Penyusunan Dokumen

Penilaian Kinerja
SOSIALISASI BAGI CPNS FORMASI 2019

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KOTA SURAKARTA

Tahun 2021
Kondisi Exiting Penilaian Kinerja

01 Belum semua PNS menyusun dokumen

penilaian kinerja

02 Penilaian kinerja hanya formalitas &

pemenuhan syarat administratif

Belum ada tindak lanjut atas hasil penilaian

03 kinerja
 Realita Penilaian Kinerja
Tahun 2016 - 2018
6000
5000
4000 Sangat Baik
Baik
3000 Cukup
2000 Kurang
1000 Buruk

0
Tahun 2016 Tahun 2017 Tahun 2018
 Upaya Perubahan
Untuk mendukung implementasi sistem merit, maka pengelolaan ASN harus
didasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar

01 Penyempurnaan regulasi 02 Pemanfaatan teknologi informasi

1. UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN Aplikasi e-Kinerja
2. PP No. 30 Tahun 2019 tentang 1. Aplikasi SKP online
Penilaian Kinerja PNS 2. Aplikasi e-Perilaku 3600
03 Penilaian Kinerja sebagai dasar pemberian TPP
1. Produktivitas Kerja
2. Disiplin Kerja
 PP No 30 Tahun 2019
Tujan dan Prinsip Penilaian Kinerja :

1.Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin

objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada
sistem prestasi dan sistem karier.
2. Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan
prinsip
a. objektif; d. partisipatif;
b. terukur; e. transparan.
c. akuntabel;
 Penilaian Kinerja PNS melalui aplikasi e-Kinerja

Secara online
e-SKP  Keg tahunan, Bimbingan
bulanan,harian kinerja
Pengembangan
Kompetensi,

e-Kinerja Mutasi &

Promosi,
 Secara online Penghargaan &
 Penilaian oleh atasan, Sanksi
e-Perilaku rekan, bawahan Konseling
3600  Kuesioner tertutup kinerja
Penilaian Kinerja PNS
SKP Perilaku
Sasaran Kinerja
Pegawai yang Perilaku Kerja adalah setiap
selanjutnya disingkat tingkah laku, sikap/tindakan
SKP adalah yang dilakukan oleh PNS
rencana kinerja dan atau tidak melakukan
target yang akan sesuatu yang seharusnya
dicapai oleh seorang dilakukan sesuai dengan
PNS yang harus ketentuan peraturan
dicapai setiap tahun. perundang - undangan.
Penyusunan SKP
Kewajiban:
SKP wajib disusun oleh PNS
dan Pejabat Penilai Kinerja
PNS

Memperhatikan:
a. Perencanaan strategis Instansi
Pemerintah; b. perjanjian kinerja;
c. organisasi & tata kerja; d.uraian
jabatan; dan/atau e. SKP atasan
langsung.
PENILAIAN PERILAKU 360o
Penilaian perilaku kerja dilakukan
PNS
melalui kuesioner tertutup oleh
Atasan langsung, rekan kerja
Rekan
Kerja setingkat, dan bawahan langsung
(dengan metode 360°)

Bawa Atasan
Langsun
han g

Penilaian perilaku dilakukan setiap 6 (enam) bulan

Rekan sekali, yaitu
Kerja  Periode Januari – Juni
 Periode Juli - Desember
PENILAIAN
360°
 SIMULASI PENILAIAN 3600
KABID
KABID A
A

Kasubid
Kasubid A
A Kasubid
Kasubid B
B
Kasubid
Kasubid C
C

Pelaksana
Pelaksana Pelaksana Pelaksana
Pelaksana Pelaksana Pelaksana
Pelaksana Pelaksana Pelaksana Pelaksana
Pelaksana
A-1
A-1 A-2 B-1
B-1 B-2 C-1
A-2 B-2 C-1 C-2
C-2
 Bobot Penilaian Perilaku
Atasan
Langsu
ng
(60%)

Nilai
Perilaku

Rekan
Kerja &
Bawahan
Langsung
(40%)
 Kondisi Penilaian Perilaku Kerja
KONDISI PENILAI Atasan Langsung Rekan Kerja Bawahan
Jabatan Pimpinan Tinggi, Administrator, Pengawas
Kondisi I 60% 20% 20%

Kondisi 2 50% 50%

Kondisi 3 60% 40%
Kondisi 4 60% 40%

Kondisi 5 100%
Kondisi 6 100%

Kondisi 7 100%
Pelaksana/JFT
Kondisi 8 60% 40% --
Kondisi 9 100% --
Kondisi 10 100% --
 KUESIONER TERTUTUP
NO ASPEK PERTANYAAN SKALA NILAI MAKSIMAL
PENILAIAN

1 Orientasi 4 1–5 20
Pelayanan
2 Komitmen 4 1–5 20

3 Inisiatif Kerja 4 1–5 20

4 Kerja sama 4 1–5 20

5 Kepemimpinan 4 1–5 20
 PP No 30 Tahun 2019
Penghargaan Kinerja :

1. PNS yang menunjukkan penilaian

kinerja dengan predikat ‘Sangat 2. PNS yang menunjukkan penilaan
Baik’ berturut-turut selama 2 tahun
dapat diprioritaskan untuk diikut- kinerja dengan predikat ‘Baik’
sertakan dalam program kelompok berturut-turut selama 2 tahun
rencana suksesi (talent pool). dapat diprioritaskan untuk
pengembangan kompetensi
lebih lanjut
3. Laporan dokumen penilaian
kinerja dapat digunakan
sebagai dasar pembayaran
tunjangan kinerja.
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP)
Bagi ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta

70% 30%

Produktivitas Kerja Disiplin Kerja

Laporan aktivitas harian 1. Tingkat Kehadiran (80%)

a. 7.261 sd 7.495 poin = 25 % 2. Kepatuhan pelaporan LHKPN/
b. 7.496 sd 7.730 poin = 50 % LHKASN (20%)
c. 7.731 sd 8.200 poin = 80 %
d. ≥ 8.200 poin =100 %
Laporan Aktivitas Harian & Approval
Dilakukan secara online di aplikasi e-kinerja

Input aktivitas harian

Laporan aktivitas harian PNS dilakukan
paling lambat pada tanggal 2 bulan
berikutnya

Approval oleh Atasan Langsung

Penilaian aktivitas PNS dilakukan oleh
Pejabat Penilai paling lambat pada
tanggal 5 bulan berikutnya
Terima Kasih