By: Josafat

Pondang Anggota
PK XXI
 Apa sih kaderisasi
itu?
• KBBI
Nomina (kata benda) pengaderan: kaderisasi ini setengah
dipaksakan karena hilangnya beberapa pemain andalan
• Annisa Lidra dalam blognya mengatakan bahwa kaderisasi
ialah jangka panjang untuk pengoptimalan potensi-potensi
kader dengan cara mentransfer dan menanamkan nilai-nilai
tertentu, hingga nantinya akan melahirkan kader-kader yang
tangguh.
 Menurut pandangan saya........
........................................................0.
······················································· ·
• Proses utk menghasilkan pemimpin baru dan
anggota yang berkualitas dan kompeten untuk
melanjutkan kepemimpinan di suatu organisasi agar
organisasi tersebut tetap eksis dan berjalan dengan
baik sesuai dengan tujuan dan cita-cita organisasi
tersebut.
 Mengapa harus ada
1.
Kader·sijsi?
Pewarisan nilai-nilai organ - _1_y-_an g- b. a1- k - - -- -
Proses transfer nilai adalah suatu proses untuk
memindahkan sesuatu (nilai) dari satu orang ke orang lain
(definisi Kamus Besar Bahasa Indonesia). Nilai-nilai ini bisa
berupa hal-hal yang tertulis atau yang sudah tercantum
dalam aturan-aturan organisasi (seperti Konsepsi, AD ART,
dan aturan-aturan lainnya) maupun nilai yang tidak tertulis
atau budaya­ budaya baik yang terdapat dalam organisasi
(misalnya budaya diskusi) maupun kondisi-kondisi terbaru
yang menjadi kebutuhan dan keharusan untuk ditransfer.
2. Penjamin keberlangsungan organisasi
Organisasi yang baik adalah organisasi yang mengalir, yang berarti dalam
setiap keberjalanan waktu ada generasi yang pergi dan ada generasi yang
datang (ga itu-itu aja, ga ngandelin figuritas). Nah, keberlangsungan
organisasi dapat dijamin dengan adanya sumber daya manusia yang
menggerakan, jika sumber daya manusia tersebut hilang maka dapat
dipastikan bahwa organisasinya pun akan mati. Regenerasi berarti proses
pergantian dari generasi lama ke generasi baru, yang termasuk di dalamnya
adanya pembaruan semangat.

3. Sarana be/ajar bagi anggota

Tempat di mana anggota mendapat pendidikan yang tidak didapat di bangku
pendidikan formal.
Pendidikan itu sendiri berarti proses pengubahan sikap dan tata laku seseorang atau
sekelompok orang dalam proses mendewasakan manusia melalui proses
pengajaran dan pelatihan.
 •
* Pos is 1
1. Strategis i
Definisi dalam KBBI, rencana yg cermat mengenai kegiatan
untuk mencapai sasaran khusus.
Perlu ada perencanaan yang matang dalam organisasi agar
tujuannya tercapai, salah satunya adalah kaderisasi yang
baik.
Bila kaderisasi baik, berarti internal organisasi tersebut
baik. Bila internal kaderisasinya sudah baik, semua tujuan
organisasi bisa tercapai dan bisa 'ekspansi' ke wilayah
eksternal.
2. Vital
lni menunjukkan urgensi dari kaderisasi.
Jika, kaderisasi mati, cepat atau lambat organisasi pun
akan mati karena organisasi tidak berkembang dan tidak
mampu mengaktualisasi dirinya
 FUNGSI UTAMA KADERISASI
o Merekrut anggota baru
o Menjalankan proses pembinaan, penjagaan
dan pengembangan anggota
o Menyediakan sarana untuk pemberdayaan
potensi anggota sekaligus sebagai suatu
pembinaan aktif
o Mengevaluasi organisasi
1. Fisikal (kesehatan)
2. Spiritual (keyakinan, agama, nilai)
3.Mental (moral dan etika, softskill,
kepedulian)
4.lntelektual (wawasan, keilmuan,
keprofesian)
5. Manajerial (keorganisasian,
kepemimpinan)
 Bentul< l(aderisasi
o Aktif
Yaitu kaderisasi yang bersifat rutin dan
sedikit abstrak, karena pada kaderisasi ini,
anggotalah yang mencari sendiri 'materi'­
nya. Pada momen ini, anggota
mendapatkan pembinaan 'learning to
know', 'learning to do', dan 'learning to be'
sekaligus
 Pasif
:aderisasi pasif dilakukan secara
insidental
an merupakan masa untuk kenaikan
jenjang anggota. Pada momen ini, anggota
mendapatkan pembinaan 'learning to
Wn o w' dan sedikit
1
'learning to be'. dan penjagaan.
alam pembinaan
@ Proses ten tu akan menghasilkan sesuatu.
Hasil akhir yang ingin dicapai ialah subjek
subjek handal yang tidak hanya paham
mengenai hal-hal kepemimpinan melainkan
juga paham sifat organisasi dan segala hal
mengenai organisasi tersebut dan orang
tersebut haruslah memiliki rasa cinta
terhadap organisasi yang akan dipimpinnya
 ''Seorang pendidik yang berhasil
ialah yang bisa membimbing
muridnya jauh lebih hebat
dibanding dirinya sendiri''
''Mendidik seseorang adalah suatu perbuatan mulia
dan yang dianjurkan oleh Tuhan. Dasarilah semua
tindakan Anda dalam Mendidik seseorang
dengan cinta, karena dengan cinta niscaya semua
yang Anda lakukan akan berarti."