• Job Analysis adalah cara sistematik untuk menganalisis informasi
mengenai konten, konteks, dan persyaratan kandidat (human requirements) dalam suatu pekerjaan • Mengapa job analysis penting untuk dilakukan? - Untuk menganalisis job factors (pengetahuan & kemampuan) dan duty yang harus dimiliki job descripition & specification untuk merekrut pegawai, training yang harus diberikan kepada pegawai - Untuk mengetahui kondisi kerja & masalah hubungan kerja - Untuk mengetahui supervisi yang diberikan manajer Job Analysis is a part of HR Responsibilities