MENGELOLA

PEMBERHENTIAN
 DASAR UNTUK PEMBERHENTIAN

Kinerja yang tidak memuaskan

Kelakuan buruk

Kurangnya kualifikasi untuk pekerjaan

Persyaratan yang berubah dari

perusahaan
 MENGHINDARI TUNTUTAN PEMBERHENTIAN TIDAK SAH

 PROSES KELUAR DAN WAWANCARA TERMINASI

 PEMBERHENTIAN SEMENTARA

Proses Pengaruh
Pemberhentian Pemberhentian
Sementara Sementara
 MENYESUAIKAN DIRI TERHADAP
PERAMPINGAN

Orang yang tepat

Pemenuhan semua hukum

cara

Keamanan

Ketidakpastian karyawan