MINI RISET

ANALISIS LINGKUNGAN DAN BUDAYA ORGANISASI

"212 MART"

DIONESYA YUPIKA SINULINGGA 7203143002

ERIKA AMANDA PUTRI. 7203143027
MARISSA VERONICA NAPITULULU. 7202343003

Dosen pengampu: Ibu Hilma

Harmen SE.,M.BA
METODE PELAKSANAAN

Mini riset diadakan dengan meneliti "212 mart" di jalan

Marelan raya tanah 600. Penelitian dilakukan pada hari
Jum'at, 11 Desember 2020 pada pukul 20:00 WIB dengan
mematuhi protokol kesehatan.
Subjek penelitian ini adalah pemilik 212 mart, namun saat
itu beliau sedang tidak berada di tempat sehingga
pewawancara hanya mewawancarai seorang karyawan 212
mart.
Metode pengumpulan data dengan metode kualitatif, yaitu
merupakan Penelitian yang menggunakan waktu jangka
pendek atau dengan survey langsung ke lokasi secara
kualitatif dengan cara melakukan wawancara dengan
narasumber.
 HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

Lingkungan Internal Organisasi

Lingkungan Internal Organisasi adalah berbagai hal atau
berbagai pihak yang terkait langsung dengan kegiatan
sehari-hari organisasi dan mempengaruhi langsung
terhadap setiap program, kebijakan organisasi. Yang
termasuk dengan Lingkungan Internal Organisasi adalah:
a.  Pemilik Organisasi
b.  Tim Manajemen
c.  Para Anggota atau Para Pekerja
d.  Lingkungan Fisik Organisasi
3. Lingkungan Eksternal Organisasi
Dalam kegiatan operasional, perusahaan berhadapan dan senantiasa beruhasa
untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan-lingkungan yang terkait langsung
atau lingkungan mikro perusahaan dan lingkungan yang tidak terkait langsung
atau lingkungan makro perusahaan. Yang termasuk lingkungan mikro
perusahaan adalah :
a. Pelanggan (Customer).
b. Pesaing (Competitor).
c. Pemasok (Supplier)
d. Partner Strategis (Strategic Partner)
Yang termasuk Makro Perusahaan adalah :
a.  Regulator
b.  Pemerintah (Goverment)
c.  Masyarakat Umum (Society)
Budaya Organisasi dan Kegiatan Bisnis
Budaya menunjukkan gambaran atau ciri suatu
kelompok tertentu di tengah-tengah masyarakat
dalam melaksanakan aktivitas dan memecahkan
permasalahan yang dihadapinya. Budaya organisasi
adalah suatu sistem yang merupakan bagian dari
kepercayaan dan nilai-nilai yang dapat membentuk
dan menunjukkan perilaku para anggotanya.
budaya organisasi memiliki tiga
karakteristik antara lain:
• Budaya organisasi diberikan kepada
karyawan baru melalui proses sosialisasi,
• Mempengaruhi perilaku karyawan
ditempat kerja, dan
• Berlaku pada dua tingkat yang berbeda,
masing-masing tingkat beragam dalam
kaitannya dengan pandangan keluar dan
kemampuan bertahan terhadap
perubahan.
Budaya organisasi dapat dilihat secara jelas
(concrete) dan yang lebih abstrak. Budaya
organisasi yang secara konkrit wujudnya dapat
dilihat secara jelas sedangkan budaya organisasi
yang bersifat abstrak budaya merefleksikan pada
nilai-nilai (volves) dan keyakinan (belief) yang
dimiliki para anggota organisasi.
Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan, 212 mart yang
terletak di Medan Marelan tersebut telah resmi berdiri
sejak 24 Januari 2017.
Berbeda dengan minimarket pada umumnya, 212 Mart
tidak menjual rokok, minuman keras, alat kontrasepsi dan
produk yang tidak halal. Dalam menjalankan bisnisnya,
212 Mart memberikan lapak kepada pelaku usaha mikro
kecil dan menengah (UMKM) untuk dapat menjual
produknya. 212 Mart buka mulai pukul 7 dan tutup pada
pukul 22 setiap hari. Setiap waktu sholat 212 Mart
menutup gerai tokonya selama lebih kurang 15 menit.
Lingkungan dan budaya organisasi di 212 mart ini sudah
terimplementasi kan dengan cukup baik, di tandai dengan
adanyaPada lingkungan internal organisasi ada bapak
Rahmat sebagai salah satu pemilik organisasi, lalu ada kak
nazlia dan Bang Azi sebagai karyawan yang sedang bertugas
saat itu, kak Rahma sebagai bagian keuangan, bang Akbar
sebagai bagian marketing.
Pada lingkungan eksternal ada masyarakat sebagai pelanggan
dan pesaing nya ada Indomaret dan Alfamart.
Ditambah dengan temuan-temuan yang kami temukan
dari jawaban yang diuraikan oleh kak nazlia dan bang azi
selaku salah satu pegawai yang bekerja di 212 mart ada
beberapa peraturan yang di berikan pak Rahmat sebagai
pemilik organisasi tersebut yaitu:
• 212 mart ini diwajibkan kepada para karyawan nya
untuk memakai pakaian sopan dan menutup aurat
• Untuk seluruh karyawan diwajibkan amanah dan
memiliki tanggung jawab
• 212 mart ini beroperasi mulai dari pukul 7 sampai 10
malam
• Perekrutan dilakukan perorangan (teman ke teman)
• Diberi waktu untuk beribadah dan beristirahat
• Melakukan briefing disetiap paginya, yang diwajibkan
bagi seluruh karyawan.
• Dan diwajibkan menjaga kebersihan 212 mart
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah penelitian
yang dilaksanakan di salah satu mini market yang berada di jalan
Marelan raya ini murni bahwa lingkungan usaha ini masih sangat
local, karena tidak memiliki relasi terhadap organisasi sejenis
terlebih untuk ranah internasional, dan dalam bidang budaya
organisasi sudah dilakukan budaya-budaya yang terstandar atau
umumnya dilakukan oleh organisasi seperti briefing dal lainnya, dan
baik dalam bidang lingkungan serta budaya pada organisasi ini,
sudah terjalin dengan cukup baik, karna sejauh ini tidak ada maslaah
yang berarti baik dari lingkungan eksternal terlebih internal baik
dalam budaya yang dilakukan.
TERIMA KASIH