SISTEM ELEKTRONIK REMUNERASI KINERJA (E-RK)

PEMERINTAH KOTA BANDUNG

Sistem Elektronik Remunerasi Kinerja (E-RK) ialah suatu system penilaian kinerja yang
dapat mengukur kinerja pegawai setiap bulan untuk dikonversikan kedalam tunjangan. Aplikasi E-RK
diperlukan dalam rangka mengukur beban kerja pemangku jabatan setiap ASN di Lingkup Pemerintah
Kota Bandung sebagai bentuk reward yang sebelumnya diberikan melalui Tunjangan Penhasilan
Pegawai (TPP) yang diberlakukan sama untuk semua ASN.
Namun melalui aplikasi E-RK pemberian Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) diberikan
berdasarkan pengukuran kinerja sesuai dengan nilai jabatan dan kelas jabatan setiap pemangku jabatan
sehingga reward yang diberikan yaitu berupa Tunjangan Kinerja Dinamis (TKD) sesuai dengan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 tahun 2011
tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri pasal 1 (b),bahwa tunjangan
kinerja dalam pelaksanaan reformasi birokrasi menggunakan prinsip equal pay for equal work,
pemberian besara tunjangan kinerja sesuai dengan harga jabatan dan pencapaian kinerja.
Penerapan E-RK juga menjadi salah satu instrument pendukung dalam mengukur beban
kerja efektivitas jabatan, efektivitas unit, komposisi pegawai pada sebuah unit/OPD serta sebagai dasar
perhitungan prestasi kerja dan pemberian tunjangan kinerja serta menjadi dasar dalam menerapkan
kebijakan/pengambilan keputusan di bidang kepegawaian bagi pimpinan daerah. Aplikasi E-RK
menuntut pegawai untuk meningkatkan kinerjanya serta menciptakan inovasi dan kreasi baru sesuai
dengan jabatan yang dipangkunya untuk memenuhi norma waktu yang sudah distandarkan dengan
merujuk kepada regulasi Pemerintah Pusat dan beberapa regulasi Pemerintah Daerah.

Manfaat Dan Inovasi

1) Kinerja pegawai lebih mudah diukur, kinerja pegawai diukur melalui system yang menghitung
capaian menit kerja pegawai dan komponen lainnya yang mempengaruhi kinerja.
2) Pembagian kerja dan tunjangan kinerja lebih adil, dimana pembagian kerja disesuaikan dengan
nama jabatan dan kelas jabatan serta tunjangan yang diberikan berdasarkan kinerja pegawai.
3) Pegawai memiliki target output pekerjaan yang jelas sesuai dengan sasaran kerja pegawai
4) Pegawai jadi lebih termotivasi untuk bekerja karena pekerjaannya dapat diukur dan dihargai
5) Penilaian kinerja terintegrasi dengan system, diantaranya SIMPEG (Sistem Informasi
Manajemen Kepegawaian) yang memuat basis data kepegawaian, SIAP (Sistem Informasi
Absensi dan Presensi), SIMDA (Sistem Informasi Manajemen Daerah)
6) Dilaksanakan sesuai dengan perencanaan masing-masing perangkat daerah

Keunikan / Kreatifitas :
1) Sistem E-RK dapat mengukur kinerja pegawai setiap bulan karean ada target-target yang harus
dicapai oleh pegawai perharinya.
2) Penilaian perilaku 360 derajat, penilaian perilaku dilakukan oleh atasan, bawahan, rekan kerja
dan diri sendiri
3) Sistem E-RK dapat mengukur beban kerja

Kemitraan
Pihak lain yang berperan dalam pengembangan dan perawatan system E-Rk adalah :
1) Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung sebagai pendukung server E-RK
2) Velocite Technology sebagai konsultan IT system E-RK

Potensi Untuk Pengembangan Lebih Lanjut

1) Dapat mengukur beban kerja
2) Sebagai pelaporan bagi tenaga kesehatan (dokter, bidang dll)
3) Sebagai pelaporan tugas tambahan tenaga pendidikan
4) Sistem yang dapat mengukur penyerapan anggaran berbanding lurus dengan output dan outcome
 E-KINERJA PEMKAB BANYUWANGI

e-Kinerja adalah salah satu aplikasi berbasis web yang digunakan oleh Pemerintah Kabupaten
Banyuwangi untuk mengelola/menilai kinerja pegawai. Aplikasi ini dapat diakses oleh browser
apapun (Mozilla Firefox, Chrome, Internet Explorer, dll) dan sistem operasi apapun (Windows, Linux,
Android, dll).

Tujuan
Tujuan diterapkannya e-Kinerja adalah sebagai berikut :
1) Meningkatkan disiplin kerja PNS
2) Meningkatkan kinerja PNS
3) Meningkatkan motivasi kerja PNS

Manfaat
Manfaat diterapkannya e-Kinerja adalah sebagai berikut :
1) Merekam semua aktivitas yang dikerjakan oleh PNS
2) Mengetahui optimalisasi kinerja PNS
3) Mengukur kinerja pegawai
4) Sebagai bahan analisa kebutuhan pegawai, evaluasi kinerja pegawai dan bahan pembinaan dan
pengembangan pegawai/organisasi
5) Sebagai salah satu instrumen pemberian tambahan penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil sesuai
dengan aktivitas/kegiatan yang dikerjakan
6) Mengetahui kontribusi PNS terhadap organisasi
7) Mendorong PNS berinisiatif dalam pelaksanaan tugas guna tercapainya tujuan organisasi

Alur Mekanisme e-Kinerja