MANAJEMEN KLASIK

Dr. Asep Sunandar, S.Pd. M.AP.

Manajemen Klasik
Teori manajemen klasik dipelopori
oleh Frederick W Taylor,
pada tahun 1856-1915.

Pendekatan ini disebut dengan

scientific management.
 Insert Your Image

This theory is mainly focused on maximum

productivity
 Prinsip Kerja Taylor

Different methods should be used to find the best method.

A new method should be chosen. The workers should be selected.

Scientific training should be given according to the best way of
performing the job. Different workers should be selected for
different jobs. Training should be given to the workers according to
their position in the organization
Pandangan manajemen klasik organisasi
bekerja dalam proses yang logis dan rasional
dengan pendekatan ilmiah dan berlangsung
menurut struktur organisasi
PRINSIP DASAR CONTOH

Perlunya dikembangkan
01 ilmu bagi setiap tugas
Contoh dalam pengupahan
Pemilihan karyawan yang pemberian upah diberikan
02 tepat sesuai dengan sesuai dengan hasil besar
persyaratan kerja
yang yang diperoleh oleh
karyawan
Perlunya pelatihan dan
03
pemberian rangsangan
Perlunya dilakukan
penelitian penelitian dan
04 percobaan
percobaan
Fungsi Manajemen
• Henry Fayol tahun 1916 gagasannya berupa 5
pedoman manajemen yaitu perencanaan
pengorganisasian pengkoordinasian dan
pengawasan.
• Gulick dan urwick 1930 populer dengan
gagasannya planning organizing staffing directing

controlling reporting and budgeting

 Insert Your Image

Karl Emil Maximilian known as Max Weber

This theory mainly focuses on organizational structure.

He focused on hierarchy and authority-control strict lines in
structuring the organization into a hierarchy
 Birokrasi
Max Weber dengan gagasan teori birokrasi tahun 1947
karakteristik dari teori birokrasi adalah Adanya pembagian
tugas dan spesialis hubungan yang terjadi dalam
organisasi adalah hubungan interpersonal dalam
organisasi ada hirarki wewenang yaitu setiap bagian yang
lebih rendah selalu berada di bawah wewenang dan
supervisi dari bagian di atasnya
Principles of bureaucratic
management theory

1 Formal rules and regulations

2 Working relationship system

Specialized training: the workers should be

3 trained based on their designated tasks
 Pandangan Weber
Administrasi selalu didasarkan dan dilaksanakan
dengan dokumen tertulis orientasi pembinaan
pegawai adalah pengembangan karir yang berarti
keahlian merupakan kriteria utama diterima tidaknya
seseorang sebagai anggota organisasi setiap
tindakan yang diambil dalam organisasi harus selalu
dikaitkan dengan besarnya sumbangan terhadap
pencapaian tujuan organisasi.
TERIMA KASIH
Any Question ?