NAMA : ALVINA SYLVIA ANGGRAINI

MATA KULIAH : EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA

KELAS : A02
NO. ABSEN :12
TUGAS UPLOAD PPT: Modern Labor Economics Theory and
Public Policy
BAGIAN TUGAS: BAB 8 HALAMAN 251-253
KELOMPOK : 2
BAB YANG DIPRESENTASIKAN : BAB 8 HALAMAN
241-277
NAMA TIM :
1. MUTAHASSIN BILHAQ 185080400111029
2. YUSUF MUMTAZUDIN 185080400111030
3. M LUQMAN NULHAKIM 185080400111031
4. ALVINA SYLVIA ANGGRAINI 185080400111036
5. INDRI KARNIA HARTAMI 185080400111042
6. RANTI MAULIDYAWATI 185080400111044
7. ANNISA PUTRI MAYASARI 185080400111045
8. ARCHIE PRIYA RENDRADI 185080400111010
 PERBEDAAN- BAB 8
PERBEDAAN UPAH
DAN PASAR
TENAGA KERJA
Pengusaha dihadapkan dengan trade-off upah / risiko sendiri yang
berasal dari tiga asumsi :
1. Pertama, itu mungkin mahal untuk mengurangi risiko cedera yang dihadapi para
karyawan. Peralatan keselamatan harus ditempatkan pada mesin, waktu produksi
harus dikorbankan untuk sesi pelatihan keselamatan, pakaian pelindung harus
diperlengkapi pekerja, dan sebagainya
2. tekanan kompetitif mungkin akan memaksa banyak orang perusahaan untuk
beroperasi dengan laba nol (yaitu, pada titik di mana semua biaya ditanggung dan
tingkat pengembalian modal adalah tentang apa itu untuk investasi serupa)

Alvina Sylvia A (185080400111036)

3. semuanya karakteristik pekerjaan lain mungkin diberikan atau sudah ditentu-
kan. Konsekuensinya dari ketiga asumsi ini adalah bahwa jika suatu perusahaan
melakukan program untuk mengurangi risiko cedera, itu harus mengurangi upah
untuk tetap kompetitif.

Alvina Sylvia A (185080400111036)

 Dengan demikian, kekuatan di sisi majikan dari pasar cenderung menyebabkan
risiko rendah terkait dengan upah rendah dan risiko tinggi untuk dikaitkan dengan
upah tinggi, memegang hal-hal lain konstan. "Hal-hal lain" ini dapat berupa tunjang-
an karyawan atau pekerjaan lain karakteristik; dengan asumsi mereka diberikan ti-
dak akan memengaruhi validitas analisis kami (meskipun pada awalnya tampak
tidak realistis). Poin utamanya adalah jika perusahaan menghabiskan lebih banyak
untuk keselamatan, itu harus menghabiskan lebih sedikit untuk hal-hal lain jika ingin
tetap kompetitif.Istilah upah dengan demikian dapat dianggap sebagai singkatan
untuk "ketentuan kerja" dalam analisis teoritis kami.

Alvina Sylvia A (185080400111036)

 Dengan demikian, semua titik di sepanjang kurva yang diberikan, seperti yang
digambarkan pada Gambar 8.3, adalah kombinasi upah / risiko yang menghasilkan tingkat
keuntungan yang sama. Kurva ke tenggara mewakili tingkat keuntungan yang lebih tinggi
karena dengan semua item lain dalam pekerjaan itu kontrak yang diberikan, setiap tingkat
risiko dikaitkan dengan tingkat upah yang lebih rendah. Kurva ke sebaliknya, barat laut
mewakili tingkat keuntungan yang lebih rendah.
Alvina Sylvia A (185080400111036)
Perhatikan bahwa kurva isoprofit pada Gambar
8.3 adalah cekung (dari bawah). Ini concavity
adalah representasi grafis dari asumsi kami
bahwa ada yang berkurang pengembalian
marjinal untuk pengeluaran keamanan. Misalkan,
misalnya, bahwa perusahaan beroperasi pada titik
M pada Gambar 8.3 — titik di mana risiko cedera
tinggi. Pengeluaran pertama oleh perusahaan
untuk mengurangi risiko akan memiliki relatif
pengembalian tinggi karena perusahaan akan
dengan jelas memilih untuk menyerang masalah
keselamatan menghilangkan bahaya yang paling
jelas dan murah dihilangkan.
Alvina Sylvia A (185080400111036)
)
 Karena risikonya (dan biaya cedera yang menyertainya) pengurangan
relatif besar, yang dibutuhkan perusahaan tidak mengurangi upah dengan
sangat banyak untuk menjaga agar laba tetap konstan. Jadi, isoprofit kurva
pada titik M relatif datar. Namun, pada titik N, kurvanya curam miring,
menunjukkan bahwa upah harus dikurangi sedikit jika perusahaan adalah
untuk mempertahankan keuntungannya dengan adanya program untuk
mengurangi risiko. Ini besar pengurangan upah diperlukan karena, pada
titik ini, peningkatan keselamatan lebih lanjut diperlukan sangat mahal.

Alvina Sylvia A (185080400111036)

 Kami juga berasumsi bahwa pengusaha berbeda dalam kemudahan (biaya) dengan yang

mereka miliki dapat menghilangkan bahaya. Kami baru saja mengindikasikan bahwa biaya

mengurangi tingkat risiko tercermin dalam kemiringan kurva isoprofit. Di perusahaan di mana

cedera berada Untuk mengurangi biaya, pengurangan upah yang besar akan dibutuhkan untuk

menjaga agar laba tetap konstan dalam menghadapi program keselamatan.

Alvina Sylvia A (185080400111036)

Kurva isoprofit dalam kasus ini akan curam
pada Gambar 8.4. Kurva isoprofit
perusahaan di mana cedera lebih mudah
untuk dihilangkan lebih datar. Perhatikan
bahwa kurva padat XX 'pada Gambar 8.4
lebih rata di setiap tingkat risiko dari YY ';
ini paling mudah dilihat pada titik R 'dan
menunjukkan bahwa perusahaan X dapat
mengurangi risiko lebih murah daripada
perusahaan Y.

Alvina Sylvia A (185080400111036)

)
 Pencocokan Pengusaha dan Karyawan

Tujuan karyawan adalah untuk mencapai utilitas setinggi mungkin dari pilihan mereka pekerjaan. Jika

mereka menerima dua penawaran pada tingkat upah yang sama, mereka akan memilih pekerjaan berisiko

rendah. Jika mereka menerima dua penawaran dengan tingkat risiko yang sama, mereka akan menerima

tawaran dengan tingkat upah yang lebih tinggi. Lebih umum, mereka akan memilih tawaran yang jatuh

pada kurva ketidakpedulian tertinggi, atau paling barat laut. Dalam memperoleh pekerjaan, karyawan

dibatasi oleh penawaran yang mereka terima majikan. Pengusaha, di pihak mereka, dibatasi oleh dua

kekuatan.

Alvina Sylvia A (185080400111036)