Kuliah MSDM Minggu ke-7

PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN KARIR

Dr.Nurmala K.Panjaitan, MS, DEA

 Pendahuluan
 Organisasi harus menyesuaikan diri pada dunia
kerja saat ini
 Inovasi dan kemajuan teknologi membutuhkan
skill yang berbeda dari waktu ke waktu
 Meningkatnya kompetisi talent mempengaruhi
kesempatan kerja
 Pilihan dan kesempatan nampaknya ada
diantara beragam perusahaan bukan lagi hanya
di dalam satu perusahaan
 Individu tidak lagi melakukan pekerjaan yang
sama untuk jangka waktu panjang atau
bertahan pada satu perusahaan sepanjang
karirnya
 Elemen-elemen program
pengembangan

 Tujuan: menyesuaikan kebutuhan

individual dan organisasi
 Identifikasi kesempatan karir dan
persyaratan jabatan (requirement)
 Menaksir potensi pegawai
 Berbagai inisiatif untuk pengembangan
karir
 HR’s role in career development
(G.Bohlander & S.Snell, 2004)

THE GOAL: MATCH IDENTIFY CAREER

INDIVIDUAL AND OPPORTUNITIES &
ORGANIZATION NEEDS REQUIREMENT

1 2

CAREER GAUGE EMPLOYEE

DEVELOPMENT POTENTIAL
INITIATIVES
3 4
Untuk melihat file lengkapnya
silahkan menghubungi kami
di www.mb.ipb.ac.id