Mindmaps Dan Rekruitmen - Setyawan Jodhi
Mindmaps Dan Rekruitmen - Setyawan Jodhi
People
Development
Oleh Setyawan Jodhi
Hello!
Setyawan Jodhi
Semester 8
Fakultas Bisnis dan Ekonomika
Prodi Manajemen, Jurusan SDM
Universitas Islam Indonesia
01 Emotional Intelligence
Melihat bagaimana Emosional dan sikap secara pribadi
02 Change to Individual
knowledge, skills and attitudes
Menentukan kebutuhan secara individu
04 Evaluation
Daftar Isi
Emotional Intelligence
Self awareness
Emotional Management Managing relationships
Kesadaran diri dari
karyawan itu sendiri, Bagaimana karyawan Cara atau bagaimana
sehingga bagaimana dia mengelola emosional diri mengelola hubungan
dalam bekerja akan sendiri. terhadap sesama.
terlihat.
1 2 3 4 5 6
Evaluating Training
Designing Training
outcomes
Off the Job atau On the Melakukan evaluasi
Job mengenai hasil dari
training yang sudah
dilaksanakan apakah yang
berubah dan apa yang
dikira masih kurang
Rekruitmen
dan Rekrutmen adalah proses menemukan
Seleksi? dan menarik orang-orang yang
dibutuhkan (secara kuantitas dan
kualitas yang tepat) untuk organisasi.
Kelebihan : Kelebihan :
• Memotivasi kinerja karyawan • Sumber kreativitas dan inovasi
• Tidak mengeluarkan biaya • Pengetahuan baru
• Mendukung budaya keterlibatan • Adanya diversitas atau keberagaman di
karyawan perusahaan
• Memberikan penghargaan
Kekurangan : Kekurangan :
Kurang berinovasi Biaya Mahal
Mengurangi peluang SDM yang baru Karyawan baru perlu beradaptasi
THANK YOU