif    
a. Bertahan dalam organisasi 1,3,4,5, 4
b. Berkorban dalam organisasi 7,8,9,10 4
c. Mematuhi aturan organisasi 11,13,15,16, 4
2. Berkelanjutan    
a. Memelihara tujuan organisasi 18,19,20, 3
a. Berpartisipasi aktif dalam organisasi 23,24,26, 4
b. Memajukan organisasi 26,27,28 3
3. Normatif    
a. Membalas jasa pimpinan 17,21,30 3
b. Membalas jasa organisasi 6,14, 29 3
c. Memelihara hubungan dengan rekan 2,12, 22 3
VARIABEL STRES
(variable bebas)
Definisi
Konseptual(Konstruk)
Stres kerja adalah suatu kondisi di mana
terdapat kekuatan dan tangapan
sebagai interaksi dalam diri seseoarang
(individu), akibat dikonfrontasikan
dengan suatu peluang, kendala. atau
tuntutan di tempat kerja, yang dikaitkan
dengan apa yang sangat diinginkan dan
hasilnya dipersepsikan sebagai sesuatu
yang tidak pasti atau penting.
Definisi Operasional (berkaitan dengan pengukuran)

Stres adalah perasaan tegang pada

seseorang dengan mengakibatkan
perilakunya berubah, menyesal,
perasan tertekan(pressure), cara
berpikir berubah, dan emosional.
 
Kisi-kisi Penyusunan Instrumen Stres

Indikator No Butir Jumlah

1.Perubahan perilaku 5,6,7,8,10,11,13,14,21 9

2. Perasaan tertekan 1,2,4,9,12,23,24,29,30 9

3. Perasaan menyesal 3, 15, 25, 31,34 5

4. Cara pikir berubah 16,17,20,26,27,28,35 7

5. Emosional, 18,19,22,32,33 5

Jumlah Pertanyaan   35
CATATAN KHUSUS…
Setiap sub-indikator dibuat
minimal 5 pertanyaan
Setiap Variabel bebas dan
terikat (total indikator) dibuat
masing-masing sekitar 30 - 35
pertanyaan, setelah hasil pre-
test
Jadi dalam penelitian S1 ada 60
KARAKTER PENELITI …
Penelitiitu boleh salah
salah hipotesis
salah analisis
salah pengujian hipotesis
dsb
Tapi peneliti tidak boleh bohong atau menipu
mempermainkan data
manipulasi hasil pengolahan statistik
dsb
Parameter Penelitian Yang Berkualit
1. Penelitian yang dilakukan secara logis,
sistematis, terencana, dan hasil penelitian
divalidasi serta terukur (Supino & Borer, 2012)
2. Penelitian yang empiris, dilatarbelakangi oleh
situasi yang riil, dengan data yang valid dan
kongkrit (Kothari, 2004)
3. Penelitian yang memiliki kebaruan (novelty)
yang bisa diwujudkan dalam berbagai bentuk
(Lichtfouse, 2013)
Parameter Penelitian Yang Berkualit
4. Penelitian yang menghasilkan kontribusi ke pengetahuan
yang memiliki orisinalitas yang tinggi (Sahu, 2013)
5. Penelitian yang menghasilkan kontribusi ke pengetahuan
yang karakternya bisa digeneralisasi untuk obyek yang
lain (Dawson, 2009) (Supino & Borer, 2012)
6. Penelitian yang bisa direplikasi oleh peneliti lain (Kothari,
2004) (Runeson et al., 2012)
7. Penelitian yang mendapatkan sitasi (citation) yang
tinggi
dari peneliti lain setelah dipublikasi dalam bentuk paper
di jurnal ilmiah